昨晚,,深圳恒威物流公司就員工素質(zhì)開展了“員工學(xué)習(xí)”的活動,為了提升公司員工的能力以及個人素質(zhì),,學(xué)習(xí)范圍覆蓋到物流基礎(chǔ)知識,、物流倉儲運(yùn)輸?shù)囊亍W(xué)習(xí)的重要性等以物流為中心,,配合個人素質(zhì)培養(yǎng)來提升員工的綜合素養(yǎng),。
在整個學(xué)習(xí)過程中,公司全體員工都很積極,,大家積極參與發(fā)言,,最主要的是員工的學(xué)習(xí)熱情度很高,能夠主動參與到活動中來,。
目前物流企業(yè)大都采取薪酬、提成獎勵機(jī)制,。由于激勵機(jī)制較為單一,,往往忽略了保健理論因素對員工的激勵和挽留作用,進(jìn)而導(dǎo)致了員工對企業(yè)缺乏歸屬感和員工低忠誠度,。
恒威物流公司相關(guān)負(fù)責(zé)人稱:員工的需要主要包括生存需要,、關(guān)系需要、成長需要,,在員工的工作生活中會有某幾種需求占據(jù)著需求的主導(dǎo)地位,。物流企業(yè)在激勵員工時(shí),沒有針對性的激勵,,從而也就無法達(dá)到預(yù)期的激勵目標(biāo),。
公司非常注重員工的素質(zhì)培養(yǎng),員工的素質(zhì)提升了,,我們在物流活動過程中的服務(wù)才能夠得到相應(yīng)提升,。
只有努力提升物流公司的服務(wù)質(zhì)量,才是我們物流未來的出路,。恒威物流公司能在深圳眾多物流公司中能夠脫穎而出,,這和我們員工的素質(zhì)密不可分的”,恒威物流企業(yè)的品牌知名度高也就是企業(yè)的誠信度高,,沒有了企業(yè)誠信也就失去了企業(yè)品牌效應(yīng),,所以企業(yè)需要高素質(zhì)員工”。
鑒于員工的這種學(xué)習(xí)的熱情,,公司高層決定會在今后的過程中,,將這種學(xué)習(xí)活動長期開展,以提升大家的物流素質(zhì)為中心,,個人素質(zhì)的提升為輔,,同時(shí)帶動員工在從事物流活動中,,將各個環(huán)節(jié)都做到位,有效發(fā)揮恒威物流正能量,。