人才是轉(zhuǎn)變企業(yè)命運的關鍵要素,，但有幾個相關問題也很重要�,！白R人”很重要,，如何“用”很重要，放對“位置”也很重要,，除此還有：能找到“一人興邦”的全能型人才是老板的福,，但過于迷信這個的就是蠢了。
    “識人”不多說了,，這個很基本也很難,。要點：才、德評估與權(quán)衡,，企業(yè)對人才的駕馭能力,；“用”，把人才往死里用,，當萬能人用,，不是把人用廢了，就是把人累垮了或累跑了,；放“位置”（授權(quán)）,，要看“搭臺子”的人。除了上述的兩點,，還要有耐心與魄力,；
    最后“一人興邦”，別苛求,。這種人不是缺一些條件,，自己就可以干了,。找不到是正常的，找到了不跟企業(yè)干也是正常,，跟企業(yè)干沒干多久亦是正常,。找到了，就把人家“一當十”的用,，是雞賊心態(tài),。所以，找到請珍惜,。實在找不到這種人才,？不用擔心，得一計,，讓你不再為找不到人才而煩惱,！

得一計即將上線，敬請期待,！