前程無憂發(fā)布《2013離職與調(diào)薪調(diào)研報告》,。2012年員工整體流動性略降,，離職率平均為16.7%,，2013年預(yù)計薪酬漲幅為8.6%,，同比略有下降,。數(shù)據(jù)表明2012宏觀經(jīng)濟增速放緩,，企業(yè)招聘意愿有所下降,，導(dǎo)致員工跳槽意愿降低,；此外,，2012年很多企業(yè)為員工支付高薪的意愿也有所下降,，而求職者對未來薪資增長依然保持較高預(yù)期，企業(yè)與個人間的薪酬定位差異導(dǎo)致不少員工選擇“臥槽”伺機而動,。

　　科銳國際人力資源有限公司公布《2013薪酬調(diào)研報告》顯示,，2013年受訪企業(yè)平均薪酬漲幅為9.43%，跌至2010年以來最低,。從行業(yè)分布看,，電商位居榜眼，漲幅為9.71%,，略低于排名首位的消費品行業(yè),，終結(jié)了金融,、醫(yī)藥、房地產(chǎn)等長達數(shù)年的領(lǐng)跑局面,。

　　此外,，中華英才網(wǎng)的數(shù)據(jù)也說明了這一情況：2013年企業(yè)漲薪力度略有減弱，尤其高區(qū)間段漲薪都有不同幅度跌落,。

　　85后在職比例和離職率成正比

　　今年全國680萬普通高校畢業(yè)生“入市”,，其中絕大部分是90后。隨著越來越多的新生代求職者步入職場,，很多企業(yè)的員工年齡結(jié)構(gòu)也悄然發(fā)生改變,。前程無憂調(diào)研發(fā)現(xiàn)，企業(yè)中85后員工比例越高,，企業(yè)中員工的平均離職率也越高,，如：企業(yè)85后員工所占比例為70%以上，員工離職率為21.9%,，明顯高于2012年員工整體離職率（16.7%）,。

　　王劍認(rèn)為，新生代員工更注重自我實現(xiàn),，他們職業(yè)觀念多變,，對企業(yè)忠誠度較低等特點造成了這類員工的穩(wěn)定性相對較差，員工的離職率相對較高,�,！靶律�代員工跳槽頻繁往往是由于自身職業(yè)定位不清晰造成的。這往往需要企業(yè)進行針對性的人性化管理,，提升新生代員工的職業(yè)責(zé)任感和企業(yè)認(rèn)同感,，幫助其更好地適應(yīng)職場生活，從而幫助企業(yè)更好地控制招聘和管理成本,�,！�

　　電商行業(yè)加薪幅度位居第2

　　徐晶勁，科銳國際電商行業(yè)總監(jiān)說,，電商行業(yè)的快速擴張已是公認(rèn)的事實,，在科銳國際的受訪企業(yè)中，電商行業(yè)加薪幅度位居第二,，歸因于整個行業(yè)處于人才緊缺階段,，需求主要來自三方面。一是傳統(tǒng)行業(yè)要觸電,，比如零售商蘇寧,、萬達、消費品公司等,；二是互聯(lián)網(wǎng)公司要進入電商領(lǐng)域,，比如之前的百度和現(xiàn)在的騰訊,；三是一些投資者和創(chuàng)業(yè)人才也意欲進入電商行業(yè)。這些企業(yè)對人才需求量較高,，有可能高薪挖人,，而且甄選標(biāo)準(zhǔn)不高，甄選過程不那么精細(xì),。

　　反觀成熟電商企業(yè),，開始精耕細(xì)作、追求利潤,，雖然依舊需要對外招聘,，引進頂尖技術(shù)、運營人才,，不斷提高技術(shù)和管理能力,，但他們對人才的需求量不多，也未必會高薪挖人,，因為企業(yè)平臺已經(jīng)很好,，招聘標(biāo)準(zhǔn)較高，過程也較細(xì)致復(fù)雜,。
 
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