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面試官要怎么選好一個好的簡歷

已有 36087 次閱讀2013-6-24 09:19 |系統(tǒng)分類:營銷實(shí)戰(zhàn)| 人力資源, 面試官, 簡歷, 電話, 技巧

對于剛剛進(jìn)入HR這一行,,尤其是招聘模塊的同事來說,,他們更為關(guān)心的是實(shí)際操作層面的東西,,比如電話面試如何面試,,問哪些問題,;初面的時候人力資源該做哪些方面的提問等,;行為面試的技巧如何運(yùn)用到面試中去,;勝任力素質(zhì)如何在面試中考察等等…..
我們還是從流程的視角來從頭至尾的看一遍招聘面試的各個關(guān)鍵環(huán)節(jié),。在一般的公司而言,,招聘面試的流程可以初步分為以下幾個環(huán)節(jié),,當(dāng)然具體情形會有所不同。簡歷篩選,、,、電話面試、初面,、測評,、二面、終面,。
簡歷篩選
 在學(xué)生時期,,就聽說過各種各樣的簡歷篩選大法。有電風(fēng)扇法,、有抽簽法等等,,不一而足。在此,,我也不想對與簡歷篩選的方法做過多的解釋和強(qiáng)調(diào),,因?yàn)樵谖铱磥聿]有什么所謂的簡歷篩選的方法。
 和其他的環(huán)節(jié)一樣,,簡歷篩選只是整個招聘面試流程中其中一個把關(guān)環(huán)節(jié),。而簡歷篩選的目的無非兩個,第一個是排除掉明顯不合適的人員,,第二個是為下一個環(huán)節(jié)提供部分的信息,。
 簡歷篩選,是一個很繁瑣的過程,,幾乎讓很多的HR崩潰,,尤其是面對巨量的簡歷情況下,。對于優(yōu)秀公司而言,慕名想進(jìn)入者甚多,,簡歷的數(shù)量從來不是他們需要考慮的問題,,他們需要考慮的問題是如何從中篩選?用什么方式方法比較高效,、快捷和專業(yè),。
 一般而言,錄用1個人,,合格簡歷有12份,,8人進(jìn)入初面,4人進(jìn)入二面,,1人錄用,,也算是很嚴(yán)格的比例了。在這樣的情形下,,我們也就知道了,,如果說招聘10個人,合格的簡歷有個120份就好了,,寶潔這樣的公司招聘時,,收到的網(wǎng)申簡歷應(yīng)該是這個數(shù)的10倍以上。于是,,簡歷篩選就變得很麻煩了,,成了一個重體力活。而學(xué)生的同質(zhì)性又比較強(qiáng),,大部分的學(xué)習(xí)能力,、社會實(shí)踐等等基本相似,其實(shí)是很難取舍的,,故而電風(fēng)扇法,、抽簽法也就被他們用進(jìn)來了,也算是一個無奈之舉吧,。然后有學(xué)生表示,,一份簡歷可能看的時間不到10秒,其實(shí)我覺得確實(shí)有這種可能,。
 在這樣的情形下,,各種IT服務(wù)也就出現(xiàn)了,通過網(wǎng)申,,設(shè)置相關(guān)條件,,然后進(jìn)行篩選,其實(shí)說白了目的經(jīng)常是一樣的,也就是為了將進(jìn)入筆試或面試的人數(shù)控制在一個合適的范圍之內(nèi),。
所以服務(wù)于將人數(shù)控制在一個合適的范圍內(nèi)的目的,,簡歷篩選的標(biāo)準(zhǔn)也就具體情況具體對待了。有的公司將985,、英語6級、擔(dān)任干部,、有特長,、TOP30%等等作為條件,我覺得也不能怪他們,,這是出于效率權(quán)衡考慮,。
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