一、金融市場的波動性
超級產(chǎn)融結(jié)合存在一定風險,，這種風險主要來自于金融市場。金融市場和通常意義上的工商業(yè)產(chǎn)品市場有所不同,，波動性強是其主要特征,。長期來看,，金融市場是為產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供資本的市場，但是短期而言,，由于金融產(chǎn)品價格往往波動性強,，帶來的風險是與收益并存的，大型企業(yè)在投身金融市場時首要考慮的是風險和收益的平衡,。建立規(guī)范,、高效的治理結(jié)構(gòu)和內(nèi)部風險控制體系，是解決這一問題的重要手段,。
二,、政策制度的約束性
當前中國的金融市場依然保持著較為嚴格的管制，可以說整個金融體系依然處于金融市場化的過程之中,。例如,，由于我國金融市場中存在較多管制，對資本流入流出的管制,、對股票發(fā)行等的相關(guān)規(guī)定等,，大型企業(yè)超級產(chǎn)融結(jié)合的空間也受到了一定局限。此外,，對于特定的國有大型企業(yè)而言,，其市場行為要受到國家相關(guān)主管部門的制約，其中包含了很多政策性因素,，對超級產(chǎn)融結(jié)合有較大影響,。因此，大型企業(yè)超級產(chǎn)融結(jié)合一定要在合法合規(guī)的前提下進行,，不能因為企業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的需要而違反金融監(jiān)管的相關(guān)要求,，更不能通過非法的關(guān)聯(lián)交易行為短期為股東謀取利益。
三,、人才機制的制約性
大型央企進行超級產(chǎn)融結(jié)合,，需要大批高端金融人才，并建立符合金融市場要求的激勵約束機制,。目前,，大型央企要受到國資委參照工商制造業(yè)特點制訂的考核激勵體系的監(jiān)管，其控股的金融企業(yè)如何管理,，金融人才體系和激勵約束機制與原來適應(yīng)于工商企業(yè)特征的體制如何平衡,，是首要解決的難題。央企必須突破加工制造業(yè)的監(jiān)管思路和體制,，真正建立起符合金融市場規(guī)律的機制,，才能吸引更多金融人才，使超級產(chǎn)融結(jié)合順利推進。