縱觀人力資源管理方面著作和學(xué)術(shù)論文，長(zhǎng)篇累贖充滿火藥味,，各方觀點(diǎn)充斥全文乃至全書(shū)，于是滿腦子散布著紛雜繁多的論述,，再加上到處有人力資源管理方面的所謂“雜志”和“報(bào)刊”的熱鬧,，如若真的從理論指導(dǎo)實(shí)踐的論調(diào)去學(xué)點(diǎn)什么或總結(jié)些論點(diǎn)加以運(yùn)用到工作過(guò)程中時(shí),，感覺(jué)難之更難，無(wú)從入手,。在企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中,，人是第一寶貴資源，人才更是企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)核心力量,，優(yōu)秀人才更決定了企業(yè)是否能成為百年老店,，常聽(tīng)說(shuō)：只有伯樂(lè)與千里馬真正相識(shí)并碰撞火花時(shí)，才有可能上演劉備三顧茅蘆請(qǐng)諸葛亮出山,。如何才能在現(xiàn)實(shí)的人力資源管理工作中上演更多的伯樂(lè)與千里馬擦出火花的鏡頭或埸面呢,？筆者認(rèn)為應(yīng)從以下幾個(gè)方面理解： 

　　一． 概念界定： 

　　（1）伯樂(lè)：在事物的發(fā)展過(guò)程中需要幫助而又能虛懷若谷坦 城相對(duì),，真誠(chéng)地面對(duì)有能力幫助其的人,。 

　　（2）千里馬：指無(wú)論在能展示才能的平臺(tái)上,，有一技之長(zhǎng)且品德優(yōu)秀的人,。 

　　二．為何找千里馬 

　　在企業(yè)的發(fā)展歷程中，隨著規(guī)模的擴(kuò)大和社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈殘酷,，導(dǎo)致企業(yè)創(chuàng)業(yè)者壓力增大,，有很多專業(yè)工作不再是自己的親朋好友就一定能完成，需要有專業(yè)的人才來(lái)做專業(yè)的工作,，打破僵硬的管理體制勢(shì)在必行,，否則只能真正在財(cái)務(wù)報(bào)表上企業(yè)創(chuàng)業(yè)者一人跳舞，孤獨(dú)地享受自我陶醉的“樂(lè)趣”,，直至從金字塔頂?shù)粝聛?lái),。不是深淵就是山谷中永遠(yuǎn)徘徊，難以重新踏上平地,。因此,，很多企業(yè)主不斷地學(xué)習(xí)，上EMBA和各種各樣的研究生課程班,，他們是在趕時(shí)髦嗎,？筆者認(rèn)為，不是,。他們?cè)跀U(kuò)充自己的人脈,，在打通自己的“關(guān)節(jié)”，在消除自己工作過(guò)程中的各種疑慮,，在嘗試尋求解決問(wèn)題的方法,。 

　　三． 千里馬在哪里 

　　有一友人天真地問(wèn)筆者：全世界近五十億人口,，有多少千里馬？筆者啞然,，千里馬是因伯樂(lè)不同而不同,，采用的測(cè)試方法不同，得出來(lái)的結(jié)論是不同的,。有不少的企業(yè)先到企業(yè)的外圍去找,，到處推銷自己的企業(yè)文化，新加坡去過(guò),，英國(guó)也訪過(guò),，法國(guó)也是不停地光臨，可是成年累月沒(méi)能發(fā)現(xiàn)自己所需的千里馬,，于是每逢朋友飲詩(shī)作歌時(shí),，惆悵若失，對(duì)天長(zhǎng)歌：千里馬啊,，你在哪里？驀然回頭,，發(fā)現(xiàn)燈光處找到了一個(gè)個(gè)身影,，是那么的清晰，那么的明朗,。心中不由頓生萬(wàn)分感慨,，發(fā)完EMAIL，打完電話,，激昂的斗志在渾身喧囂著如萬(wàn)馬奔騰,。 

　　四． 如何去找千里馬 

　　1．企業(yè)在前進(jìn)中，先成立伯樂(lè)群

　　伯樂(lè)應(yīng)是火眼金睛,，是人精,，擁有善于發(fā)現(xiàn)人才的能力，必須了解人的整體行為和人的心理活動(dòng),，能善于對(duì)人的“意識(shí)”進(jìn)行解剖施以手術(shù),，用心理科學(xué)的手術(shù)刀去劃開(kāi)意識(shí)形態(tài)的每一根神經(jīng)，用社會(huì)科學(xué)的放大鏡去仔細(xì)分析每一個(gè)基因,，用管理學(xué)的科學(xué)理論去詮釋每一顆細(xì)胞,，用統(tǒng)計(jì)學(xué)的觀點(diǎn)去發(fā)現(xiàn)對(duì)方身上的庇點(diǎn)，用財(cái)務(wù)學(xué)的思維推斷出知識(shí)點(diǎn)跳躍的次數(shù),，用邏輯學(xué)的視覺(jué)發(fā)現(xiàn)語(yǔ)言的水分多少,。總之,，這些都是需要在極短的時(shí)間內(nèi)完成,，因而每一個(gè)充當(dāng)伯樂(lè)角色的“伯樂(lè)”在相“馬”時(shí),，才不會(huì)走眼，讓有智之士不從身邊走過(guò),，不會(huì)再出現(xiàn)項(xiàng)羽當(dāng)年失去韓信,，而蕭何月下追韓信的感人故事。 

　　2．發(fā)掘不同尋才渠道 

　　在當(dāng)今知識(shí)發(fā)達(dá)且是互聯(lián)網(wǎng)的時(shí)代,，招聘渠道多種多樣,，一般采取有人才市埸現(xiàn)埸招聘，電子網(wǎng)站,，獵頭公司,，校園招聘，報(bào)紙電視等媒體招聘等,，通常是視不同種類不同層次的人才進(jìn)而選擇相應(yīng)的招聘渠道,，如招聘高級(jí)職位（經(jīng)理級(jí)以上）需通過(guò)獵頭公司尋找。低層次管理或技術(shù)人員可通過(guò)人才市埸進(jìn)行現(xiàn)埸招聘,。

　　3．有高超的招聘測(cè)量技巧 

　　科學(xué)的人事測(cè)量是必須的,，如：筆跡測(cè)定，模擬環(huán)境測(cè)試,，壓力面試等方法,，這些方法的介紹在眾多雜志和著作均有長(zhǎng)篇介紹，筆者就不作一一介紹,，僅是提醒：所有方法要因企業(yè)文化,，企業(yè)職位異而不同，靈活應(yīng)用方為上策,。 

　　4．營(yíng)造和諧的面試環(huán)境 

　　選擇人才時(shí),，真誠(chéng)是第一要素，相信應(yīng)聘者從面試官和接待者的態(tài)度或問(wèn)話中能體會(huì)出企業(yè)的真誠(chéng)度,，或客觀講應(yīng)是該職位的到位是否緊迫,。 

　　五． 做足準(zhǔn)備，全面接觸 

　　1． 客觀介紹企業(yè)的目前景況和未來(lái)的發(fā)展前景,，使人才能清楚地知道自己的價(jià)值觀,，人生觀是否與企業(yè)文化相一致。 

　　2． 應(yīng)該使用何種面試方法及問(wèn)些什么問(wèn)題是必須準(zhǔn)備的,，最好能先進(jìn)行多方位訓(xùn)練,。 

　　3． 對(duì)人才有可能問(wèn)的問(wèn)題要耐心回答，即使遇到未加以準(zhǔn)備的問(wèn)題只管認(rèn)真且不加夸大地回答就足夠了,。 

　　六． 人才自主培養(yǎng) 

　　1． 企業(yè)的類型決定企業(yè)使用人才的投入培訓(xùn)費(fèi)用,。技術(shù)型企業(yè)通常采用自主培養(yǎng)和外聘相結(jié)合的方式，以自主培養(yǎng)為主,。如華為,，TCL等公司,。

　　2． 走兩頭路線： 高端技術(shù)和管理人才走企業(yè)與高等院校相結(jié)合的方式，前線技術(shù)和管理人才和中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校相結(jié)合的道路,。 

　　在具體的人力資源實(shí)踐中,，每一個(gè)人力資源管理工作者各有不同的體會(huì)，筆者僅是將自己多年的體會(huì)寫出來(lái)希望能與同行分享,。