親愛的朋友們,，你是否即將走入社會(huì),，卻感到前路渺茫,，親愛的朋友們你是否,，已經(jīng)工作了一段時(shí)間，可卻覺得離自己當(dāng)初的期望越來越遠(yuǎn),，陷入了迷茫,，親愛的朋友們，你已經(jīng)取得了一定的成績,，卻發(fā)現(xiàn)自己目前沒有什么上升的空間,，感到無所適從，物價(jià)在漲,，房價(jià)在漲,，所有的一切都在漲漲漲，生活的壓力越來越大,，社會(huì)的競爭越來越烈,，內(nèi)心的焦慮感越來越多，越來越感到自我的不足,，那么你有沒有想過,，換一種思想，對自己進(jìn)行包裝,，展現(xiàn)自己的實(shí)力和潛能,，為自己找個(gè)好的東家，好的事業(yè),。人們常說,，思想改變命運(yùn)，有什么樣的思想就有什么樣的心態(tài)，有什么樣的心態(tài),，就有什么樣的行為,，有什么樣的行為就會(huì)有著什么樣的習(xí)慣，最后習(xí)慣的累積,，成就新的性格,，有什么樣的性格就會(huì)有怎樣的成就。

　　眾所周知,，無論在任何行業(yè)，還是在任何公司都可以得到高薪,，只要你能體現(xiàn)出足夠的能力,，能創(chuàng)造出足夠的價(jià)值。我想這話不完全對,。任何一個(gè)公司都有自己的薪資結(jié)構(gòu),，絕大多數(shù)情況下，不會(huì)輕易去改變自己的薪資結(jié)構(gòu)去遷就某個(gè)人的要求,，也許會(huì)用一些變通手段如獎(jiǎng)金等非固定支出方式來解決,，而那些短期的臨時(shí)性收入對個(gè)人長久發(fā)展而言意義不大。通常我們獲取高薪職位的方法主要有兩種：職位晉升或者跳槽,，而跳槽的主要目的往往也是為了職位上的滿足,。那么，讓我們看一看什么樣的職位才可以達(dá)到上文所提到的那些制約我們發(fā)展的瓶頸薪資,。
根據(jù)前程無憂的薪資結(jié)構(gòu)調(diào)查,，有以下的幾檔薪資標(biāo)準(zhǔn)　　
　　1、5000-10000元/月,。
　　外企：生產(chǎn)性部門的普通工程師/熟練技工,，輔助性部門的部門經(jīng)理助理或者秘書，銷售性部門的小主管（如辦事處經(jīng)理或主管等）
　　民企：生產(chǎn)性部門的經(jīng)理/總工,，輔助性部門的部門經(jīng)理,，總經(jīng)理秘書，銷售部門的部門經(jīng)理
　　國企：壟斷型國企的資深工程師/總工/銷售主管,，非壟斷型國企（如機(jī)械制造業(yè)等均為非壟斷型）的部門經(jīng)理/銷售經(jīng)理
　　
　　2,、8000-12000元/月
　　外企：生產(chǎn)性部門的小主管，總裁秘書/總經(jīng)理秘書,，地區(qū)銷售經(jīng)理,，小規(guī)模外企（如日韓港臺等）的部門經(jīng)理。
　　民企：小規(guī)模民企的總經(jīng)理,，股份制民企的副總經(jīng)理,。（補(bǔ)充一下，國內(nèi)相當(dāng)大部分的股份制公司從民企脫胎上市，只是為了更快地騙錢,，它們的管理依然是民企式管理,，所以我在這里把它們歸類為民企）
　　國企：壟斷型國企的部門經(jīng)理/生產(chǎn)經(jīng)理/銷售經(jīng)理（實(shí)際收入遠(yuǎn)不止這些，但薪資狀況的確如此）,，非壟斷型國企總經(jīng)理/副總經(jīng)理,。
　　
　　3、10000-30000元/月
　　
　　外企：生產(chǎn)性部門部門經(jīng)理,，服務(wù)性部門部門經(jīng)理,，銷售性部門大區(qū)經(jīng)理
　　民企：相對規(guī)范的股份制企業(yè)的總經(jīng)理/執(zhí)行總裁
　　國企：大型國企副總經(jīng)理/總工
　　
　　4、30000-600000元/月
　　
　　外企：中國區(qū)核心生產(chǎn)部門總裁/副總裁（如果該職位為外籍人士,，則薪資要增加30%~100%,，視企業(yè)規(guī)模及所在行業(yè)而有所不同）
　　民企：為數(shù)稀少的大型集團(tuán)的財(cái)務(wù)經(jīng)理/大區(qū)經(jīng)理/總經(jīng)理
　　國企：大型國企掌舵人（這部分人的薪資分布分散，但中位數(shù)肯定是超過這個(gè)數(shù)字）
　　
　　上面說的只是一些通常情況下的薪資狀況,，實(shí)際上不同性質(zhì)的外企,、民企和國企，它們在自身實(shí)力,、勞動(dòng)強(qiáng)度,、薪資狀況和對人才的要求上都不甚相同，有些甚至是方向性的差距,，那么我們該如何從中選擇呢,？下面就來具體談?wù)勅绾芜x擇企業(yè)和如何獲取高薪職位。
　　
　　三,、如何在外企中獲取高薪職位
　　
　　1,、選擇怎樣的外企
　　所有外企的薪水都很高嗎？當(dāng)然不是,。
　　從員工平均薪資角度來看,，在中國境內(nèi)的外企通常是這樣：歐洲公司>美國公司>澳洲公司>亞洲公司。
　　所以我們選擇的目標(biāo)基本可以集中放在歐洲的大公司身上,。是否一定要500強(qiáng)呢,？不一定。所謂500強(qiáng)指的只是上市流通公司,，純粹的私有企業(yè)由于資產(chǎn)無法準(zhǔn)確估計(jì),，所以并不在500強(qiáng)范圍之內(nèi)，但這并不意味著它們的實(shí)力不強(qiáng),。只是我們由于信息獲取的渠道還比較狹窄,，所以對它們?nèi)鄙倭私狻２唤ㄗh選擇日韓港臺那些不入流的小公司,，待遇低,，勞動(dòng)強(qiáng)度高,，缺少企業(yè)文化，缺少企業(yè)長遠(yuǎn)規(guī)劃,，對個(gè)人職業(yè)發(fā)展基本沒有意義,。
　　另外，某些外企在中國境內(nèi)是雙線運(yùn)作,，薪資相差很大,，要注意分辨。比如飛利普,，在國內(nèi)既有全資機(jī)構(gòu)也有合資機(jī)構(gòu),，其中的合資機(jī)構(gòu)（好象在哪兒的幾個(gè)廠，記不得了）待遇非常低,，與民企基本一樣,。
　　
　　2、在外企發(fā)展對個(gè)人的得失
　　a.一份還算不錯(cuò)的薪水和比較清閑的工作
　　b.相對完善的培訓(xùn)計(jì)劃和福利計(jì)劃
　　c.穩(wěn)定的職業(yè)發(fā)展空間
　　d.比較規(guī)范的外企通常采用的模式是不斷完善運(yùn)作體系同時(shí)細(xì)化體系中作為具體單元的個(gè)人工作,，以此來盡量規(guī)避可能出現(xiàn)的企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。因此對具體個(gè)人而言,，工作內(nèi)容比較輕松,，但代價(jià)就是除該職位的具體工作內(nèi)容外個(gè)人能力和技能的逐漸喪失。
　　e.能學(xué)到解決問題的思路,，盡管這種思路是很模式化的,。
　　f.能學(xué)到用全球化視野來看待行業(yè)發(fā)展。
　　g.在知名外企中工作,，接到獵頭打來的電話會(huì)多些,，換句話說，跳槽機(jī)會(huì)多些,。
　　
　　3,、進(jìn)入外企所需的基本上崗能力（普通職位）
　　a.該職位所要求的專業(yè)技能，要求：熟練
　　b.英語能力,，要求：聽說一般以上
　　c.溝通表達(dá)能力,，要求：善于溝通
　　
　　4、在外企獲取高薪所需的能力（管理類職位）
　　a.該職位所需的專業(yè)技能,，要求：熟練
　　b.該職位所需的管理技能,，要求：執(zhí)行力強(qiáng)，凝聚力強(qiáng)
　　c.該職位所需的外語能力,，要求：可用英語參加會(huì)議,，與老外無障礙交流。另外由于實(shí)際需要,，最好粗通日語或德語
　　d.該職位所需的承受壓力的能力,，要求：抗壓性強(qiáng),，能夠完成部門的月/季/年計(jì)劃
　　f.該職位所需的其他能力，要求：能夠制訂完善措施,，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn),；發(fā)現(xiàn)問題能夠及時(shí)拿出解決方案
　　
　　5、在外企獲取高薪的職業(yè)發(fā)展方向
　　a.管理方向——企業(yè)高管
　　b.技術(shù)方向——技術(shù)經(jīng)理/技術(shù)主管
　　c.銷售方向——該企業(yè)駐某地特約代理商/服務(wù)商/承建商/供貨商（準(zhǔn)確地說,，這個(gè)方向應(yīng)該歸類為靠著大樹好乘涼式的創(chuàng)業(yè)）
　　d.內(nèi)務(wù)方向——該方向唯一可能獲取高薪的職位就是總經(jīng)理助理
　　
　　四,、如何在民企中獲取高薪職位
　　
　　1、選擇怎樣的民企
　　在這里,，我只是粗線條地簡單劃分,，這里的民企包含了所有的假外企、真民企以及國內(nèi)絕大多數(shù)的股份制企業(yè),。之所以這樣劃分,，是因?yàn)樗鼈冇兄�非常相似的管理理念：用全面性的人才來替代完善的生產(chǎn)管理體系（因?yàn)楹笳叩那捌诔杀靖撸�。這樣也就形成了民企在人才任用上的基本思路：盡量雇傭多面手以減少管理成本,，如果沒有性價(jià)比最高的,，那么就用最便宜的。這樣看來,，我們選擇民企的方向基本也可以明確了：如果只有民企可以選擇的話,，那么盡量選擇大公司吧，選擇小公司的結(jié)果可能是你拼死拼活才拿到政府規(guī)定的社會(huì)最低工資,。
　　生產(chǎn)成本和管理成本是所有企業(yè)比例最大的支出,，可幾乎國內(nèi)所有的民企都采取壓縮管理成本的方法來降低總成本；而與此同時(shí)比較規(guī)范的外企則采取提高管理水平,、降低生產(chǎn)成本的方法來降低總成本,。不得不說，中國的民企要走的路還很漫長,。
　　
　　
　　2,、在民企發(fā)展對個(gè)人的得失
　　a.這會(huì)是一個(gè)完善個(gè)人能力的機(jī)會(huì)，可能會(huì)不斷面臨新的挑戰(zhàn)
　　b.大多數(shù)情況下沒有培訓(xùn)計(jì)劃,，可能會(huì)有基本福利,，但不確定
　　c.在大公司穩(wěn)定系數(shù)高一些，小公司比較危險(xiǎn),，制度的隨意性太強(qiáng)
　　d.生產(chǎn)性部門勞動(dòng)強(qiáng)度可能會(huì)比較高,，輔助性部門的職位穩(wěn)定性比較低
　　e.能在實(shí)踐中學(xué)到一些解決具體問題的方法。
　　f.跳槽機(jī)會(huì)不多,，基本局限于本行業(yè)的民企競爭對手,。
　　
　　3、進(jìn)入民企所需的基本上崗能力（普通職位）
　　a.該職位所需的專業(yè)技能,，要求：中等以上（特殊情況下會(huì)用新手）
　　b.該職位所需的溝通能力,，要求：要善于與自己的直屬領(lǐng)導(dǎo)溝通
　　
　　4,、在民企獲取高薪所需的能力（管理類職位）
　　a.該職位所需的專業(yè)技能，要求：熟練,、全面
　　b.該職位所需的管理技能,，要求：管理經(jīng)驗(yàn)豐富，能在短期內(nèi)取得明顯效益（或改變）
　　c.該職位所需的承受壓力的能力,，要求：抗壓性非常強(qiáng),，能夠適應(yīng)長久的高強(qiáng)度工作，能夠完成部門的月/季/年計(jì)劃
　　d.該職位所需的其他能力,，要求：綜合能力強(qiáng),，能夠妥善處理公司內(nèi)外關(guān)系。
　　
　　5,、在民企獲取高薪的職業(yè)發(fā)展方向
　　客觀地說,，絕大多數(shù)的民企由于內(nèi)因（急功近利、企業(yè)發(fā)展上的短視）和外因（稅賦過重,、政策上的傾斜性,、消費(fèi)力萎縮），或多或少地呈現(xiàn)出人員結(jié)構(gòu)甚至是公司自身的不穩(wěn)定性,，這對雇員的個(gè)人職業(yè)發(fā)展顯然是非常不利的,。對一個(gè)時(shí)刻處于“居安思危”狀態(tài)下的人,，穩(wěn)定比高薪誘惑更大,，何況,，在民企中薪水翻一倍往往意味著勞動(dòng)強(qiáng)度和工作壓力要增加三倍甚至五倍,。
　　在民企中最好的出路恐怕就在于完善自身的能力和經(jīng)驗(yàn)，為早日跳槽到更規(guī)范的公司做努力,。
　　
　　五,、如何在國企中獲取高薪職位
　　
　　1、選擇怎樣的國企
　　雖然無論在大多數(shù)媒體上,，到處充斥著對超大型壟斷性國企的口誅筆伐和冷嘲熱諷,，但如果有機(jī)會(huì)，相信90%以上的人都會(huì)毫不猶豫地選擇削尖腦袋往壟斷性國企里鉆,。這些國企中普通職工的薪資水平并不比其他行業(yè)高很多,，但重要在于所有的壟斷性國企（也包括它們的下屬公司及部門）普遍存在小金庫，導(dǎo)致他們的非工資收入要遠(yuǎn)高于工資收入,，且這種非工資收入具有長期性和穩(wěn)定性,。而一旦走上管理崗位，隨著職位的晉升,，各種收入成幾何級數(shù)上升,。
　　至于非壟斷行業(yè)國企（機(jī)械,、紡織、化纖等等）,，建議還是不要去了吧,，除非你有一顆非常堅(jiān)強(qiáng)的心，可以面對剛上崗就下崗的殘酷現(xiàn)實(shí),，或者成為某些人賤賣國有資產(chǎn)的犧牲品,，成為合資企業(yè)生產(chǎn)線上一個(gè)不知疲倦的螺絲釘。
　　
　　2,、在國企發(fā)展對個(gè)人的得失
　　a.如果沒有一個(gè)強(qiáng)有力的靠山,，那么至少可以保障穩(wěn)定的小康生活
　　b.有機(jī)會(huì)接觸到眾多實(shí)權(quán)人士
　　c.領(lǐng)導(dǎo)貪污的時(shí)候一般都會(huì)分贓，肉吃不到,，至少湯有的喝
　　d.有大量可以自由支配的時(shí)間
　　e.跳槽機(jī)會(huì)不多
　　
　　3,、進(jìn)入國企所需條件（普通職位）
　　a.找人
　　b.花錢
　　c.該職位所需要的專業(yè)技能
　　
　　4、在國企獲取高薪所需的能力（管理類職位）
　　a.非常強(qiáng)有力的靠山
　　b.學(xué)歷,，至少需要碩士以上（是否正規(guī)的無所謂,，一般那種兩三萬的在職研究生就可以）
　　c.該職位所需的專業(yè)技能
　　
　　5、在國企獲取高薪的職業(yè)發(fā)展方向
　　a.非管理職位——該類型企業(yè)中非管理職位的薪資收入在外企與民企之間,，而職位穩(wěn)定性上則遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過它們
　　b.管理職位——該類型企業(yè)中管理職位的薪資收入波動(dòng)比較大,，職位穩(wěn)定性上與薪資收入成反向關(guān)系
　　
　　六、尋找職業(yè)人生的捷徑
　　
　　什么是捷徑,？捷徑實(shí)質(zhì)上就是不走彎路或者少走彎路,。與其將來無謂的沮喪、懊惱,、悔恨,、失落、迷茫,、慌張,、恐懼，倒不如早一步規(guī)劃自己的職業(yè)人生,。我們對待感情上應(yīng)該感性,，而對待個(gè)人的職業(yè)生涯上則應(yīng)盡可能的理性，冷靜地考慮自己的目標(biāo),，根據(jù)目標(biāo)和自身?xiàng)l件來合理選擇道路,，這就是職業(yè)人生的捷徑。
　　如果你想要平靜無憂的生活,，那么向壟斷性國企努力,。
　　如果你的理想是做企業(yè)高管，那去找一個(gè)規(guī)范的歐洲大公司沒錯(cuò),。
　　如果你的未來想要自己單干,，不妨去民企磨練和完善自己,。
　　
　　成功其實(shí)沒那么難，其實(shí)只要三步就可以
　　1,、知道自己要什么,，知道自己有什么
　　2、從現(xiàn)狀到目標(biāo),，找到一條最適合自己的路
　　3,、走下去