目前,，許多名牌學(xué)校的大學(xué)生應(yīng)聘搓澡工,、捏腳工或酒店服務(wù)員,、四川某企業(yè)500元月薪試用本科生等新聞常見諸報(bào)端;這些新聞的背后,，傳遞著這樣一個信息：隨著高校的逐年擴(kuò)招,，昔日的“天之驕子”,，今朝就業(yè)形勢不容樂觀,。與之相反的是,，一些中等學(xué)歷的職校生(如軟件工程師,、網(wǎng)絡(luò)工程師)成為企業(yè)爭搶的對象,，原因何在?

作為信息產(chǎn)業(yè)的核心，作為國家經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的戰(zhàn)略性基礎(chǔ),，軟件的價(jià)值及其所具有的巨大輻射性和帶動性作用將得到社會各方面的足夠重視,，軟件市場的進(jìn)一步培育和完善將成為必然。預(yù)計(jì)到2011年該市場將形成超過1300億元的市場規(guī)模,。軟件產(chǎn)業(yè)鏈環(huán)節(jié)的全面創(chuàng)新將共譜推動未來軟件市場可持續(xù)發(fā)展的協(xié)奏曲,。

國內(nèi)軟件人才知識和培訓(xùn)結(jié)構(gòu)不適應(yīng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要

中國在軟件總體設(shè)計(jì),、軟件項(xiàng)目管理、軟件研發(fā)等方面缺乏高層次人才,，整體上存在結(jié)構(gòu)不合理,，知識更新速度慢，不適應(yīng)國際化要求的弊端,。在軟件人才輸出方面,，在基礎(chǔ)程序端缺乏熟練編程的技術(shù)工人，在結(jié)合應(yīng)用端缺乏了解業(yè)務(wù)需求的項(xiàng)目管理人員;在軟件人才培養(yǎng)方面,，傳統(tǒng)的模式與企業(yè)發(fā)展需求之間的矛盾逐漸加深,。隨著我國信息產(chǎn)業(yè)的高速發(fā)展，應(yīng)用型專門人才變得較為缺乏,，從最近關(guān)于基礎(chǔ)軟軟件人才“供不應(yīng)求”的新聞來看,，軟件研發(fā)人才的匱乏已成為我國基礎(chǔ)軟件業(yè)發(fā)展緩慢的一大瓶頸。

人才缺口大 軟件工程師成新寵

某企業(yè)人士表示,，我們公司的招聘廣告掛到網(wǎng)上一個多月了,，幾乎沒有招到令老總滿意的員工，沒辦法只好到IT培訓(xùn)學(xué)校去“搶”人了,。對此現(xiàn)象,，某業(yè)內(nèi)人士一語中的：主要是軟件人才太緊缺了!在政府大力發(fā)展軟件產(chǎn)業(yè)和數(shù)字產(chǎn)業(yè)的背景下，吸引了金山,、盛大,、IBM等大型IT企業(yè)落戶成都建立研發(fā)中心，迄今為止,，軟件企業(yè)增長至380多家,，導(dǎo)致了軟件人才的極度缺乏,。

這在一定程度上改善了我國軟件人才短缺的狀況,。但并未改變軟件高端人才，包括系統(tǒng)分析師,、架構(gòu)設(shè)計(jì)師,、項(xiàng)目管理師等，以及低端人才,，如合格的編碼人員等都嚴(yán)重短缺的現(xiàn)狀,。

同期，人事部披露,，近三年來我國人才市場計(jì)算機(jī)專業(yè)大專,、本科畢業(yè)生的招聘與求職數(shù)量的比例，明顯呈現(xiàn)出供大于求的態(tài)勢,，同樣說明中端人才過剩,。

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