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日志

馬云手下百億富豪童文紅說：以老板的心態(tài)打工 · 你早晚會成為公司股東

熱度 2已有 70731 次閱讀2014-9-24 15:16 |個人分類:海量財富俱樂部|系統(tǒng)分類:企業(yè)管理| 阿里集團(tuán), 人力資源, 企業(yè)招聘, 億萬富豪, 合伙人

從前臺干到億萬富豪童文紅,，被稱為阿里"最勵志"的合伙人,。2000年，童文紅進(jìn)入阿里的第1個職位是公司前臺,，之后陸續(xù)擔(dān)任集團(tuán)行政,、客服,、人力資源等部門管理工作，現(xiàn)任阿里集團(tuán)資深副總裁兼菜鳥首席運(yùn)營官,。阿里上市后馬云背后9位億萬富豪的女性合伙人之一,。再次證明了堅持和努力比什么都重要。

作為一個員工,，你習(xí)慣跳槽,，你一進(jìn)公司就談利益,，你一天到晚都想著幾點下班，什么時候放假,，作為初出茅廬者,，你知道老板是怎么想你的嗎？很多時候,，如果你想讓老板得到你的賞識,，最好能以老板的思維打工……

如果一個員工的思想不對，那么這個員工學(xué)歷再高,，能力再強(qiáng),，也不可能成為一個好員工。因為一個人的思維會決定一個人的行為,，一個人的想法會決定一個人的做法,。所以企業(yè)招聘員工最重要不是看員工的學(xué)歷、年齡,、經(jīng)驗,、身高、長相,，而是看這個員工是否有一個好的思想觀念,。

　　那么，什么樣的思想才是好思想呢,？看一個員工是否好思想,，最重要的一點就是看他是否能站在企業(yè)的角度，老板角度思考問題,。如果一個員工處處能為企業(yè)著想,，為老板著想，那么即使這個員工只有初中學(xué)歷,，也一樣可以成為一個好員工,。

　　特別是在這個浮躁的社會，大家都在急功近利追求自己的回報,，有多少個人還在為對方著想�,。∪绻巳硕紡�(qiáng)調(diào)個人的利益,，而忽視團(tuán)隊或企業(yè)的利益,，那么這個企業(yè)還能發(fā)展嗎？

　　為什么現(xiàn)在很多大學(xué)生不受企業(yè)歡迎,，不是企業(yè)真的不要人,，而是企業(yè)害怕那些一進(jìn)企業(yè)，還沒有為企業(yè)立下半點功勞，就在跟企業(yè)老板談利益,，談回報的人,。雖然大學(xué)生讀了很多書，有知識,，有文化,，但是這不能足已證明大學(xué)生就很有能力，能為企業(yè)創(chuàng)造業(yè)績啊,。老板在沒有看到你的成績之前,，憑什么給你那么高的薪資待遇呢？

一個要成長,，要成功就千萬別計較,，人生的成功在于一生，而不在于一時,。為什么有人打工一輩子還是打工仔,，而有人打工幾年當(dāng)上了老板。其實,，影響一個人能否當(dāng)老板,，關(guān)鍵要點不在于學(xué)歷的高低，不在于工作時間的長短,，而在于這個員工是否有老板的思維觀念,。一個員工看得是一個月的收獲，一個經(jīng)理看得是一年的收獲,，一個老板看得是一生的收獲,。一個人能看多遠(yuǎn)，決定了你能成就多少,。越是計較眼前得失的人越不會成長,，成功。人生的成功必須遵循因為定律,。要想成功必須先沉淀,，要想出氣必須先受氣，要想抬頭必須先低頭,，要想出頭必須先埋頭,，要想得到收獲必須付出代價，可是大多數(shù)人卻不愿意這樣做,，當(dāng)然也就與成功無緣。

　　雖然這些是最基本的道理,，但是往往很多員工就沒有弄明白,。他們一到公司上班，不是在想著如何為公司創(chuàng)造價值，創(chuàng)造財富,，而是想著我這個月工資是多少,，多久放假，幾點下班等等,。如果一個員工以一個打工仔的思維方式在應(yīng)付工作,，那么這個員工學(xué)歷再高，工作時間再長也不見得會有多少出息,。因為老板不欣賞打工者思想的員工,，對于一個不關(guān)心企業(yè)利益，不控制企業(yè)成本,，不提高企業(yè)效益,，不承擔(dān)企業(yè)責(zé)任，不關(guān)心企業(yè)前景的員工,，那么你是沒有晉升機(jī)會的,。

所以好員工必須有好思想，你需要用老板的思維方式從事你的工作,。

　　同樣的道理,，即使你是一個低學(xué)歷的新員工，如果你以主人的心態(tài)思考問題,，隨時為老板出謀劃策,，排憂解難，那么有一天企業(yè)有什么好的發(fā)展機(jī)會,，老板第一個想到的就是你,。因為人都是相互幫助的，越是為老板著想的員工越能得到老板的重用,，越是自私自利的員工越得不到老板的認(rèn)可或提拔,。多勞多得，少勞少得,，不勞不得,，舍不得，得不到,，這是最基本的做人道理,。然而，有太多的員工就是做不到,，他們一天到晚就是在工作計較,，在報酬上比較�,？傉J(rèn)為全公司人都占便宜,，就是他吃虧，所以這種員工工作不愿意付出，不愿意貢獻(xiàn),，他們害怕自己的付出得不到回報,。可是,，越不付出越?jīng)]有回報,，越?jīng)]有回報，他越不想付出,。惡性循環(huán)的結(jié)果就是自己最后被企業(yè)淘汰,，被市場淘汰。　　因此,，今天的求職者,，他們之所以失業(yè)，不是他們能力不行,，而是思想不對,。

員工根本沒有站在老板的角度考慮問題，老板憑什么要你嗎,？因為企業(yè)不做慈善,，他們沒有養(yǎng)你的義務(wù)。一個新員工,，雖然你的學(xué)歷很高,，在沒有為企業(yè)創(chuàng)造業(yè)績前，你憑什么要高薪�,�,！

你不承擔(dān)責(zé)任，憑什么要老板給你發(fā)無責(zé)任底薪�,�,！如果你對自己的目標(biāo)都沒有信心完成，老板又怎么放心用你呢,？所以這就是很多大學(xué)生找不到工作,，老板招不到員工的原因。大學(xué)生要求老板先付出,，再工作,。老板要求員工先創(chuàng)造價值，再支付報酬,。