不知道在哪里看到的話，形象而有趣,，大概意思是人們還在忙著應(yīng)付開著坦克大炮的80后時，不知不覺,，全副武裝的已經(jīng)從坦克后面沖出來了。我是80后,，但是并沒有覺得自己有那么洪水猛獸,，相反，一路都是循規(guī)蹈矩地走來,，應(yīng)該沒有給前輩們帶來麻煩,。不過，當(dāng)自己開始與90后們正式交鋒時,，卻體會到了前輩們那種招架不力的感覺，原來我也不再年輕,，也逐漸變成前輩,，需要絞盡腦汁去對付那些可愛可恨的90后了。

yuwo88.com

這段時間內(nèi),，筆者馬不停蹄地在各大高校做宣講會,，會，,。碰到同行,，大家共同抱怨，如今招個人真是太不容易了,！想當(dāng)年,，我們公司輕易不出來招聘，一出來擺個攤位,，那排隊的人是里三層,，外三層,，如今呢，不管是校園招聘,，還是人才市場招聘,，那招聘單位比找工作的人還多。我們的90后們畢業(yè)于這樣一個賣方市場轉(zhuǎn)變成為買方市場的時代,，更多的選擇掌握在了他們手里,，理所當(dāng)然的，他們開始和用人單位玩起了天稱游戲,，身為一個80后的HR,，再也別想光用薪資，福利砝碼壓定他們,，從現(xiàn)在開始,，要和他們斗智斗勇，要習(xí)慣天稱兩頭有起有落,，追求平衡才是出路,。

隨著就業(yè)形式的好轉(zhuǎn)和畢業(yè)生人口的下降，80后和90后明顯不同的一點是,，80后那時找工作還是比較急迫的,，為了一份好一點的工作，還沒畢業(yè)就早早地簽了就業(yè)協(xié)議到單位實習(xí),，生怕單位到自己畢業(yè)時反悔似的,。90后心態(tài)不一樣了，他們現(xiàn)在也投簡歷,，也面試,，但是一點也不著急，離畢業(yè)還有大半年的時間呢,，剩下不多的校園時光才是最寶貴的,。所以，他們答應(yīng)你來面試了,，答應(yīng)你來入職了,，但是記住，那都是口頭上的,，真正動真格了,，打電話過去，"哦,，學(xué)校有考試,，不能來了""校園還有個代理沒有做完呢，不想沒有結(jié)束就去工作了""不好意思,，記錯時間了,，下次還行啊"....諸如此類的借口讓我一度對90后非常不滿,，沒有責(zé)任心，隨性而為,，不信守承諾,。但這就是現(xiàn)實，你想讓他在這么多的面試機會中選擇你,，你必須做足了功夫讓他注意你,，重視你。bjl22404.com

當(dāng)然薪資永遠(yuǎn)都是最有誘惑力的,，前提是你真是一個大公司,，除了錢，你還有什么可以突出你的公司,？（一）,，精心做一場宣講會。好的準(zhǔn)備花不了多少錢,，卻能夠在眾多的招聘單位中搶眼一些,，這比只是設(shè)個攤位效果要好得多。（二）,，提前多一些時間跟他們約面試的時間,，有時候不是因為他們故意想爽約，留足時間讓他去處理那些他可能會推掉你的面試的事件,，然后在面試的前一天,，再和他們進(jìn)行一個Final checking.這時候，即使他告訴你突然又來不了了,，你也可以臨時抱佛腳再通知其他一些人,，保證第二天的面試順利進(jìn)行。（三）,，首先是用人單位自己,，認(rèn)真對待面試。不要只是簡單的一兩個領(lǐng)導(dǎo)主管聊天式地問問問題結(jié)束,，太容易得來的，他們不會珍惜�,，F(xiàn)在我面試應(yīng)屆畢業(yè)生,，基本上都采取集體面試的方法，90后可獲取的資源太多了,，又聰明,，能夠讓他們準(zhǔn)備到的，面試時你問的那些千篇一律的問題,，他撒個謊也可以滴水不漏,。集體面試?yán)锼麄儽┞蹲约旱臋C會大大增加,，你不要準(zhǔn)備什么刁鉆的問題，只要有雙善于觀察的眼睛就可以看出很多的東西,。

即使是這樣,，你也不能保證他們最后一定能來。我們畢業(yè)那會,，已有"面霸",，"Offer霸"之令大家憎惡的牛人，現(xiàn)在90后里這樣的稱呼反而少了,，因為每個人基本上手里都拿著幾個Offer在把玩,，個個都是"面霸""Offer 霸"，也就見怪不怪了,。受苦的只剩下我們這些用人單位,，花了銀子，花了感情去招聘,，去面試,，最后90后輕描淡寫一句"不來了"讓我等怒火攻心，又無處發(fā)泄,，每每遇到這樣的人,，真恨不能在電話里罵他個狗血噴頭�,；剡^頭來想想,，他們此種做法雖有失禮數(shù)，輕于承諾,，但是在他們的眼里,，良禽擇木而棲，無可厚非,。怪只怪你不是他那根"木",。可是我已擇了我們公司這根木了,，沒辦法把這木給拉高了,，還必須招些良禽來，這是我的工作,，怎么辦,？四個字"坦誠以待"。今年招聘采取了一些不同的辦法,，其實90后不愿意這么早把自己給"賣了"的原因無非是探不清未知的公司水究竟有多深,？是不是我想要的那種工作？他們對自己的未來，有更高的標(biāo)準(zhǔn)和要求,。那么我們也不要求他們盡快進(jìn)來,，而是提供一個月的實習(xí)崗位，實習(xí)崗位會安排一定的任務(wù)給他們,，但是重點是讓他們通過這個窗口看看這家公司,，這份工作究竟和他們的期望是不是"Match"，一個月過后,，他對公司有了進(jìn)一步的了解,，同時，我們在這個月當(dāng)中考察了他,，這時候,，雙方共同決定是否進(jìn)行正式的面試。事實證明,，這是一個非常有效的方法,，倒不是因為我們通過這個方法招到更多的人，而是留下了真正適合的人,。面試當(dāng)中千小心,，萬小心，還是會看走了眼,，做了一個星期不到就以不合適走的大有人在,，而在這樣的一個過程，是降低應(yīng)屆生離職率的一個不錯的方法,。

其實說白了,，論聰明，論才識,，論膽量,，我們未必是90后的對手，畢竟長江后浪推前浪,，我們也希望一代勝過一代,，但是，在這樣的戰(zhàn)場上,，我們要贏,，HR的武器是"知己知彼，百戰(zhàn)不殆",。說是斗,，其實需要的更多走進(jìn)他們，真正了解他們,，最終的目的不是打敗他們，而是把他們變?yōu)閼?zhàn)友，和他們并肩作戰(zhàn),。cak8850.com