不知道在哪里看到的話，形象而有趣,，大概意思是人們還在忙著應付開著坦克大炮的80后時,，不知不覺，全副武裝的已經從坦克后面沖出來了,。我是80后,，但是并沒有覺得自己有那么洪水猛獸，相反,，一路都是循規(guī)蹈矩地走來,，應該沒有給前輩們帶來麻煩。不過,，當自己開始與90后們正式交鋒時,，卻體會到了前輩們那種招架不力的感覺，原來我也不再年輕,，也逐漸變成前輩,，需要絞盡腦汁去對付那些可愛可恨的90后了。

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這段時間內,，筆者馬不停蹄地在各大高校做宣講會,，會，,。碰到同行,，大家共同抱怨，如今招個人真是太不容易了,！想當年,，我們公司輕易不出來招聘，一出來擺個攤位,，那排隊的人是里三層,，外三層,，如今呢，不管是校園招聘,，還是人才市場招聘,，那招聘單位比找工作的人還多。我們的90后們畢業(yè)于這樣一個賣方市場轉變成為買方市場的時代,，更多的選擇掌握在了他們手里,，理所當然的，他們開始和用人單位玩起了天稱游戲,，身為一個80后的HR,，再也別想光用薪資，福利砝碼壓定他們,，從現在開始,，要和他們斗智斗勇，要習慣天稱兩頭有起有落,，追求平衡才是出路,。

隨著就業(yè)形式的好轉和畢業(yè)生人口的下降，80后和90后明顯不同的一點是,，80后那時找工作還是比較急迫的,，為了一份好一點的工作，還沒畢業(yè)就早早地簽了就業(yè)協議到單位實習,，生怕單位到自己畢業(yè)時反悔似的,。90后心態(tài)不一樣了，他們現在也投簡歷,，也面試,，但是一點也不著急，離畢業(yè)還有大半年的時間呢,，剩下不多的校園時光才是最寶貴的。所以,，他們答應你來面試了,，答應你來入職了，但是記住,，那都是口頭上的,，真正動真格了，打電話過去,，"哦,，學校有考試，不能來了""校園還有個代理沒有做完呢,，不想沒有結束就去工作了""不好意思,，記錯時間了,，下次還行啊"....諸如此類的借口讓我一度對90后非常不滿，沒有責任心,，隨性而為,，不信守承諾。但這就是現實,，你想讓他在這么多的面試機會中選擇你,，你必須做足了功夫讓他注意你，重視你,。bjl22404.com

當然薪資永遠都是最有誘惑力的,，前提是你真是一個大公司，除了錢,，你還有什么可以突出你的公司,？（一），精心做一場宣講會,。好的準備花不了多少錢,，卻能夠在眾多的招聘單位中搶眼一些，這比只是設個攤位效果要好得多,。（二）,，提前多一些時間跟他們約面試的時間，有時候不是因為他們故意想爽約,，留足時間讓他去處理那些他可能會推掉你的面試的事件,，然后在面試的前一天，再和他們進行一個Final checking.這時候,，即使他告訴你突然又來不了了,，你也可以臨時抱佛腳再通知其他一些人，保證第二天的面試順利進行,。（三）,，首先是用人單位自己，認真對待面試,。不要只是簡單的一兩個領導主管聊天式地問問問題結束,，太容易得來的，他們不會珍惜�,，F在我面試應屆畢業(yè)生,，基本上都采取集體面試的方法，90后可獲取的資源太多了,，又聰明,，能夠讓他們準備到的，面試時你問的那些千篇一律的問題,，他撒個謊也可以滴水不漏,。集體面試里他們暴露自己的機會大大增加,，你不要準備什么刁鉆的問題，只要有雙善于觀察的眼睛就可以看出很多的東西,。

即使是這樣,，你也不能保證他們最后一定能來。我們畢業(yè)那會,，已有"面霸",，"Offer霸"之令大家憎惡的牛人，現在90后里這樣的稱呼反而少了,，因為每個人基本上手里都拿著幾個Offer在把玩,，個個都是"面霸""Offer 霸"，也就見怪不怪了,。受苦的只剩下我們這些用人單位,，花了銀子，花了感情去招聘,，去面試,，最后90后輕描淡寫一句"不來了"讓我等怒火攻心，又無處發(fā)泄,，每每遇到這樣的人,，真恨不能在電話里罵他個狗血噴頭�,；剡^頭來想想,，他們此種做法雖有失禮數，輕于承諾,，但是在他們的眼里,，良禽擇木而棲，無可厚非,。怪只怪你不是他那根"木",。可是我已擇了我們公司這根木了,，沒辦法把這木給拉高了,，還必須招些良禽來，這是我的工作,，怎么辦,？四個字"坦誠以待",。今年招聘采取了一些不同的辦法,，其實90后不愿意這么早把自己給"賣了"的原因無非是探不清未知的公司水究竟有多深？是不是我想要的那種工作,？他們對自己的未來,，有更高的標準和要求,。那么我們也不要求他們盡快進來，而是提供一個月的實習崗位,，實習崗位會安排一定的任務給他們,，但是重點是讓他們通過這個窗口看看這家公司，這份工作究竟和他們的期望是不是"Match",，一個月過后,，他對公司有了進一步的了解，同時,，我們在這個月當中考察了他,，這時候，雙方共同決定是否進行正式的面試,。事實證明,，這是一個非常有效的方法，倒不是因為我們通過這個方法招到更多的人,，而是留下了真正適合的人,。面試當中千小心，萬小心,，還是會看走了眼,，做了一個星期不到就以不合適走的大有人在，而在這樣的一個過程,，是降低應屆生離職率的一個不錯的方法,。

其實說白了，論聰明,，論才識,，論膽量，我們未必是90后的對手,，畢竟長江后浪推前浪,，我們也希望一代勝過一代，但是,，在這樣的戰(zhàn)場上,，我們要贏，HR的武器是"知己知彼,，百戰(zhàn)不殆",。說是斗，其實需要的更多走進他們,，真正了解他們,，最終的目的不是打敗他們，而是把他們變?yōu)閼?zhàn)友，和他們并肩作戰(zhàn),。cak8850.com