關(guān)鍵詞： 2014年12月25日  第429期  經(jīng)理人  標(biāo)準(zhǔn) 

    兩年前，行業(yè)曾有過一個(gè)職業(yè)經(jīng)理人標(biāo)準(zhǔn),，但并沒有得到良好的實(shí)施：一是沒有真正意義地執(zhí)行,；二是沒有可操作性。目前,，我國(guó)醫(yī)藥行業(yè)仍沒有真正意義上建立起職業(yè)經(jīng)理人體系,，加之行業(yè)內(nèi)企業(yè)規(guī)模差異性太大，所以我個(gè)人認(rèn)為,，目前想要定義醫(yī)藥行業(yè)職業(yè)經(jīng)理人的級(jí)別,，只能按照其年收入來(lái)劃定標(biāo)準(zhǔn)。不一定準(zhǔn)確,，但是可以作為參考——20萬(wàn)元年收入以上的職業(yè)經(jīng)理人算比較高級(jí)的,。在這里還可以劃分三個(gè)檔次：20-40萬(wàn)元中高級(jí)、40-100萬(wàn)元為準(zhǔn)高級(jí),、100萬(wàn)元以上為高級(jí),。

    中高級(jí)層次職業(yè)經(jīng)理人，沒有知名度,，算有能見度,。

    這一類的職業(yè)經(jīng)理人，雖然有一定技術(shù)含量,，也有一定的工作業(yè)績(jī),，但是，總體上思維定勢(shì)還停留在戰(zhàn)術(shù)層面,。在他們眼中,，短期利益、既得利益還是占主導(dǎo)地位,。因此,，他們多數(shù)急功近利，這一層次的職業(yè)經(jīng)理人,，大多在中小企業(yè)發(fā)展,。他們的職業(yè)狀態(tài)應(yīng)該用誠(chéng)惶誠(chéng)恐來(lái)形容。

可以將他們分為以下幾種類型：一是哥們義氣型,。老板對(duì)我信任，就多干幾年,，失去信任,，立馬走人絕不留戀；二是撞大運(yùn)型。蒙對(duì)了就接著干,，沒有蒙對(duì)立馬就消失,，也不后悔；三是“堅(jiān)韌不拔型”,。對(duì)工作勤勤懇懇,，任勞任怨，雖然能力有限,，但耐力無(wú)限,，老板不攆走，堅(jiān)決就不走,；四是假大空型,。說假話、說大話,、說空話非常在行,，這種人應(yīng)聘時(shí)很快就能博得老板信任，但上崗就職后,，也會(huì)很快暴露無(wú)疑,，好高騖遠(yuǎn)一事無(wú)成；五是雄才偉略型,。這種類型的職業(yè)經(jīng)理人,，往往高瞻遠(yuǎn)矚、志存高遠(yuǎn),，很快實(shí)現(xiàn)既定目標(biāo),，深得企業(yè)老板和員工的好評(píng)，伴隨著企業(yè)的發(fā)展而無(wú)限發(fā)展,。如果企業(yè)老板視野不夠,，出現(xiàn)發(fā)展局限性，他們會(huì)善始善終地與老板和員工話別,，走向新的適合大展宏圖之路,。這類職業(yè)經(jīng)理人是高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人預(yù)備隊(duì)。

    準(zhǔn)高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人,，有了能見度,，略有知名度。

    這一類職業(yè)經(jīng)理人是從戰(zhàn)術(shù)層面向戰(zhàn)略層面過渡的階段型人才,。準(zhǔn)高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人是從中高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人里大浪淘沙篩選出來(lái)的,，也算是身經(jīng)百戰(zhàn)的戰(zhàn)將了。他們基本不存在生存問題,，因?yàn)樗麄兓�本都具備了高�?jí)職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)有的素養(yǎng)和條件,，有追求有夢(mèng)想,；他們?nèi)鄙俚氖谴髴?zhàn)經(jīng)驗(yàn)，缺少的是大舞臺(tái),。一旦經(jīng)過一段時(shí)間的大舞臺(tái)錘煉,，就可以真正進(jìn)入高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人的行列。這類職業(yè)經(jīng)理人是醫(yī)藥行業(yè)的未來(lái),。他們相對(duì)比較穩(wěn)定,，生存狀態(tài)比較好，“存活率”也比較高,，但是,，用才能和努力拼搏來(lái)證明自己還是第一要?jiǎng)?wù)。

     高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人,，不但有知名度,，還擁有個(gè)人品牌美譽(yù)度。

    這個(gè)層面的職業(yè)經(jīng)理人已經(jīng)很穩(wěn)定,，他們選擇事業(yè)和選擇合作伙伴,，而不是一般意義上的應(yīng)聘者。老板對(duì)這類高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人一般用“請(qǐng)”字來(lái)描述合作關(guān)系,。他們是戰(zhàn)略型人才,，已經(jīng)列入企業(yè)的決策者的地位，他們是老板聘請(qǐng)的行業(yè)專家,，或者是事業(yè)的合伙人,，是“不是老板的老板”。如耿鴻武,、關(guān)平等,。發(fā)揮更大人生價(jià)值是他們最大的人生目標(biāo)。

                                                 (沈陽(yáng)華衛(wèi)集團(tuán)執(zhí)行總裁：王振林)