員工另謀高就的八種深層次原因

 

    ●為了創(chuàng)業(yè)

    這樣的人屬于較為清醒的群體,，他們到這里工作懷有最直接的目的：為今后自己的創(chuàng)業(yè)做準(zhǔn)備。當(dāng)他了解到了行業(yè)情況,，熟悉了行規(guī),、制度、技術(shù),、成本等各項指標(biāo)以后,，一旦打好了基礎(chǔ)，他就會果斷地離開,。

企業(yè)對這樣的人“畫蘋果”起不到太好的作用,，因為他十分理智，沒有興趣在你這里長期發(fā)展,。

 

    ●為了發(fā)展

    他認(rèn)為公司的發(fā)展目標(biāo)與他個人的發(fā)展目標(biāo)不一致,，或者他個人的發(fā)展空間受到了很大的影響。為了他自己的發(fā)展前程,，當(dāng)機(jī)會合適時,，就離你而去，到另一個更適合他發(fā)展的公司去,。

原因：公司提供的“蘋果”不是他想要的味道,，他不想遷就，就一定離開,。

 

　　●為了挑戰(zhàn)和升職

    這類人喜歡刺激和冒險,，他希望自己的人生能取得一些新的成就，向更高的高度邁進(jìn),。他認(rèn)為在這里已經(jīng)得到了全部,，沒有新的蛋糕值得他去追求。

我將這樣的人稱之為“名利心過重的人”,，一般而言,，需要忠誠度的企業(yè)不適合雇用這類員工，在他們的心里,，“忠誠”沒有太大的價值,。他們是利己主義者，很難被影響和改變,。

 

    ●某種選擇

    希望變化一下工作的領(lǐng)域和行業(yè)的性質(zhì),，有些人也會在找不到合適的定位時，頻頻跳槽,。比如一名公務(wù)員,，在工作兩年后突然發(fā)覺，自己更適合去跨國公司或者民營企業(yè),，而不是待在溫室環(huán)境浪費時間,，這是他離開的動力,。

對于他，你必須能讓他堅定現(xiàn)在的選擇,，深信在這里工作是他走出的最正確的一步,。否則，他猶豫和懷疑的性格早晚有一天會使他發(fā)現(xiàn)自己“理想破滅”,，然后邁出跳槽的步伐——盡管他的許多判斷都不一定是對的,。

 

    ●為了金錢

    他們以金錢為目標(biāo)，高工資是他留下的唯一因素,。一旦有人出更高的價錢,，他就會毫不猶豫地離開。

對此類人,，精神和信仰沒有多大作用,。如果你不能給他滿意的薪水，或者你認(rèn)為他的價值沒有達(dá)到這個水平,，應(yīng)該果斷地讓他離開,，不必有惋惜之情。這樣的人同樣沒有忠誠的概念,，他們是徹頭徹尾的拜金主義者,。換句話說，他們是被“追求金錢”的理想洗腦的人,。

 

　  ●感覺主宰行動的人

有許多人的工作狀態(tài)仍然在跟著感覺走,，感覺好了就干，感覺不好立刻抬屁股走人,。他們相信生活需要“順其自然”,，但實際上卻是沒有定性，不清楚自己要什么,�,；蛘哒f，他們根本不想思考這個問題,。教育對他沒有作用,。事實上，這類人也沒有進(jìn)行工作培訓(xùn)和提升的價值,。

 

    ●因為習(xí)慣

    還有些人希望在自己的生活中得到無休無止的新鮮感,。他們的目標(biāo)不是換份工作,，而是覺得煩而無味,，想擺脫陳舊的環(huán)境。

這類人很容易跳槽上癮,，他們懼怕復(fù)雜的人際關(guān)系,，不想讓自己的生活變成某種定式,，形成慣性和穩(wěn)定的環(huán)境。

 

    ●被動的選擇

    最后一種跳槽的原因是迫于無奈的,。人們在職場環(huán)境中經(jīng)常發(fā)生摩擦,，當(dāng)他與上司或同事發(fā)生糾紛時，如果處理不了,，就可能離開,。工作上的差錯也是造成一些人主動跳槽的重要因素之一。

    總之,，你只有了解了員工“跳槽”的原因和想法,，才能為制定正確的對策，為下一步的“蘋果制造”打下基礎(chǔ),。當(dāng)他在準(zhǔn)備簡歷,，格外關(guān)注其他公司的招聘信息時，你就要提高警惕了,，這意味著他準(zhǔn)備離你而去,，到別的馬槽就食。因為原因往往只有一個,，你畫的蘋果并不好吃,，他開始討厭你了。