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在職場(chǎng)上我們要如何贏得一份簡(jiǎn)歷
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實(shí)例分析 hg9854.com
為了讓大家對(duì)簡(jiǎn)歷制作有明確而具體的認(rèn)識(shí)，瑞博管理咨詢公司的朱丹女士一開(kāi)始就對(duì)兩份簡(jiǎn)歷做了點(diǎn)評(píng)。
第一份簡(jiǎn)歷是中文的,，出自一位留英MBA之手,，其中有一句話是這樣的：英語(yǔ)聽(tīng),、說(shuō)、讀、寫熟練，能熟練運(yùn)用網(wǎng)絡(luò),。朱丹女士指出，這種含糊其辭的文字常常出現(xiàn)在求職者的簡(jiǎn)歷中,，卻是簡(jiǎn)歷制作的一大忌諱,。
該求職者應(yīng)該在簡(jiǎn)歷中明確地告訴HR，她的英語(yǔ)究竟熟練到什么程度：是能夠準(zhǔn)確理解各類商務(wù)文書,，還是能自如地與外商談判,，或者說(shuō)對(duì)英語(yǔ)的運(yùn)用已經(jīng)達(dá)到了母語(yǔ)的水平？網(wǎng)絡(luò)運(yùn)用也一樣,，什么是熟練,？是僅僅會(huì)上網(wǎng)搜索資料,，還是可以操作電子商務(wù),，或者是能制作網(wǎng)頁(yè)、維護(hù)網(wǎng)站,？
而在“工作經(jīng)歷總結(jié)”這部分內(nèi)容中,，她只是對(duì)她的職務(wù)和工作職責(zé)進(jìn)行了描述，卻忽略了工作成就,，這也是簡(jiǎn)歷制作中常見(jiàn)的錯(cuò)誤,。事實(shí)上，工作成就能幫助HR更好地了解應(yīng)聘者的能力,。
作為一個(gè)在英國(guó)從大專讀到碩士的求職者,，她根本不需要在“教育背景”這部分內(nèi)容中把初中和高中的經(jīng)歷也寫進(jìn)去,，應(yīng)該突出她在英國(guó)所受的高等教育。而課程描述對(duì)一個(gè)已經(jīng)有工作經(jīng)驗(yàn)的人來(lái)說(shuō)并不重要,，她沒(méi)有必要把大專開(kāi)始的主修課程都列在簡(jiǎn)歷里,，使得那點(diǎn)極其有限的空間更加擁擠。
再來(lái)分析整個(gè)簡(jiǎn)歷的順序安排,。她的求職目標(biāo)是“市場(chǎng)營(yíng)銷”,。這是個(gè)很看中工作經(jīng)歷的崗位，因此她應(yīng)該把“工作經(jīng)歷總結(jié)”放在最前面,，而非“技能總結(jié)”,。
第二份簡(jiǎn)歷是英文的，它的問(wèn)題主要在于：第一,，用詞用句不到位,，中式英語(yǔ)痕跡太明顯；第二,，用太多的語(yǔ)言介紹他工作過(guò)的公司,，而不是他自己；第三,，在簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)了“I”和“My”這兩個(gè)第一人稱用語(yǔ),，這不僅在英文簡(jiǎn)歷中是忌諱的，在中文簡(jiǎn)歷中也是不合適的,。
【制作簡(jiǎn)歷也要知己知彼】 yule7892.com
簡(jiǎn)歷的內(nèi)容和布局安排是由求職目標(biāo)決定的,，求職者確定了求職目標(biāo)以后，才能把自己適應(yīng)這個(gè)目標(biāo)的能力和經(jīng)歷都列在簡(jiǎn)歷里面,，因此朱丹女士建議,，求職者制作簡(jiǎn)歷之前，先問(wèn)自己幾個(gè)問(wèn)題：
→自己期望的職位是什么,？
→這個(gè)職位需要具備哪些相關(guān)技能,？
→自己具備哪些才能使自己能勝任這個(gè)崗位？
→自己有那些潛質(zhì)有助于自己今后職業(yè)生涯的發(fā)展和提高,？
朱丹女士讓學(xué)員們現(xiàn)場(chǎng)思考這幾個(gè)問(wèn)題,。許多學(xué)員爭(zhēng)先恐后地與大家分享他們的答案，朱丹女士為他們一一作了分析,。雖然各人情況各不相同,，但基本的思路是一致的：重點(diǎn)描述求職目標(biāo)所需要的能力和經(jīng)歷，其他的經(jīng)歷可以一筆帶過(guò),，不必花費(fèi)過(guò)多的筆墨,。
一位做物流工作的先生，曾經(jīng)做過(guò)2年客戶代表,，物流工作只做了1年,，今后還想在這個(gè)行業(yè)里發(fā)展,。他認(rèn)為，這個(gè)行業(yè)要求具備很強(qiáng)的溝通能力和一定的業(yè)務(wù)知識(shí),。朱丹女士建議,，他在描述工作經(jīng)歷的時(shí)候，做客戶代表那段經(jīng)歷重點(diǎn)突出溝通能力,；做物流工作的1年經(jīng)歷里除了進(jìn)一步點(diǎn)出自己的溝通能力,，可以強(qiáng)調(diào)自己掌握的業(yè)務(wù)知識(shí)。
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六大注意事項(xiàng)
第一,，不要只告訴HR你做過(guò)什么，要告訴他們你做的事取得了哪些成效,。到底怎么說(shuō)才能讓HR對(duì)求職者一見(jiàn)鐘情呢,？朱丹女士舉了下面幾個(gè)例子：
常見(jiàn)說(shuō)法：負(fù)責(zé)過(guò)一項(xiàng)重大的工程。
推薦說(shuō)法：曾經(jīng)使一項(xiàng)重大工程提高了50%的產(chǎn)值,。
常見(jiàn)說(shuō)法：設(shè)計(jì)并啟動(dòng)過(guò)一套新的編碼系統(tǒng),。
推薦說(shuō)法：設(shè)計(jì)過(guò)一套編碼系統(tǒng)，減少了系統(tǒng)的出錯(cuò)概率,，使生產(chǎn)達(dá)到了工業(yè)生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn),。
常見(jiàn)說(shuō)法：負(fù)責(zé)設(shè)置一個(gè)質(zhì)量監(jiān)控系統(tǒng)。
推薦說(shuō)法：負(fù)責(zé)質(zhì)量監(jiān)控系統(tǒng),，90天內(nèi)質(zhì)量明顯大幅提高,。
第二，簡(jiǎn)歷總是要分成好幾部分內(nèi)容來(lái)寫的,，每部分的中心內(nèi)容都應(yīng)該放在這個(gè)部分的開(kāi)頭,。這也是為什么專業(yè)簡(jiǎn)歷通常采用倒敘法，最近的經(jīng)歷往往對(duì)你的求職目標(biāo)影響最大,。
第三,，無(wú)論是中文還是英文的簡(jiǎn)歷，都應(yīng)該避免使用主語(yǔ)“我”或者“我的”等詞匯,。
第四,，避免不必要的描述。比如生怕別人不了解自己工作過(guò)的公司,，對(duì)它進(jìn)行大段的描述。你推銷的是自己,，不是原來(lái)的公司,。
第五,，對(duì)任何公司來(lái)講，員工的人品都是員工最重要的素質(zhì),。誠(chéng)實(shí)認(rèn)真,、踏實(shí)肯干、與人合作的人才受人歡迎,，所以千萬(wàn)不要在簡(jiǎn)歷里夸夸其談,，否則你會(huì)連面試的機(jī)會(huì)都沒(méi)有。
第六,，簡(jiǎn)歷的排版和結(jié)構(gòu)要清晰,，語(yǔ)言應(yīng)該簡(jiǎn)練，盡量避免用長(zhǎng)句,。簡(jiǎn)歷代表的是你的形象,，連自己的形象都塑造不好，公司怎么會(huì)放心讓你代表公司的形象,？bcw5879.com
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