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日志

你為什么拿不到高薪

熱度 2已有 176386 次閱讀2013-6-27 13:25 |個人分類:工作日記|系統(tǒng)分類:企業(yè)管理| 高薪, 成長

      今年好像是就業(yè)最艱難的一年,,畢業(yè)的學生創(chuàng)記錄,,再加上以前沒有就業(yè)的學生,,競爭很是強大,。這可苦了我們親愛的畢業(yè)生們了,。
      這兩天公司在招聘市場服務人員,,簡單說就是業(yè)代,,條件要求不高,,能夠出差,,能夠吃苦,,聽從安排,有學習能力,,沒有經(jīng)驗也可,。在網(wǎng)上招聘了一段時間,安排今天統(tǒng)一面試,,結果令我很是傷心,。
      本公司是一家剛成立一年的公司,沒有什么知名度,,但待遇和發(fā)展空間還可以,,公司老板和企業(yè)的文化都比較務實和融洽,很適合剛參加工作和畢業(yè)的年輕人,,畢竟在銷售行業(yè),,需要從基層開始做起,積累經(jīng)驗和技能,,不可能剛開始就做區(qū)域經(jīng)理的,。
      本來定的是上午10點鐘面試,為了別讓這些年輕人忘了,,我昨天還專門給他們發(fā)了一條面試的短信,,可是沒有一個人回復,哪怕是“好的”兩個字,,我甚至懷疑有沒有把短信發(fā)出去,,還特地的看看。今天上午到了10點也沒有來一個人,,10點半的時候,,有兩個人打電話說有事來不了了,問問別的時間可以么,,我給他們做了回復,。
      是的,我們是個小公司,,沒有品牌,,也沒有面子,。但我們是個愿意成長的公司,是一個給予平臺的公司,,而作為年輕人們,,首先做事先做人,不論是出于禮貌,,也應該對招聘的公司有個回復,,或者我找到工作了,或者這個崗位不適合我,,給人一種有素質(zhì)的感覺,,而不是這樣的無視。
     年輕人需要成長,,如果很多我們身邊的小事情都不能做好,,何談做大事。還沒有了解什么工作,,就先問能夠拿到多少工資,;先不問問自己能不能適應這個公司,崗位,,就問有什么福利待遇,,開始提條件;為什么不先問問自己能做什么,,能夠給企業(yè)帶來什么,,還有什么是自己需要提高的;只有保持一個謙虛的心,,才能做好工作,,才能成長,才能成為高手,,才能拿到高薪,。
     希望每一個愿意成長的年輕人,能夠虛心,,學習,,注意細節(jié),這樣你才會成功,。
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發(fā)表評論 評論 (1 個評論)

回復 蔣優(yōu)勝 2013-6-27 18:54
唉,,世道不好,大家就低調(diào)吧,,老板都沒錢搞,,那有錢給你們這些小得們。,。,。,。

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