國(guó)際連鎖企業(yè)管理協(xié)會(huì)分享：歲末年初,，許多人懷著“千里馬常有,，而伯樂(lè)不常有”的感慨,，趕著跳槽。另一方面,，許多管理者也在感嘆：找到高學(xué)歷,、有才能的人不難,，但找到人品好,、可靠的人卻不易。浮躁的年輕人在埋怨自己學(xué)歷高卻不被重用時(shí),，是否知道,，人品才是最珍貴、最高的學(xué)歷,？國(guó)際連鎖企業(yè)管理協(xié)會(huì)與您分享下面8點(diǎn)是一個(gè)優(yōu)秀人才的必備品質(zhì),，讓我們仔細(xì)檢查自己是否具備。

 1.忠誠(chéng)：在老板立場(chǎng)想問(wèn)題,。職場(chǎng)上,，有人往往只想到“老板給我這些薪水，我劃得來(lái)嗎”,，卻很少換位思考“領(lǐng)導(dǎo)花這些錢請(qǐng)我,，我創(chuàng)造出與之匹配的價(jià)值了嗎”。在一個(gè)單位的每一天,，是否對(duì)得起自己的收入,？是否盡量為單位和領(lǐng)導(dǎo)著想、努力,、付出,？無(wú)論時(shí)代怎么變，忠誠(chéng)都是亙古不變的美德,。

 2.主動(dòng)：不要事事等人吩咐,。美國(guó)斯坦福大學(xué)心理學(xué)教授沃爾特•米歇爾曾通過(guò)一項(xiàng)經(jīng)典心理學(xué)實(shí)驗(yàn)發(fā)現(xiàn)，從小能忍受誘惑（如吃糖果）的孩子比自控力差的孩子,，長(zhǎng)大后更易成功,。在工作中能夠自我管理，不必事事等別人監(jiān)督催促的人,，也更值得信賴,，容易成功。

 3.負(fù)責(zé)：對(duì)自己高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求,。心理學(xué)家認(rèn)為,，人有一種“預(yù)言的自我實(shí)現(xiàn)”傾向，即人們一開始對(duì)自己的期待,，往往決定了最后成就的高低,。這也驗(yàn)證了《易經(jīng)》里的一句話：“取法乎上，僅得其中,；取法乎下,，等而下之�,！币馑际�,，設(shè)定高目標(biāo)，最后可能只完成一半,，而設(shè)定一個(gè)中等目標(biāo),，結(jié)果可能更差。因此,，一開始就對(duì)自己的承諾負(fù)責(zé)的人,，比對(duì)承諾馬馬虎虎的人會(huì)獲得更高的成就。

 4.重效率：根據(jù)目標(biāo)統(tǒng)籌時(shí)間,。在一個(gè)杯子里,，先放一把核桃，還能加入花生,、綠豆,、糖、水,。但順序反過(guò)來(lái),，先放入了水、糖,、綠豆,、花生之后，卻再不可能放下核桃,。重效率的人,，一定知道自己每個(gè)階段、每一天甚至每個(gè)小時(shí)最重要的工作是什么,，以最好的效率體現(xiàn)自己的價(jià)值,。

 5.坦誠(chéng)：當(dāng)面開口當(dāng)場(chǎng)解決。遇到問(wèn)題,，許多人習(xí)慣“當(dāng)面不說(shuō),，背后亂說(shuō)”，以消極抱怨的心態(tài)來(lái)面對(duì),。直接面對(duì)問(wèn)題才能體現(xiàn)正直,、坦蕩的品質(zhì)，也才更有利于解決問(wèn)題,。

 6.積極進(jìn)�,。河肋h(yuǎn)跟上企業(yè)步伐。如果你是“三十歲的人,，六十歲的心”,，那就要小心了,。想一下，是否是職業(yè)枯竭讓你喪失了活力,？是否因滿足于自己的學(xué)歷,、才華而裹足不前？在這個(gè)“長(zhǎng)江后浪推前浪,，前浪拍死在沙灘上”的時(shí)代,，要不斷在學(xué)習(xí)中提升和更新自己，保持“六十歲的人,，三十歲的心”,，才能永立不敗之地。

 7.低調(diào)：才華再高也別自傲,。孔子曾說(shuō)：“如有周公之才之美,，使驕且吝，其余不足觀也,�,！币馑际牵�如果一個(gè)人驕傲,、自私,，哪怕有周公那樣的才華，也不足稱道,。高傲的人會(huì)讓周圍人不舒服,，無(wú)形中給自己增加了障礙。

 8.感恩：把批評(píng)打擊當(dāng)成長(zhǎng),。佛教講“助緣”和“逆緣”,，前者是他人的幫助，后者則是人生的阻礙,。許多人喜歡抱怨,，不覺間他們把一切“助緣”都變成了“逆緣”。懂得感恩的人,，會(huì)把一切“逆緣”轉(zhuǎn)化為“助緣”：領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng),，客戶的不滿，對(duì)手的打擊,，他們都理解為對(duì)自己的提升和幫助,，于是在感恩中不斷成長(zhǎng)。