真實的情況是企業(yè)在奮斗過程中往往講究的是霸術(shù),，成功以后講王道,。霸術(shù)與王道才是我們看不到的真相。
一,、王道不能完全解釋世界
我們今天看很多國家,、組織,、企業(yè)的運作的時候，我們發(fā)現(xiàn),，它有運作得非常好的一面,，我們試圖去解釋他們?yōu)槭裁纯梢阅敲闯晒Γ�我們得到了一些解��,，非常好的治理,，更清晰的�?zhàn)略，層層負責(zé)的組織,，持續(xù)得到激勵和培訓(xùn)的員工,，有效的管理，清晰的反饋，以及等等,。所以我們認定,，一個組織是可以透過這樣一些基礎(chǔ)動作的化學(xué)反應(yīng)和集成做好的。每當(dāng)一個組織不好的時候,，我們就說,，這個組織很有可能治理不清晰，或戰(zhàn)略不好,，或其他,。我們整個社會都在研究，一個組織從標準化方面來看,，哪些原因可以使他做不好,，也在研究，如果一個企業(yè)把哪些方面做好了,，可以做得更好,，而把其中哪幾個方面做得特別突出的話，它就會成為一個卓越體,。反過來我們也在研究,，我們和競爭對手，都幾乎擁有同樣的市場表現(xiàn)的時候,，我對他的哪幾個方面進行攻擊,，我就可以打到他的軟肋上去，我們想建立這樣一套評價體系和標準,，從而為自身的建設(shè),，攻擊他人，評判什么是更好的,，更有前途的企業(yè)或組織等等,，提供一套指南。整個社會的運作都是基于此,，研究和發(fā)現(xiàn)成功的奧秘,，這是整個社會運作的一個大的基石。
1,、王道是對成功要素的提煉
全社會的理論,、研究、論文,，學(xué)院的教材,，每年發(fā)表的若干論文，管理者的關(guān)注,，都緊緊圍繞著以上因素展開,，也就是一個企業(yè)或組織為什么得以成功,，從哪些方面可以拆解成功的要素，并且如果把哪些方面做得好,，該組織可以更成功的一系列研究,，我們可以把它叫做王道，因為這些研究更多的來自于大企業(yè)本身的研究,，或者學(xué)者對大企業(yè)的解剖,。那么這里面我們就不得不提出一個很遺憾的事實，就全世界而言,，大部分有關(guān)于戰(zhàn)略的學(xué)問,，都是研究和解剖大企業(yè)而來的，換言之對戰(zhàn)略成功的解讀,，絕大部分是針對成功企業(yè)的一個解讀,，是對尤其是成功的大型企業(yè)的解讀，極少的失敗企業(yè),、中小企業(yè)的解讀,，僅僅是佐證從大企業(yè)身上抽象出來的那一套理論，作為反面例子來存在的,，來進行和大企業(yè)身上抽象出來那一套王道,，是來做比照的，所以愈發(fā)鎖閉了整個社會,，對大企業(yè)為什么成功的一系列研究。這種研究,，我們把它統(tǒng)稱為關(guān)于組織,、國家、軍隊,、企業(yè)運行的王道,。
2、超越王道解釋的思考
我們可以肯定地說,，這些王道的提煉,，這些成功要素的研究，在很大程度上揭示了這些企業(yè)為什么可以做得這么好,，指出了評價這些企業(yè)下一步會變得更好,，或更糟的一種可能性。但我們很少有人想過,，也許在這一切背后,，可能還有另外一種解釋，那就是這些企業(yè)除了把這些我們看得見的,，面上的該做好的事情做好以外,，是不是還有一些其他的原因,，左右著這些企業(yè)或組織做得更好或更糟，他們是不是有更原始的出發(fā)點這就好象做一個天體物理學(xué)家,，永遠要問,，在宇宙大爆炸之前還發(fā)生了什么事，宇宙蛋是如何形成的,，盡管你我可能很不關(guān)心宇宙蛋形成等等問題,，你我會說，它就是形成了,，它就是進行了大爆炸,，但是我們畢竟還是要問，宇宙蛋到底是怎么形成的,，宇宙蛋它的積累,，這么大密度的一個東西的形成，有什么第一出發(fā)力嗎,？在很長時間里面,，物理學(xué)界有關(guān)于何為第一推動力，形成了一個非常大的研究,，我們同樣也要問,，到底什么是第一推動力，在一切的王道的背后,，那么作為這個企業(yè)的融資結(jié)構(gòu),，是不是是有變化的，這個企業(yè)的資源占有是不是不平坦的等等,，我們要問這樣一系列的問題,，這才能來解釋，當(dāng)擁有了同樣的起步點以后,，我們才可以用管理來解釋該企業(yè)好或壞,，如果這個企業(yè)根本不是擁有同樣的起步點，我們簡單地用管理措施來解釋他的好或壞,，你們覺得很正常嗎,？至少我想我們應(yīng)該開始懷疑它是不正常的，這種解釋力,，沒法覆蓋它好或壞,。
那我們就把問題深入到更前一步，那么可以用哪些方面來解釋一個企業(yè)的好或壞呢,？我們認為也許我們可以走得更遠,，遠到哪里去呢？遠到一個很遠的地方,，我們來思考,，是不是一個企業(yè)在一開始,，就應(yīng)該締造一個更大的管理基礎(chǔ)，基于這個管理基礎(chǔ),。