在今日世界,，有4%的企業(yè)老總,、14%的企業(yè)高級(jí)管理人員和20%的美國(guó)政府官員是女性,，盡管她們?cè)谌�球最具�?quán)力者中所占比例不大,，但她們的影響力不容忽略,。她們是如何成為全球最有影響力的人,？下面是她們?cè)鴮?duì)不同的人面授的八個(gè)領(lǐng)導(dǎo)力法則,，國(guó)際連鎖企業(yè)管理協(xié)會(huì)與您分享,。 

    女性領(lǐng)導(dǎo)力之一：決心堅(jiān)定

    世界上最成功的女人都是很有決心的人,，即使面對(duì)阻礙時(shí)也毫不退縮,。她們有能力，并且在自己所做的事情上投入大量時(shí)間,。但更重要的是,，她們有做大事的愿望。安永會(huì)計(jì)師事務(wù)所（Ernst & Young）全球副主席貝絲·布魯克（Beth Brooke）在13歲被診斷出患有一種退化性髖關(guān)節(jié)疾病,，醫(yī)生們認(rèn)為她可能再也無(wú)法行走了,。

    在進(jìn)行手術(shù)前，貝絲對(duì)自己承諾，將來(lái)一定要行走（不,，她要跑）,，并立志成為世界最優(yōu)秀的年輕運(yùn)動(dòng)員之一。后來(lái),，她不僅能夠行走,，而且在中學(xué)時(shí)還加入了幾個(gè)運(yùn)動(dòng)隊(duì)，贏得多個(gè)MVP獎(jiǎng)項(xiàng),。上大學(xué)時(shí),，她還作為甲組籃球隊(duì)隊(duì)員出戰(zhàn)大學(xué)生運(yùn)動(dòng)會(huì)。

    在生命中的關(guān)鍵時(shí)刻,，她下定決心,，從不放棄。后來(lái),，她將同樣的決心帶入了她的職業(yè)生涯,。今天，她已經(jīng)成為世界上最有影響力的100個(gè)女性之一,。

 

    女性領(lǐng)導(dǎo)力之二： 勇敢精神

    這些最成功的女性并非無(wú)所畏懼,，但她們能夠直面恐懼，不斷挑戰(zhàn)自我,。這是需要勇氣的,。2011年，貝絲·穆尼（Beth Mooney）成為美國(guó)銀行KeyCorp的CEO,。在美國(guó)排名前20位的銀行中,，她是唯一的女性CEO。

    在職業(yè)生涯之初,，穆尼只是美國(guó)德克薩斯州一個(gè)當(dāng)?shù)劂y行的秘書,，年薪1萬(wàn)美元。但她很快就意識(shí)她需要更多,。1979年,，她走遍了達(dá)拉斯的每一個(gè)大銀行，希望在這些銀行的管理培訓(xùn)部門獲得一個(gè)職位,。在達(dá)拉斯共和銀行 （Republic Bank of Dallas）的經(jīng)理的辦公室,，她拒絕離開，除非經(jīng)理同意給她一個(gè)職位,。在等待了三個(gè)小時(shí)后,，經(jīng)理終于同意給她一個(gè)機(jī)會(huì)，條件是她在當(dāng)晚獲得MBA學(xué)位,。

    這是她的職業(yè)生涯中的一個(gè)轉(zhuǎn)折點(diǎn),。在她的職業(yè)生涯中,，還有另外一些轉(zhuǎn)折點(diǎn)，其中每一個(gè)都是因?yàn)樗�的勇敢行�?dòng)而出現(xiàn),。

 

     女性領(lǐng)導(dǎo)力之三：具有野心

    為了獲得更大的成功,，你必須有很大的影響力。當(dāng)米歇爾·蓋斯（Michelle Gass）剛剛進(jìn)入星巴克咖啡連鎖店時(shí),，她被要求為一種剛剛推出的飲料——星冰樂（Frappuccino）——建構(gòu)增長(zhǎng)戰(zhàn)略,。

    她的口頭禪是：“讓我們想想可以將它做得多大�,！苯�(jīng)過無(wú)數(shù)小時(shí)的創(chuàng)意篩選之后，她決定把星冰樂定位為消遣飲品,，并在其中加入冰淇淋和新的風(fēng)味調(diào)料,。最后，星冰樂從一種只有兩種口味的精選配餐變成了具有無(wú)數(shù)種配料組合的流行飲料,，在全球具有20億美元市場(chǎng),。

    當(dāng)她接手西雅圖的貝斯特咖啡連鎖店（Best Coffee）時(shí)，她繼續(xù)實(shí)行那種“要么做大,，要么回家（go-big-or-go-home）”的戰(zhàn)略,。她決定與BurgerKing、Delta和 Subway等便利店和超市合作,，將貝斯特品牌推向新的高度,。在一年時(shí)間里，貝斯特咖啡連鎖店從3千個(gè)店面增長(zhǎng)至超過5萬(wàn)個(gè)店面,。

 

    女性領(lǐng)導(dǎo)力之四： 承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)

    作為卡夫食品公司（Kraft Foods）的前CEO和Mondelez國(guó)際公司的現(xiàn)任CEO,，艾琳·羅森菲爾德（Irene Rosenfeld）對(duì)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)很熟悉。

    幾年前,，她完成了對(duì)英國(guó)糖果公司吉百利（Cadbury）的收購(gòu),。不久后，她再次震驚商界,，將卡夫食品公司拆分成兩家獨(dú)立的公司,。

    要改變戰(zhàn)略，你需要下很大的賭注,，但永遠(yuǎn)不要魯莽行事,，而是要將決策建立在仔細(xì)研究的基礎(chǔ)上。你要知道你的成功會(huì)有什么收獲,，也要知道你是否能夠承受失敗的打擊,。

 

    女性領(lǐng)導(dǎo)力之五： 集中精力

    你無(wú)法做一切事情，因此應(yīng)該關(guān)注影響力最大的方面,，無(wú)論是從領(lǐng)導(dǎo)能力方面還是從職業(yè)生涯管理方面來(lái)看都是如此,。

    雅芳新任CEO謝里?麥克伊（SheriMcCoy）目前正在實(shí)施一項(xiàng)重大的轉(zhuǎn)變,。有趣的是，當(dāng)我問到最大的挑戰(zhàn)將是什么,，她說：“確保員工將精力集中在最重要的事情上,。”

    新趨勢(shì),、新市場(chǎng)和新項(xiàng)目很容易使人分心,，但是，當(dāng)你的注意力太分散,，你的工作質(zhì)量就會(huì)打折扣,。

 

    女性領(lǐng)導(dǎo)力之六： 集思廣益

    這些最有影響力的女性反復(fù)說過，取得成功的最佳策略是雇用比自己更有激情,、更聰明的人,，然后仔細(xì)聆聽他們的意見。

    餐飲公司Arby’s Restaurant Group總裁Hala Moddelmog相信,，匯聚不同背景（包括性別,、種族、地域和人格類型等）的人才將有助于正確決策,�,！澳阏娴牟恍枰�另一個(gè)你�,！彼�說,。廣泛聆聽不同的觀點(diǎn)將讓你保持領(lǐng)先。

    全球最大的電視購(gòu)物零售商QVC公司CEO克萊爾?沃茨（Claire Watts）每周二都安排一段開門迎客時(shí)間,，在這段時(shí)間里,，公司任何人都可以進(jìn)入她的辦公室與她交談，并向她提問題,。

 

    女性領(lǐng)導(dǎo)力之七： 職業(yè)規(guī)劃

    國(guó)際知名濃湯品牌金寶湯公司（Campbell’s Soup）CEO德尼絲·莫里森（Denise Morrison）年輕的時(shí)候就知道自己的理想——經(jīng)營(yíng)一家公司,，所以她常問自己該為此做哪些準(zhǔn)備？她領(lǐng)悟到,，經(jīng)營(yíng)一家公司需要管理經(jīng)驗(yàn),、面對(duì)公眾和為企業(yè)收益負(fù)責(zé)。

    她經(jīng)常問自己：我去過哪里,？我現(xiàn)在在哪里,？我將要去哪里，到達(dá)那里的正確道路是什么,？如果她現(xiàn)在所在的公司和她的目標(biāo)一致,，她就會(huì)全身心投入。但如果不是這樣,，她知道她需要離開,�,！拔覀�?cè)跇I(yè)務(wù)上知道做出規(guī)劃，然而,，當(dāng)涉及到我們自身時(shí),，我們卻很少這樣�,！彼�說,。

 

    女性領(lǐng)導(dǎo)力之八： 正確放權(quán)

    這些最成功的女性明白，她們需要大家的幫助,，她們應(yīng)該相信自己身邊的人,，無(wú)論是在辦公室還是在家里。這是不容易的,，但就長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看,，這是一個(gè)關(guān)鍵因素。

    美國(guó)五星級(jí)連鎖酒店四季酒店（Four Seasons）CEO凱蒂·泰勒（Katie Taylor）承認(rèn),，她是一個(gè)控制狂，但為了自己也為了她身邊的人,，她嘗試放權(quán),。“放手讓別人去做,，如果不得不這樣的話,。”她說,。