1,、  人類(lèi)的管理活動(dòng)源遠(yuǎn)流長(zhǎng),，在人類(lèi)長(zhǎng)期的實(shí)踐活動(dòng)中,，留下了極其豐富的管理思想遺產(chǎn)。在古代,，世界各國(guó)都有許多成功的管理實(shí)踐,，體現(xiàn)了人類(lèi)對(duì)管理活動(dòng)的漸進(jìn)認(rèn)識(shí)和創(chuàng)造性。

2,、  傳統(tǒng)管理思想階段開(kāi)始于18世紀(jì)中葉的工業(yè)革命時(shí)期,，止于19世紀(jì)末。這一階段的企業(yè)管理實(shí)踐有以下幾個(gè)特點(diǎn)：由資本家直接擔(dān)任企業(yè)管理者,；靠個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)從事生產(chǎn)和管理,；管理的重點(diǎn)是解決分工和協(xié)作問(wèn)題。

3,、  科學(xué)管理階段經(jīng)歷了19世紀(jì)末至20世紀(jì)30年代,。這一階段管理思想的發(fā)展標(biāo)志著管理科學(xué)理論的建立�,？茖W(xué)管理理論是人類(lèi)歷史上第一次嘗試以科學(xué)的,、系統(tǒng)的方法探討管理問(wèn)題。

4,、  行為科學(xué)思想起源于20世紀(jì)30年代,，管理學(xué)家開(kāi)始從人類(lèi)行為的角度，對(duì)管理活動(dòng)進(jìn)行研究,。強(qiáng)調(diào)從社會(huì)學(xué),、心理學(xué)、人類(lèi)學(xué)的角度出發(fā),，強(qiáng)調(diào)人的需要、人的相互關(guān)系對(duì)組織活動(dòng)的影響,。

5,、  現(xiàn)代管理思想最早起源于第二次世界大戰(zhàn)期間，60年代以來(lái)得到迅速發(fā)展�,，F(xiàn)代管理思想強(qiáng)調(diào)系統(tǒng)管理,，突出經(jīng)營(yíng)決策的戰(zhàn)略地位，重視以“人”為中心的管理,，強(qiáng)調(diào)組織與環(huán)境的適應(yīng)性,，重視管理方法的定量化和管理手段的自動(dòng)化。

6,、  進(jìn)入80年代以來(lái),，知識(shí)經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，新時(shí)期管理的實(shí)踐，促成了管理新思想的不斷涌現(xiàn),。管理重點(diǎn)由基層向高層轉(zhuǎn)移,，由業(yè)務(wù)管理向戰(zhàn)略管理轉(zhuǎn)移，出現(xiàn)了“戰(zhàn)略熱”,；強(qiáng)調(diào)注重“軟”管理,，把抓好“公司文化”作為管理的根本立足點(diǎn)；強(qiáng)調(diào)對(duì)人的作用的認(rèn)識(shí),，提出了“人本管理”的新思想,；強(qiáng)調(diào)革命性的變革，提出了“企業(yè)再造”新思路,；強(qiáng)調(diào)對(duì)管理整體性和系統(tǒng)性的重視,，提出了建立學(xué)習(xí)型組織，進(jìn)行五項(xiàng)修煉的新理論,。