買土豆的故事

 

兩個同齡的年輕人同時受雇于一家店鋪,，并且拿同樣的薪水,。

 

可是一段時間后,，叫阿諾德的那個小伙子青云直上,，而那個叫布魯諾的小伙子卻仍在原地踏步,。布魯諾很不滿意老板的不公正待遇,。終于有一天他到老板那兒發(fā)牢騷了,。老板一邊耐心地聽著他的抱怨,，一邊在心里盤算著怎樣向他解釋清楚他和阿諾德之間的差別,。

 

“布魯諾先生,，”老板開口說話了，“您現(xiàn)在到集市上去一下,，看看今天早上有什么賣的,。”布魯諾從集市上回來向老板匯報說,，今早集市上只有一個農(nóng)民拉了一車土豆在賣,。

 

“有多少?”老板問。

 

布魯諾趕快戴上帽子又跑到集上,，然后回來告訴老板一共40袋土豆,。

 

“價格是多少?”

 

布魯諾又第三次跑到集上問來了價格。

 

“好吧,，”老板對他說,，“現(xiàn)在請您坐到這把椅子上，一句話也不要說,，看看別人怎么說,。”

 

阿諾德很快就從集市上回來了,，向老板匯報說到現(xiàn)在為止只有一個農(nóng)民在賣土豆,，一共40口袋，價格是多少多少,，土豆質(zhì)量很不錯,，他帶回來一個讓老板看看。這個農(nóng)民一個鐘頭以后還會弄來幾箱西紅柿,，據(jù)他看價格非常公道,。昨天他們鋪?zhàn)拥奈骷t柿賣得很快，庫存已經(jīng)不多了。他想這么便宜的西紅柿老板肯定會要進(jìn)一些的,，所以他不僅帶回了一個西紅柿做樣品,，而且把那個農(nóng)民也帶來了，他現(xiàn)在正在外面等回話呢,。

 

此時老板轉(zhuǎn)向了布魯諾,，說：“現(xiàn)在您肯定知道為什么阿諾德的薪水比您高了吧?”

 

這篇短文對筆者觸動很大,。從小處反映出優(yōu)秀員工和普通員工的差別,。

 

布魯諾和阿諾德這兩個人有何共同之處?社會閱歷、工作經(jīng)驗(yàn),、待遇相同,，都很勤快，對老板交代的任務(wù)認(rèn)真對待,。不同之處在于青云直上的阿諾德還有哪些特點(diǎn)呢?對于同一個問題懂得縱(土豆的具體情況)橫(市場上其他物品如西紅柿)思考,，有很強(qiáng)的觀察能力，有對信息的整合能力,、對形勢的決斷能力,。思維方式、觀察能力,、應(yīng)變能力不同,。

 

聯(lián)想到優(yōu)秀員工與普通員工差別在于：優(yōu)秀員工會積極開動腦筋，用自己頭腦思考問題,、解決問題,、處理問題，而普通員工則是被動接受問題,，主管讓做什么按照要求做什么,，按部就班，撥一撥轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn),，不具有靈活性和主動性,。所謂不是努力勤奮就會有結(jié)果的，方法策略很重要,。做銷售,，做生意都講到悟性很重要，要多根“弦”,，運(yùn)用頭腦和智慧,，去思考問題解決問題，知道自己職責(zé)和目標(biāo)所在,，想方設(shè)法完成任務(wù),，“把信送給加西亞”。

 

兩個年輕人之間后來的差別待遇告訴我們：任何人之間的差別，最主要的原因并不在于諸多的外界因素,，而是取決于個體不同的思維方式和行為,，在于內(nèi)在因素。

 

 

路過

雞蛋

鮮花

握手

雷人