想讓公司死翹翹？得麻煩你做三件事

　　朗訊,、北電,、阿爾卡特,、摩托羅拉、諾基亞,，這些都是我做記者時(shí)經(jīng)常聯(lián)系的巨頭企業(yè)�,，F(xiàn)在，都沒了,。

　　十年變革,，消失的何止這些巨頭，更有多少處于發(fā)展快車道上的中期企業(yè),，也被淘汰,。今兒斗膽暢言，說說如何正確的作死一家公司,，尤其是一家高科技公司,。

　　每當(dāng)有不錯(cuò)的企業(yè)掛掉，總有大量的專家出來分析案情,，總結(jié)起來大抵最重要的理由就是：戰(zhàn)略失誤,。

　　完全錯(cuò)誤 ,！

　　能拿到A輪B輪乃至上市的企業(yè)，人家最不缺的就是正確的戰(zhàn)略,。創(chuàng)始人的能力自不多說,，光是各種VC股東，就擁有最前沿的信息和良好的戰(zhàn)略判斷,。

 

　　病癥一：純純的精英化團(tuán)隊(duì)

　　看到這里一定有人大笑,，先打住。

　　幾乎所有高科技創(chuàng)業(yè)公司,，在拿到幾千萬熱錢的時(shí)候,，瞬間就燃了。開始擴(kuò)大團(tuán)隊(duì)（這很對）,，并開始大規(guī)模的升級團(tuán)隊(duì)（你就可勁兒的作吧）,。

　　核心管理團(tuán)隊(duì)成員必須多年工作經(jīng)驗(yàn)來自大公司（贊）

　　中層員工必須有大公司背景（開始作）

　　基層員工必須高學(xué)歷（使勁作）

　　前臺(tái)也必須女神范兒門面級（作死了）

　　其實(shí)對于好多崗位，人才能力過剩才是慢性毒藥,，會(huì)帶來成本的大量增加,。【按：任何事都是這樣,，過猶不及,，用人亦不例外�,！�

 

　　病癥二：相互攀比的高福利

　　先來摘抄幾條招聘信息：

　　1,、公司位于CBD

　　2、公司辦公環(huán)境像花園,，我們提倡咖啡廳式辦公

　　3,、人均辦公面積超過8平米

　　4、我們有足夠的空間讓員工肆意打造個(gè)性化辦公區(qū)域

　　等等…

　　發(fā)現(xiàn)了嗎,？幾乎所有的高科技公司,，往往有錢之后最喜歡做的事情，就是標(biāo)榜自己的高福利,，期望能吸引高級人才,。【按：網(wǎng)上曾流行一份互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)福利榜，不知得害死多少人,，作孽,。】但是,，初心呢,？本質(zhì)呢？吸引人才的不是一份有前途的事業(yè)嗎,？【按：“以感情凝聚人,，以待遇吸引人,，以事業(yè)激勵(lì)人”，大道理誰都會(huì)講,，臨到自己頭上就全忘掉了,。這就叫人性�,！�

　　也許這個(gè)觀點(diǎn)有點(diǎn)偏激,，但是萬事怕較真。

　　北京為例,，五環(huán)外地鐵邊辦公樓,，5元每平每天，三環(huán)內(nèi)一般10元往上,，百人公司,，每年房租相差百萬。

　　地段不變,，人均4平的緊湊型辦公，和人均8平的咖啡廳式辦公,，每年房租相差百萬,。

　　白墻通桌和個(gè)性化定制，成本相差百萬,。

　　那么多個(gè)百萬,，就在自我感覺良好中消耗，除了所謂逼格高以外,，能帶來多少企業(yè)效應(yīng),？

　　此外，相互攀比的報(bào)銷額度,；變著花樣的下午茶點(diǎn),；越跑越遠(yuǎn)的團(tuán)隊(duì)碰頭會(huì)；酒店,、溫泉里開的管理會(huì)議……不必要的高福利導(dǎo)致管理成本大幅增加,，緊要時(shí)刻你不死誰死？

 

　　病癥三：創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)養(yǎng)老心態(tài)

　　最了解公司的,，對公司最負(fù)責(zé)的,，一定是創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)。但是高科技公司的創(chuàng)始團(tuán)隊(duì),，最擅長的往往是提前進(jìn)入養(yǎng)老,。

　　拿到投資，或者敲鐘上市后,，必定有創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)成員開始游學(xué),、旅游,，寄情山水以求補(bǔ)回當(dāng)初苦逼創(chuàng)業(yè)造成的青春缺失。但是有人會(huì)說,，可以請高級管理人員回來主持工作啊,。非也，職業(yè)經(jīng)理人能力沒得說,，心態(tài)有大問題,。

　　創(chuàng)業(yè)過的朋友都有感觸，每天睜眼,，永遠(yuǎn)第一時(shí)間想到的,，就是我今兒欠了多少錢（工資、房租等等）,，我要如何工作才能補(bǔ)回來,，哪有時(shí)間享受和放松。這樣的心態(tài),，職業(yè)經(jīng)理人會(huì)有,？

 

　　結(jié)論來了

　　三個(gè)病癥，好比人之三高,，平時(shí)沒啥感覺,，一個(gè)誘因就可能造成嚴(yán)重后果。

　　科技行業(yè)變化快速,，為了應(yīng)對變化,，要有錢有人有心態(tài)。但是為了維持虛高的成本,，多少企業(yè)選擇了守舊,？

　　每次金融業(yè)震蕩，所有企業(yè)都在喊囤糧過冬,。但是多少高科技企業(yè)因?yàn)橐粫r(shí)爽快而造成賬面資金快速消耗,，而無法應(yīng)對？

去TM的戰(zhàn)略問題,，細(xì)節(jié)才是魔鬼,。透支資源的企業(yè)，本就如中空朽木,，必倒在一陣不大的山風(fēng)之中,。

路過

雞蛋

鮮花

握手

雷人