歲末年初,，許多人懷著“千里馬常有,，而伯樂不常有”的感慨，趕著跳槽,。另一方面,，許多管理者也在感嘆：找到高學(xué)歷,、有才能的人不難，但找到人品好,、可靠的人卻不易,。浮躁的年輕人在埋怨自己學(xué)歷高卻不被重用時，是否知道,，人品才是最珍貴,、最高的學(xué)歷,？國際連鎖企業(yè)管理協(xié)會與您分享下面8點是一個優(yōu)秀人才的必備品質(zhì)，讓我們仔細(xì)檢查自己是否具備,。

 1.忠誠：在老板立場想問題,。職場上，有人往往只想到“老板給我這些薪水,，我劃得來嗎”，卻很少換位思考“領(lǐng)導(dǎo)花這些錢請我,，我創(chuàng)造出與之匹配的價值了嗎”,。在一個單位的每一天，是否對得起自己的收入,？是否盡量為單位和領(lǐng)導(dǎo)著想,、努力、付出,？無論時代怎么變,，忠誠都是亙古不變的美德。

 2.主動：不要事事等人吩咐,。美國斯坦福大學(xué)心理學(xué)教授沃爾特•米歇爾曾通過一項經(jīng)典心理學(xué)實驗發(fā)現(xiàn),，從小能忍受誘惑（如吃糖果）的孩子比自控力差的孩子，長大后更易成功,。在工作中能夠自我管理,，不必事事等別人監(jiān)督催促的人，也更值得信賴,，容易成功,。

 3.負(fù)責(zé)：對自己高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求。心理學(xué)家認(rèn)為,，人有一種“預(yù)言的自我實現(xiàn)”傾向,，即人們一開始對自己的期待，往往決定了最后成就的高低,。這也驗證了《易經(jīng)》里的一句話：“取法乎上,，僅得其中；取法乎下,，等而下之,。”意思是,，設(shè)定高目標(biāo),，最后可能只完成一半，而設(shè)定一個中等目標(biāo),，結(jié)果可能更差,。因此，一開始就對自己的承諾負(fù)責(zé)的人，比對承諾馬馬虎虎的人會獲得更高的成就,。

 4.重效率：根據(jù)目標(biāo)統(tǒng)籌時間,。在一個杯子里，先放一把核桃,，還能加入花生,、綠豆、糖,、水,。但順序反過來，先放入了水,、糖,、綠豆、花生之后,，卻再不可能放下核桃,。重效率的人，一定知道自己每個階段,、每一天甚至每個小時最重要的工作是什么,，以最好的效率體現(xiàn)自己的價值。

 5.坦誠：當(dāng)面開口當(dāng)場解決,。遇到問題,，許多人習(xí)慣“當(dāng)面不說，背后亂說”,，以消極抱怨的心態(tài)來面對,。直接面對問題才能體現(xiàn)正直、坦蕩的品質(zhì),，也才更有利于解決問題,。

 6.積極進取：永遠(yuǎn)跟上企業(yè)步伐,。如果你是“三十歲的人,，六十歲的心”，那就要小心了,。想一下,，是否是職業(yè)枯竭讓你喪失了活力？是否因滿足于自己的學(xué)歷,、才華而裹足不前,？在這個“長江后浪推前浪，前浪拍死在沙灘上”的時代,，要不斷在學(xué)習(xí)中提升和更新自己,，保持“六十歲的人,，三十歲的心”，才能永立不敗之地,。

 7.低調(diào)：才華再高也別自傲,。孔子曾說：“如有周公之才之美，使驕且吝,，其余不足觀也,。”意思是,，如果一個人驕傲,、自私，哪怕有周公那樣的才華,，也不足稱道,。高傲的人會讓周圍人不舒服,，無形中給自己增加了障礙,。

 8.感恩：把批評打擊當(dāng)成長。佛教講“助緣”和“逆緣”,，前者是他人的幫助,，后者則是人生的阻礙。許多人喜歡抱怨,，不覺間他們把一切“助緣”都變成了“逆緣”,。懂得感恩的人，會把一切“逆緣”轉(zhuǎn)化為“助緣”：領(lǐng)導(dǎo)的批評,，客戶的不滿,，對手的打擊，他們都理解為對自己的提升和幫助,，于是在感恩中不斷成長,。