從一路保送的學(xué)生時(shí)代到當(dāng)當(dāng)網(wǎng)人力資源高級總監(jiān),，陳寧要求首先要做到讓自己滿意,，“個(gè)人品牌和自我驅(qū)動力是非常關(guān)鍵的，無論是事業(yè)還是生活,，我都對自己提出了很高的要求,。”

從大連外國語大學(xué)分配到中國北方航空公司,，陳寧是全校唯一一位,，事實(shí)上在已經(jīng)不包分配的大學(xué)校園里，這個(gè)唯一并不讓人意外,。作為省級優(yōu)秀學(xué)生干部,，學(xué)法語的陳寧在學(xué)校里甚至有點(diǎn)“呼風(fēng)喚雨”，給當(dāng)時(shí)的遼寧省省長做過法語翻譯,，被國家領(lǐng)導(dǎo)人接見過,，不少光環(huán)籠罩著這個(gè)還不到20歲的學(xué)生。另外一個(gè)讓學(xué)校師生熟悉她的原因是個(gè)“花邊新聞”：陳寧的先生曾經(jīng)是她的大學(xué)老師,，由于兩個(gè)人都是學(xué)校的紅人,，為了避嫌先生很快辭職下海了。

“我先生給了我很多幫助,，甚至成為了我的榜樣,，他辭職時(shí)從外企培訓(xùn)人員很快做到了公司的高管，那是我想要的職業(yè)發(fā)展,，我希望自己可以做的和他一樣優(yōu)秀,。”現(xiàn)實(shí)似乎確實(shí)朝著她預(yù)設(shè)的方向發(fā)展,，如今,，陳寧的先生經(jīng)常會很自豪地和朋友推薦“你們的HR不夠?qū)�業(yè)，我覺得陳寧做的才是真正的HR!”

雖然自認(rèn)為綜合素質(zhì)不錯(cuò),，但第一次做北方航空公司的空姐培訓(xùn)教官,，陳寧心里還是很忐忑，為了讓自己顯得成熟老道些,，剛大學(xué)畢業(yè)的她特意去燙了頭發(fā),。陳寧當(dāng)時(shí)的主要培訓(xùn)科目是機(jī)上外語廣播，同時(shí)還擔(dān)任空中營銷培訓(xùn)班主任,，全面管理新學(xué)員的飲食起居和培訓(xùn)考核,。

“服務(wù)意識是公司傳遞給客戶的品牌，這些尤其需要培訓(xùn),。機(jī)上廣播的聲音非常柔和,，就是要營造一種賓至如歸的氛圍，包括對著小鏡子讓學(xué)員練習(xí)微笑時(shí)露出八顆牙齒和與客人交流時(shí)目光落在客人鼻子和唇邊的散點(diǎn)柔視法,，都會讓人覺得既親切又不唐突,。這些職業(yè)技能的訓(xùn)練非常重要，現(xiàn)在我坐在辦公桌前,，還會經(jīng)常把抽屜拉開,，讓自己坐的更加挺拔，這些都是非常好的職業(yè)素質(zhì)訓(xùn)練,，我堅(jiān)信一個(gè)人的微笑和肢體語言是自我品牌中非常重要的一部分,。”

現(xiàn)實(shí)有點(diǎn)殘酷,，陳寧沒有估計(jì)到零售業(yè)的辛苦,。沃爾瑪人力資源部門大部分采取內(nèi)部晉升制度，店面人力資源經(jīng)理要做過所有的基礎(chǔ)崗位,，作為當(dāng)時(shí)第一個(gè)外招的HRM,，空降的陳寧一方面要快速適應(yīng)新的工作內(nèi)容,，還要盡快“擺平”自己的團(tuán)隊(duì)，更好和上司溝通,。

據(jù)第一電商獲悉到公司還不到兩個(gè)月,，性格強(qiáng)勢的店長對陳寧說：“我給你一個(gè)任務(wù)，我知道一個(gè)成熟的人力資源經(jīng)理做這項(xiàng)工作需要半個(gè)月的時(shí)間,，而且不一定能完成好,，但我只給你一周，而且你不許回答no!”老板交給陳寧的任務(wù)是測算商場各部門各崗位的工時(shí)和需要的人力數(shù)字,。那一周時(shí)間,，陳寧沒有一天休息日，自己親自下到一線,，測量各崗位員工的操作工時(shí),，細(xì)致到跑到商場果蔬部門打磅秤崗位，測算這個(gè)崗位需要的工時(shí)數(shù)字和每天排班各班次需要的員工數(shù)字,。

作為中國最大的B2C電子商務(wù)公司HR空缺,，獵頭用了幾個(gè)月的時(shí)間在挖陳寧到當(dāng)當(dāng)網(wǎng)。陳寧一直認(rèn)為自己屬于“文藝女青年”,，對當(dāng)當(dāng)網(wǎng)有過很多幻想,。“那里的辦公室一定到處都是書!”,，對電子商務(wù)行業(yè)的不了解,，并沒有消退當(dāng)當(dāng)網(wǎng)聯(lián)合總裁俞渝、李國慶邀請陳寧加盟的想法,。他們看中的是陳寧在IT行業(yè),、零售業(yè)的從業(yè)背景。并希望可以通過陳寧,，將當(dāng)當(dāng)?shù)腍R體系變得更加專業(yè),。