日志
在簡歷中出現(xiàn)自己的業(yè)績很重要
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90%以上的都存在一個嚴(yán)重問題,，即求職者會把崗位職責(zé)和日常工作內(nèi)容填在""一欄中,，而對于自己工作的業(yè)績和成果，卻只字未提。羅列出你之前做過什么并不是最重要的,，最重要的是讓HR知道你的績效如何，有哪些工作成果,。可偏偏不少人就在這最重要的一項上敗下陣來,。tyc207.com
區(qū)分"崗位職責(zé)"和""
在簡歷中"工作經(jīng)歷"一欄里填的都是崗位職責(zé)，對HR來說幾乎毫無參考和評估的價值,。對于這一項,，一定要轉(zhuǎn)變表述方式，體現(xiàn)過去的工作成果是你的首要任務(wù),，而崗位職責(zé)和工作內(nèi)容是工作中人人都要遵從的標(biāo)準(zhǔn),，并不能說明你在崗時創(chuàng)造的價值。區(qū)分這兩個概念,，是你寫好這部分內(nèi)容的關(guān)鍵,。
找到你的核心競爭力
列出你過去的崗位業(yè)績，是為了展現(xiàn)你的核心競爭力,。你在之前的工作中到底取得了哪些有價值的成績,？積累了哪些關(guān)鍵技能？這些問題是需要你從過往經(jīng)歷中認(rèn)真提煉和挖掘出答案的,。很多求職者不清楚自己的核心競爭力,，最主要的原因就是職業(yè)規(guī)劃沒做好，面對目標(biāo)崗位到底該展現(xiàn)什么,、能展現(xiàn)什么,，一無所知。tyc408.com
量化你的崗位業(yè)績
用數(shù)字來闡述崗位業(yè)績,，例如：每個月你的銷售額是多少,；你幫助客戶解決了多少問題或獲利多少；你談下多少客戶,；完成某個項目,，你為公司節(jié)省多少成本等。量化崗位業(yè)績,，不僅是寫簡歷的重要技巧,，在日常工作你也要樹立這樣的意識，對提升能力和效率大有益處,。
Tips：
1.要盡量提供個人簡歷中提到的業(yè)績和能力的證明資料,，并作為附件附在個人簡歷的后面。一定要記住是復(fù)印件,，千萬不要寄原件給招聘單位,，以防丟失。
2.在能力或業(yè)績總結(jié)中要突出自己主要的"賣點"和成功案例這一切都應(yīng)當(dāng)與你想要應(yīng)聘的職位有關(guān)系,。
3.你可以用頭銜,、嘉獎來突出所取得的成就。頭銜意味著你在公司的地位,，更意味著你的職責(zé),；嘉獎意味著他人給予的客觀肯定,。
4.對于業(yè)績平平的"路人甲"型求職者，該怎么抓牢HR的目光呢,？答案是呈現(xiàn)細(xì)節(jié),，展現(xiàn)自己解決問題的能力。tyc609.com
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