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一個公司如何在一份簡歷中看到你想要的東西
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一般來說,，簡歷是企業(yè)第一次接觸應聘者,，而篩選簡歷也是對應聘者的第一次過濾,。如何從簡歷中獲得有效信息,，一方面要辨別簡歷中的虛假信息,，另一方面要對重點內(nèi)容在在接下來的面試中進行確認,，并使面試更有針對性,，主要依賴于對應聘者簡歷的解讀,。
一般來說,，應聘者簡歷主要分成以下幾個部分：
1. 應聘者自然情況,，包括：姓名、性別,、年齡,、學歷狀況、住址等,；
2. 工作經(jīng)驗,；
3. 薪金要求；
4. 工作意向,。
下面對以上內(nèi)容進行逐一分析,。
一、年齡
和應聘的崗位所要求的經(jīng)驗相比，年齡是一個重要的參照,�,？梢园褢刚叩哪挲g與其工作經(jīng)驗進行比較，就可以看出應聘者所列出的經(jīng)驗的真?zhèn)�,。一般來說,，應聘者不會虛報年齡，而會在經(jīng)驗上造假,。
如果應聘者年齡較大,，那就需要在更換工作的原因上進行分析；進一步,，年齡較大的應聘者是否還可能踏實的從基層做起也是一個問題,。
二、學歷
“真的假文憑”和“假的真文憑”是學歷上的大問題,，同時一些海外學歷也日益增加,，因此有必要通過各種渠道查詢學歷的真?zhèn)危热�,？,？�?/div>
學歷還第一學歷和后學歷的問題，尤其是后學歷教育在第一個問題上更需慎重,。如果是后學歷的話,，還要看應聘者何時開始、何時獲得后學歷的,，這可以看出應聘者的學習能力和接受挑戰(zhàn)的心態(tài),。
和學歷相關(guān)的是專業(yè)，一般崗位說明書中都對專業(yè)做了規(guī)定,。如果應聘者具有多個學歷,，那么對其不同學習階段專業(yè)的分析可以得出其在知識的系統(tǒng)性和廣度的基本判斷，還可以從不同專業(yè)的相關(guān)性中獲得其個人規(guī)劃的能力,。
三,、住址
如果應聘者是跨城市應聘的，尤其是針對一些年齡較大的應聘者,，他們的動機是什么,，因為他們將面臨非常現(xiàn)實的一些問題,，比如生活成本增加、生活環(huán)境變化等問題,，這些都將影響其進入企業(yè)后的工作狀態(tài),。
四、工作經(jīng)驗
工作經(jīng)驗是簡歷分析中的重點,。
1,、工作變換的頻繁程度,。一方面說明應聘者經(jīng)歷豐富，但也可能說明應聘者工作穩(wěn)定性較差,。
2,、當應聘者存在非常頻繁的變換工作的情況下，那么他們每次工作輪換的原因是需要分析的,。當然頻繁的變化工作也并非絕對存在問題,，關(guān)鍵是為什么變換工作。
3,、如果每項工作相關(guān)性不大,，而且工作時間不長，那么就需要高度注意了,。
3,、工作是否有間斷，間斷期間在做什么,。
4,、目前是否在工作，這關(guān)系到應聘者勞動關(guān)系的問題,，也關(guān)系到應聘者何時能到職,，當然為什么離職也是很重要的。
5,、然后是對應聘者整個工作經(jīng)歷軌跡的把握,，應聘者是否比較深入系統(tǒng)的從事過某一項工作呢？
6,、要對每個階段所負責的主要內(nèi)容和業(yè)績進行審查,。
7、應聘者的經(jīng)驗與崗位要求是否匹配,，如果已經(jīng)達到一個相對較高的職位,，而來應聘一個較低的職位，動機是什么,？
讀透簡歷,，最主要的原則就是對各項內(nèi)容進行交叉分析，這樣就能獲得應聘者更完整和全面的信息,，發(fā)現(xiàn)其中的亮點和疑點,。對于亮點和疑點，都不是最終判斷,，還必須通過進一步的甄選進行確認,。
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