01 有格局

　　人常說,，常在江湖混,，哪有不挨棍,，也就是說,，工作過程中,，有說閑話的,，有批評的，有幫倒忙的,，還有背后說你不好的,，如果你作為高管，那一定是一笑了之,，有誰聽說過天天說別人壞話就能成功的,，還有誰聽說過，天天反論別人還能大器者,，所以,，心胸寬廣，不受一些人影響,，大度,，這樣的人，才可以做到高管,，這叫有格局,。

02 陽光心態(tài)

　　不要把消極的信息帶到工作上來，不要把不好的信息發(fā)到微博,、微信上去,，而是學(xué)會把不好的信息，消化掉,，堅持陽光的心態(tài),，撥云見日，把青春所擁有的一切,，展示給這個社會,，這樣，活在當(dāng)下,，活得有意思,。

03 一日千里的成長

　　每一個人一日千里的成長，把女人當(dāng)男人用,，把男人不當(dāng)人用,，不是真正的管理，把普通人當(dāng)成優(yōu)秀者,，才是真正的管理,，那需要我們自我成長要快。

　　先做榜樣,，再做管理,，走向第一線,，走向新生活，所以，只指揮別人,，沒有自己大膽做,，按系統(tǒng)做，永遠都是紙上談兵,，早晚就是要出事的,。

　　就是相信，實干,，服務(wù),， PK，這樣的文化,，正直,， 陽光，并且有感染力,，這樣 的文化,，是很好文化，是廣 大優(yōu)秀員工集體的結(jié)晶,，是 每一個人價值的體現(xiàn),，凡是遵守者，都業(yè)績好,，團隊強,，還破壞者或不執(zhí)行者， 要么危險重重,，要么業(yè)績平 平,，所以，文化統(tǒng)一,。

　　高管之間,，高管與公司之間，聯(lián)系有時并不多,，但有心靈契約,，不相離，不吹拜,，務(wù)實,，相互支持，關(guān)鍵時間替對方著想,，這就是心靈契約,，代表著責(zé)任，相信,，承擔(dān)與愛的精神,，得到了體現(xiàn),。

　　有一個重要的思想，就是我們就是一塊磚,，哪里需要哪里搬,，工作崗位不調(diào)肥，不說亂,，聽從公司的統(tǒng)一安排,，做到做事無怨言，行動很簡單,，只有這樣,，公司的 愿景才能統(tǒng)一安排，公司行 動才能效率提高,，這樣,，才 會讓別一個高管的價值得到最大化，公司真心的幫助員 工,，那就是把員工放到最應(yīng)該做的地方,，但有可能不是最喜歡的，但優(yōu)秀的高管接受,，支持,，興趣點一致并做到。

　　有目標(biāo)的人,，有行動力，認真做事,，一步一步,，雖然路遠，不虛大,，不做假,，認真 建設(shè)系統(tǒng)，一步步完成使 命,，只有心有理想,，才能個人開花。

　　沒有銷售,，不是好公司，沒有出單,，不是好員工,，作為營銷型的公司，不用討論,，那就是把自己的業(yè)績做上去,，帶團隊往前走,。

　　就是要與中國或世界上同級別的人要有相同的能力，氣質(zhì),，條件及成長，要想成為 高管,，要優(yōu)秀高管對位,，看一看，我們的不足,，才成 長,，才能向優(yōu)秀公司看齊。

　　頭頂著天,，就是站起來，做起事來,，臉貼著地就是認真,，一件一件做，不要眼高手低,，否則會有別人笑你,。

　　責(zé)任越大，崗位越高,，要求的德就越高,，越要修身，我們都是凡人,，但我們需要不斷的努力,，向上成長。

　　做家長,，不要做小孩,，不是天天說公司不好，說別人不好,，而是要努力的建設(shè)我們的家園,，提高公司競爭力，而不是看到問題不解決,，看到不足亂批評,。

　　幫助這個詞太好了，那就是想讓別人幫助我們,，必先幫助別人,，必先讓別人感受我們的幫助，所以,，員工我們需要幫助,，客戶需要我們幫助,，只有把幫助做好，我們公司才有生命力,。

　　學(xué)會示弱,，學(xué)會贊美別的公司，學(xué)會把別的公司給別人共享,，不去樹敵,，那你就優(yōu)秀了。

　　你把別人當(dāng)財神,，別人就是財神,，你把別人當(dāng)敵人，別人就會成為敵人,。

　　熬是很偉大的一個字,，只有熬出來的人，才是當(dāng)人敬重的人,，只有熬的人,，才會成功的，整天左看看,，右看看,，一定會有巨大風(fēng)險的。所以,，讓我們一起熬,，享受熬的快樂。

　　讓你看不起小錢,，那你就掙不了大錢,，錢不是一下子掙來的，而是一點一點積累來的,，你懂這個小錢的意義,，才會成為真正的富人。

　　只有相信力量的人,，才可以零溝通,，沒有相信的力量，對方一定會感受到不好的能量與非善的能量,，這樣,，很難做成大事。