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日志

一個公司如何在一份簡歷中看到你想要的東西

已有 33936 次閱讀2013-6-28 09:12 |系統(tǒng)分類:營銷實戰(zhàn)| 學(xué)歷教育, 工作經(jīng)驗, 應(yīng)聘者, 針對性, 簡歷

　　一般來說，簡歷是企業(yè)第一次接觸應(yīng)聘者，而篩選簡歷也是對應(yīng)聘者的第一次過濾,。如何從簡歷中獲得有效信息,，一方面要辨別簡歷中的虛假信息，另一方面要對重點內(nèi)容在在接下來的面試中進行確認(rèn),，并使面試更有針對性,，主要依賴于對應(yīng)聘者簡歷的解讀。

　　一般來說,，應(yīng)聘者簡歷主要分成以下幾個部分：

1. 應(yīng)聘者自然情況,，包括：姓名、性別,、年齡,、學(xué)歷狀況、住址等,；

2. 工作經(jīng)驗,；

3. 薪金要求；

4. 工作意向,。

　　下面對以上內(nèi)容進行逐一分析,。

　　一、年齡

　　和應(yīng)聘的崗位所要求的經(jīng)驗相比,，年齡是一個重要的參照,。可以把應(yīng)聘者的年齡與其工作經(jīng)驗進行比較,，就可以看出應(yīng)聘者所列出的經(jīng)驗的真?zhèn)�,。一般來說，應(yīng)聘者不會虛報年齡,，而會在經(jīng)驗上造假,。

　　如果應(yīng)聘者年齡較大，那就需要在更換工作的原因上進行分析,；進一步,，年齡較大的應(yīng)聘者是否還可能踏實的從基層做起也是一個問題。

　　二,、學(xué)歷

　　“真的假文憑”和“假的真文憑”是學(xué)歷上的大問題,，同時一些海外學(xué)歷也日益增加，因此有必要通過各種渠道查詢學(xué)歷的真?zhèn)�,，比如,？,？�?/div>

　　學(xué)歷還第一學(xué)歷和后學(xué)歷的問題，尤其是后學(xué)歷教育在第一個問題上更需慎重,。如果是后學(xué)歷的話,，還要看應(yīng)聘者何時開始、何時獲得后學(xué)歷的,，這可以看出應(yīng)聘者的學(xué)習(xí)能力和接受挑戰(zhàn)的心態(tài),。

　　和學(xué)歷相關(guān)的是專業(yè)，一般崗位說明書中都對專業(yè)做了規(guī)定,。如果應(yīng)聘者具有多個學(xué)歷,，那么對其不同學(xué)習(xí)階段專業(yè)的分析可以得出其在知識的系統(tǒng)性和廣度的基本判斷，還可以從不同專業(yè)的相關(guān)性中獲得其個人規(guī)劃的能力,。

　　三,、住址

　　如果應(yīng)聘者是跨城市應(yīng)聘的，尤其是針對一些年齡較大的應(yīng)聘者,，他們的動機是什么,，因為他們將面臨非常現(xiàn)實的一些問題,，比如生活成本增加,、生活環(huán)境變化等問題，這些都將影響其進入企業(yè)后的工作狀態(tài),。

　　四,、工作經(jīng)驗

　　工作經(jīng)驗是簡歷分析中的重點。

1,、工作變換的頻繁程度,。一方面說明應(yīng)聘者經(jīng)歷豐富，但也可能說明應(yīng)聘者工作穩(wěn)定性較差,。

2,、當(dāng)應(yīng)聘者存在非常頻繁的變換工作的情況下，那么他們每次工作輪換的原因是需要分析的,。當(dāng)然頻繁的變化工作也并非絕對存在問題,，關(guān)鍵是為什么變換工作。

3,、如果每項工作相關(guān)性不大,，而且工作時間不長，那么就需要高度注意了,。

3,、工作是否有間斷,，間斷期間在做什么,。

4,、目前是否在工作，這關(guān)系到應(yīng)聘者勞動關(guān)系的問題,，也關(guān)系到應(yīng)聘者何時能到職,，當(dāng)然為什么離職也是很重要的。

5,、然后是對應(yīng)聘者整個工作經(jīng)歷軌跡的把握,，應(yīng)聘者是否比較深入系統(tǒng)的從事過某一項工作呢？

6,、要對每個階段所負(fù)責(zé)的主要內(nèi)容和業(yè)績進行審查,。

7、應(yīng)聘者的經(jīng)驗與崗位要求是否匹配,，如果已經(jīng)達到一個相對較高的職位,，而來應(yīng)聘一個較低的職位，動機是什么,？