又是一年季,，學(xué)生們迫切希望找個好東家,，企業(yè)備戰(zhàn)迎新人。日前,，《才富》聯(lián)合智通網(wǎng)發(fā)起關(guān)于"校園招聘"的在線調(diào)查,，200多名企業(yè)HR 參與調(diào)查,，紛紛表達(dá)了對校園招聘以及聘用的看法,。調(diào)查數(shù)據(jù)所示,，企業(yè)對于校園招聘錄用人才的滿意度達(dá)到近七成。

不是所有企業(yè)都有名校情結(jié)

校園招聘是企業(yè)招聘人才的一個重要渠道,，是培養(yǎng)公司未來中層骨干力量的主要形式，校園招聘的質(zhì)量高低,，直接決定著企業(yè)未來3-5年的人才梯隊水平,，是實現(xiàn)公司長遠(yuǎn)發(fā)展的關(guān)鍵因素。

有人說："名師出高徒,，名校出才子",，為此在校園招聘中經(jīng)常出現(xiàn)世界五百強等知名企業(yè)均扎堆名牌高校招聘人才的現(xiàn)象。hg9854.com

但在此次調(diào)查中,，僅有18.75%的企業(yè)HR選擇去985,、211等知名院校進(jìn)行招聘，37.5%選擇去大專院�,；蛘吒呗毟邔Ｔ盒＿M(jìn)行招聘,，同樣也有37.5%的企業(yè)會選擇根據(jù)企業(yè)招聘的職位不同，分別在高等院校和技術(shù)院校之間選拔人才,。

"我們?nèi)ジ咝Ｕ衅笇W(xué)生,，認(rèn)為學(xué)生是單純的，可塑造性較強,，根據(jù)企業(yè)設(shè)置崗位需求招聘,，不一定非要名校學(xué)生"。高樂聚氨酯人力資源負(fù)責(zé)人熊勝表示,，如果企業(yè)招聘品管或生產(chǎn)類崗位,，選擇去技術(shù)院校招聘效果更好。

選人看態(tài)度,，留人重匹配度

Dennis不是HR,，但是作為資深工程師，是企業(yè)招聘技術(shù)人員的把關(guān)人。"之前有一次校園招聘,，在上千人的面試中有個應(yīng)屆生讓我印象深刻,。"原來，那位學(xué)生提供的作品將自己設(shè)計的程序初始版本到最終完成的作品,，一一呈現(xiàn),，每次修改版本都比前一次的完善。這種認(rèn)真的態(tài)度打動了Dennis,，第一時間為他發(fā)放了offer.

對于企業(yè)錄用應(yīng)屆生最看重的因素調(diào)查數(shù)據(jù)所示,，看重學(xué)校名氣的僅占12.5%，注重其專業(yè)能力的占到17.25%,，看重其工作態(tài)度的有20.25%,，50%的企業(yè)則更加注重招聘人才與崗位的匹配程度。

應(yīng)屆生不是"成熟人才",，他們在學(xué)校成績優(yōu)秀并不代表技能成熟,，如果企業(yè)決定錄用則不一定是看重他的專業(yè)能力，而是擁有招聘崗位需求的能力,，企業(yè)聘用后需進(jìn)行意向培養(yǎng),。

"能夠引起我的注意并且決定錄用他，那么他的態(tài)度一定要感染我,，但是否留下他并培養(yǎng)他,，則是看他能否符合公司的崗位要求"。江蘇一家金屬科技制品人力資源經(jīng)理陳淼表示,，畢竟人力資源是企業(yè)成本的重要組成部分,，崗位設(shè)置是根據(jù)生產(chǎn)營銷的需求而定位，即便應(yīng)屆生的工作態(tài)度和技能再好,，企業(yè)還沒有大方到"因人設(shè)崗"的地步,，因此企業(yè)會更加注重于培養(yǎng)人才與崗位的匹配性。yule7892.com

崗前培訓(xùn)有益應(yīng)屆生成長

招聘應(yīng)屆生大多會考查該學(xué)生的成績單,，這也是評估其學(xué)習(xí)能力的標(biāo)準(zhǔn)之一,，但當(dāng)其走向職場后，工作崗位所要求的技能與實操性會是全新的挑戰(zhàn),。促使應(yīng)屆生將所學(xué)書本上的理論知識與崗位技能,、企業(yè)生產(chǎn)完美結(jié)合，需要企業(yè)進(jìn)行合理的崗前培訓(xùn),。

在調(diào)查中,，33.89%的企業(yè)均對應(yīng)屆生入職前設(shè)有完善的培訓(xùn)體系。HR熊勝說："今年企業(yè)招聘了四名儲備品管的應(yīng)屆生,，他們第一次站到機器面前,，幾乎不知從何下手,，因此我們安排了相應(yīng)的老師傅進(jìn)行指導(dǎo)，手把手的教他們,，現(xiàn)在基本上可以獨立操作",。

佛山好幫手科技則為新入職的應(yīng)屆生設(shè)立了"實習(xí)基地"，入職后一個月在基地進(jìn)行集中式培訓(xùn),，然后結(jié)合崗位需求和人才特征進(jìn)行一定時間的"輪崗培訓(xùn)",。最終，根據(jù)新人的專業(yè)技能水平做出評估,，分配到相對應(yīng)的合適崗位,。

團隊合作和溝通能力有待提升

調(diào)查數(shù)據(jù)所示，29.73%的企業(yè)HR表示,，應(yīng)屆生團隊合作和溝通的能力應(yīng)該有所提高,。如今，"90后"大學(xué)生已經(jīng)陸續(xù)步入職場,，他們比"80后"那一批學(xué)生更個性化,，接受的文化也更加國際化、多元化,。

"90后大學(xué)生"在職場中的"個性化"或許讓管理者們有些措手不及,，比如說他們會首先問工資多少？公司有沒有互聯(lián)網(wǎng),？男女比例多少？等實質(zhì)性的問題,；他們寧愿少拿錢也不加班,，他們不高興就會"裸辭"；他們會因為"食堂伙食不好,、公司制度不合理,、上班要穿廠服很難看"等理由而撂擔(dān)子....這在職場老人看來，實在是不可理喻,，也讓不少企業(yè)HR為管理這樣的職場新人而頭疼,。

"具有優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力、團隊協(xié)作能力者優(yōu)先"成為企業(yè)招聘應(yīng)屆生的先決條件,。維西建材的招聘負(fù)責(zé)人劉夢說："現(xiàn)在的新人遇挫就泄氣,，有時候為了一些小矛盾就賭氣不干，這樣不僅會傷了大家的工作積極性,，還會影響團隊建設(shè),。所以在招聘把關(guān)的前期，我們就會強調(diào)溝通能力和團隊協(xié)作的精神,。"

留用后的應(yīng)屆生滿意度達(dá)七成

有人認(rèn)為：企業(yè)現(xiàn)在招來的應(yīng)屆生都留不住,，但企業(yè)對真正留下來的應(yīng)屆生滿意度又如何呢,？在本次調(diào)查數(shù)據(jù)所示，企業(yè)對于應(yīng)屆生錄用后的表現(xiàn)滿意度近七成,，其中認(rèn)為非常滿意的占8.27%,，滿意的為17.27%，基本滿意為44.28%.

HR熊勝認(rèn)為,，雖然企業(yè)對應(yīng)屆生的錄用率不是很高,，但是一經(jīng)錄用，只要對其進(jìn)行良好的培訓(xùn)和指導(dǎo),，通常企業(yè)對應(yīng)屆生的滿意度還是挺高的,。畢竟幾經(jīng)篩選的應(yīng)屆生，經(jīng)過企業(yè)自主培養(yǎng)后,，會更適應(yīng)企業(yè)文化和崗位發(fā)展,。至于培養(yǎng)效果的好與不好，就與HR,、企業(yè)有著密切的關(guān)系,。

企業(yè)想要招到好的人才，就要做好"功課",，對于企業(yè)內(nèi)部的職位進(jìn)行細(xì)分,，崗位說明書同樣需定位清晰明了，切忌為了招人而盲目錄用人才,。

智通人才公共關(guān)系本部副總監(jiān)蔡小梅建議,，招聘也要"門當(dāng)戶對"，比如招聘管理類崗位就去管理專業(yè)知名的院校,，招聘生產(chǎn)類崗位就去專業(yè)的技術(shù)院校,，招聘研發(fā)類崗位就去以技術(shù)研發(fā)著稱的高校等等。在開展校園招聘之前,，需分析對比高校的地域,、專業(yè)、環(huán)境,，細(xì)分當(dāng)?shù)貙W(xué)子的性格,、特質(zhì)和就業(yè)習(xí)慣等，有針對性的進(jìn)行招聘才能攬到合適的人才,。bcw5879.com