小魚(yú)不乖的個(gè)人空間 http://sysyfmy.com/?559761 [收藏] [復(fù)制] [RSS]

日志

在簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)自己的業(yè)績(jī)很重要

已有 192884 次閱讀2013-7-15 09:24 |系統(tǒng)分類(lèi):營(yíng)銷(xiāo)實(shí)戰(zhàn)| 職業(yè)規(guī)劃, 求職者, 競(jìng)爭(zhēng)力, 銷(xiāo)售額, 找到你

90%以上的都存在一個(gè)嚴(yán)重問(wèn)題,，即求職者會(huì)把崗位職責(zé)和日常工作內(nèi)容填在""一欄中，而對(duì)于自己工作的業(yè)績(jī)和成果,，卻只字未提,。羅列出你之前做過(guò)什么并不是最重要的，最重要的是讓HR知道你的績(jī)效如何,，有哪些工作成果,�,？善簧偃司驮谶@最重要的一項(xiàng)上敗下陣來(lái),。tyc207.com

區(qū)分"崗位職責(zé)"和""

在簡(jiǎn)歷中"工作經(jīng)歷"一欄里填的都是崗位職責(zé)，對(duì)HR來(lái)說(shuō)幾乎毫無(wú)參考和評(píng)估的價(jià)值,。對(duì)于這一項(xiàng),，一定要轉(zhuǎn)變表述方式，體現(xiàn)過(guò)去的工作成果是你的首要任務(wù),，而崗位職責(zé)和工作內(nèi)容是工作中人人都要遵從的標(biāo)準(zhǔn),，并不能說(shuō)明你在崗時(shí)創(chuàng)造的價(jià)值。區(qū)分這兩個(gè)概念,，是你寫(xiě)好這部分內(nèi)容的關(guān)鍵,。

找到你的核心競(jìng)爭(zhēng)力

列出你過(guò)去的崗位業(yè)績(jī)，是為了展現(xiàn)你的核心競(jìng)爭(zhēng)力,。你在之前的工作中到底取得了哪些有價(jià)值的成績(jī),？積累了哪些關(guān)鍵技能？這些問(wèn)題是需要你從過(guò)往經(jīng)歷中認(rèn)真提煉和挖掘出答案的,。很多求職者不清楚自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力,，最主要的原因就是職業(yè)規(guī)劃沒(méi)做好，面對(duì)目標(biāo)崗位到底該展現(xiàn)什么,、能展現(xiàn)什么,，一無(wú)所知。tyc408.com

量化你的崗位業(yè)績(jī)

用數(shù)字來(lái)闡述崗位業(yè)績(jī),，例如：每個(gè)月你的銷(xiāo)售額是多少,；你幫助客戶(hù)解決了多少問(wèn)題或獲利多少,；你談下多少客戶(hù)；完成某個(gè)項(xiàng)目,，你為公司節(jié)省多少成本等,。量化崗位業(yè)績(jī)，不僅是寫(xiě)簡(jiǎn)歷的重要技巧,，在日常工作你也要樹(shù)立這樣的意識(shí),，對(duì)提升能力和效率大有益處。

Tips：

1.要盡量提供個(gè)人簡(jiǎn)歷中提到的業(yè)績(jī)和能力的證明資料,，并作為附件附在個(gè)人簡(jiǎn)歷的后面,。一定要記住是復(fù)印件，千萬(wàn)不要寄原件給招聘單位,，以防丟失,。

2.在能力或業(yè)績(jī)總結(jié)中要突出自己主要的"賣(mài)點(diǎn)"和成功案例這一切都應(yīng)當(dāng)與你想要應(yīng)聘的職位有關(guān)系。

3.你可以用頭銜,、嘉獎(jiǎng)來(lái)突出所取得的成就,。頭銜意味著你在公司的地位，更意味著你的職責(zé),；嘉獎(jiǎng)意味著他人給予的客觀肯定,。

4.對(duì)于業(yè)績(jī)平平的"路人甲"型求職者，該怎么抓牢HR的目光呢,？答案是呈現(xiàn)細(xì)節(jié),，展現(xiàn)自己解決問(wèn)題的能力。tyc609.com