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我是一個球迷,。不是很喜歡看中超比賽,,盡管中超賣出了80億的天價,;有一些球隊的比賽我會看的,比如廣州恒大,,原因在于個人喜歡這支球隊,,僅僅是個人愛好。為什么不是很喜歡中超的大多數(shù)比賽呢,?原因在于,,本來好好的一場比賽,應該是流暢,、高速攻防轉(zhuǎn)換的,,應該是球員占據(jù)主角的,但是,,偏偏裁判成了主角,,一場比賽,,不得不因為裁判而搞得磕磕絆絆的,,完全失去了足球比賽的美感,這能不揪心嗎,?話說這中國裁判的確成了足球賽場上的敗筆,。
裁判吹罰足球比賽,實際上也是一種管理,。通過裁判的臨場掌控,,讓比賽得以流暢的進行,讓比賽充滿觀賞性,,讓球員的能力得以淋漓盡致的發(fā)揮,,這本就是作為一個裁判應該做好的工作,。可偏偏我們的裁判不甘寂寞,,拿捏不好分寸,,最后就變成了阻礙比賽順利進行的絆腳石了、,、,、雖說中超聯(lián)賽賣出了80億,可是如果沒有這些喜歡唱主角的裁判,,我想其實還可以更高,,也會有更多的人看中超聯(lián)賽的、,、,、
不知為什么,突然想起了老子的《道德經(jīng)》里面關(guān)于“管理”的精辟論述,,說管理的至高境界就是“無為而治”,;那么,什么是“無為而治”呢,?我相信,,查百度可以搜索到一大堆鴻篇大論的論述,那“無為而治”具體應該怎么做呢,?這篇文章嘗試不說理論而從具體的操作角度說說“無為而治”應該怎么做,;當然了,這僅僅是拋磚引玉而已,,不需要當作操作守則一般生硬的套用,,而在于“明其意”,各種場景下就看各人靈活運用了,。
還是從足球比賽這個例子說起,。誠如上文所說,中國的裁判在足球比賽場上經(jīng)常做主角,,這是不對的,,我們應該在比賽中讓觀眾的注意力始終在球員、在比賽中,,而不是在裁判身上,。當然,我們不可否認球場上經(jīng)常會出現(xiàn)這樣那樣的意外,,作為裁判,,其實沒必要每一個意外都得吹停比賽,有些是可以不管讓比賽順利進行的,;而有的特別火重大的情況,,則稍微參與進去,,比如該任意球就任意球、,、,、保障比賽的順利進行、,、,、這樣的話,整場比賽就相對比較流暢了,,也好看了,。這實際上就做到了“無為”,適當?shù)膮⑴c進去,,“有為”但很隱蔽,,幾乎“無為”。
中國式管理一直讓人詬病,。中國的組織上層管理總是耐不住寂寞想表現(xiàn)自己,,然后這里是他那里也是他,完全讓組織中的大多數(shù)成員失去了創(chuàng)造性和積極性,,完全以領(lǐng)導馬首是瞻,,用個人的意志經(jīng)驗去代替火引領(lǐng)群體組織的思考和行動,讓群體中的個體創(chuàng)造性主動性完全發(fā)揮不出來,,試問,,這樣的組織,有創(chuàng)造力嗎,?有很大發(fā)展?jié)摿�,?同樣,一場足球比賽,,如果裁判處處跳出來,,那么,這場球就人為的被破壞掉了,,還有觀賞性嗎,?一鍋好湯生生的給“老鼠屎”給攪和了、,、,、,、
SO,,“無為而治”的原則就是:管理者要懂得“隱形”,讓表現(xiàn)的機會給別人給被管理者,,這樣子組織才會迸發(fā)出巨大的生命力和創(chuàng)造力,,這樣子比賽才好看,,企業(yè)或者組織的未來才有巨大的希望。是說管理者完全不作為嗎,?不是,!而是比以往做的功課更多;只不過這里的功課指的是對分寸的拿捏,,對形勢的掌控,,在“適當”的時候“撩撥”一下,即可,,是為“無為”,,而治。作為管理者,,您不能代替你的管理對象思考,,不能代替他們成長,不能代替他們創(chuàng)造,、,、、那么,,您就讓他們自己思考,、成長和創(chuàng)造;讓他們“多為”,,您“少為”,,近乎于“無為”,這樣的話,,才能更好的“治”,。
作為球迷,通常情況下我們評價一場比賽好看不好看的基本準則就在于:在比賽中幾乎注意不到裁判,,而是看到球員們高速的插上,、攻防轉(zhuǎn)換、,、,、、這樣的比賽,,看得大家非常的嗨,,這樣的比賽才有看頭,這樣的聯(lián)賽才是高水平的,,才有巨大的發(fā)展?jié)摿徒?jīng)濟價值,;而在組織中,如果讓更多被管理者盡情展示才華,,盡情的發(fā)揮他們的創(chuàng)造性創(chuàng)新性,,那么,,這樣的組織一定會發(fā)展得很好,前景不可估量,、,、、而如果組織的管理者什么事兒都要參與,,什么地方都要插上一腳生怕別人不知道要打上自己的烙印,,那么,這樣的組織,,死氣沉沉毫無生機,,混日子得多,組織的存活的時間是完全可以計算的,。
寫在后面:
我時常在想,,作為管理者,你什么好處都在占,,高收入,、高地位、,、,、就不能把機會多給一些給別人啊,?您得當心,,當心自己一不小心就擋住了陽光,然后,,然后就是黑暗了,。
球場如是,組織,、企業(yè)如是,,家庭亦如是。
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