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日志

馬云手下百億富豪童文紅說(shuō)：以老板的心態(tài)打工 · 你早晚會(huì)成為公司股東

熱度 2已有 76451 次閱讀2014-9-24 15:16 |個(gè)人分類(lèi):海量財(cái)富俱樂(lè)部|系統(tǒng)分類(lèi):企業(yè)管理| 阿里集團(tuán), 人力資源, 企業(yè)招聘, 億萬(wàn)富豪, 合伙人

從前臺(tái)干到億萬(wàn)富豪童文紅,，被稱(chēng)為阿里"最勵(lì)志"的合伙人。2000年,，童文紅進(jìn)入阿里的第1個(gè)職位是公司前臺(tái),，之后陸續(xù)擔(dān)任集團(tuán)行政、客服,、人力資源等部門(mén)管理工作,，現(xiàn)任阿里集團(tuán)資深副總裁兼菜鳥(niǎo)首席運(yùn)營(yíng)官。阿里上市后馬云背后9位億萬(wàn)富豪的女性合伙人之一,。再次證明了堅(jiān)持和努力比什么都重要,。

作為一個(gè)員工，你習(xí)慣跳槽,，你一進(jìn)公司就談利益,，你一天到晚都想著幾點(diǎn)下班，什么時(shí)候放假,，作為初出茅廬者,，你知道老板是怎么想你的嗎？很多時(shí)候,，如果你想讓老板得到你的賞識(shí),，最好能以老板的思維打工……

如果一個(gè)員工的思想不對(duì)，那么這個(gè)員工學(xué)歷再高,，能力再?gòu)?qiáng),，也不可能成為一個(gè)好員工。因?yàn)橐粋€(gè)人的思維會(huì)決定一個(gè)人的行為,，一個(gè)人的想法會(huì)決定一個(gè)人的做法,。所以企業(yè)招聘員工最重要不是看員工的學(xué)歷、年齡,、經(jīng)驗(yàn),、身高,、長(zhǎng)相,，而是看這個(gè)員工是否有一個(gè)好的思想觀念。

　　那么,，什么樣的思想才是好思想呢,？看一個(gè)員工是否好思想,，最重要的一點(diǎn)就是看他是否能站在企業(yè)的角度，老板角度思考問(wèn)題,。如果一個(gè)員工處處能為企業(yè)著想,，為老板著想，那么即使這個(gè)員工只有初中學(xué)歷,，也一樣可以成為一個(gè)好員工,。

　　特別是在這個(gè)浮躁的社會(huì)，大家都在急功近利追求自己的回報(bào),，有多少個(gè)人還在為對(duì)方著想�,。∪绻巳硕紡�(qiáng)調(diào)個(gè)人的利益,，而忽視團(tuán)隊(duì)或企業(yè)的利益,，那么這個(gè)企業(yè)還能發(fā)展嗎？

　　為什么現(xiàn)在很多大學(xué)生不受企業(yè)歡迎,，不是企業(yè)真的不要人,，而是企業(yè)害怕那些一進(jìn)企業(yè)，還沒(méi)有為企業(yè)立下半點(diǎn)功勞,，就在跟企業(yè)老板談利益,，談回報(bào)的人。雖然大學(xué)生讀了很多書(shū),，有知識(shí),，有文化，但是這不能足已證明大學(xué)生就很有能力,，能為企業(yè)創(chuàng)造業(yè)績(jī)啊,。老板在沒(méi)有看到你的成績(jī)之前，憑什么給你那么高的薪資待遇呢,？

一個(gè)要成長(zhǎng),，要成功就千萬(wàn)別計(jì)較，人生的成功在于一生,，而不在于一時(shí),。為什么有人打工一輩子還是打工仔，而有人打工幾年當(dāng)上了老板,。其實(shí),，影響一個(gè)人能否當(dāng)老板，關(guān)鍵要點(diǎn)不在于學(xué)歷的高低,，不在于工作時(shí)間的長(zhǎng)短,，而在于這個(gè)員工是否有老板的思維觀念。一個(gè)員工看得是一個(gè)月的收獲,，一個(gè)經(jīng)理看得是一年的收獲,，一個(gè)老板看得是一生的收獲,。一個(gè)人能看多遠(yuǎn)，決定了你能成就多少,。越是計(jì)較眼前得失的人越不會(huì)成長(zhǎng),，成功。人生的成功必須遵循因?yàn)槎�,。要想成功必須先沉淀,，要想出氣必須先受氣，要想抬頭必須先低頭,，要想出頭必須先埋頭,，要想得到收獲必須付出代價(jià)，可是大多數(shù)人卻不愿意這樣做,，當(dāng)然也就與成功無(wú)緣,。

　　雖然這些是最基本的道理，但是往往很多員工就沒(méi)有弄明白,。他們一到公司上班,，不是在想著如何為公司創(chuàng)造價(jià)值，創(chuàng)造財(cái)富,，而是想著我這個(gè)月工資是多少,，多久放假，幾點(diǎn)下班等等,。如果一個(gè)員工以一個(gè)打工仔的思維方式在應(yīng)付工作,，那么這個(gè)員工學(xué)歷再高，工作時(shí)間再長(zhǎng)也不見(jiàn)得會(huì)有多少出息,。因?yàn)槔习宀恍蕾p打工者思想的員工,，對(duì)于一個(gè)不關(guān)心企業(yè)利益，不控制企業(yè)成本,，不提高企業(yè)效益,，不承擔(dān)企業(yè)責(zé)任，不關(guān)心企業(yè)前景的員工,，那么你是沒(méi)有晉升機(jī)會(huì)的,。

所以好員工必須有好思想，你需要用老板的思維方式從事你的工作,。

　　同樣的道理,，即使你是一個(gè)低學(xué)歷的新員工，如果你以主人的心態(tài)思考問(wèn)題,，隨時(shí)為老板出謀劃策,，排憂解難，那么有一天企業(yè)有什么好的發(fā)展機(jī)會(huì)，老板第一個(gè)想到的就是你,。因?yàn)槿硕际窍嗷椭模绞菫槔习逯氲膯T工越能得到老板的重用,，越是自私自利的員工越得不到老板的認(rèn)可或提拔,。多勞多得，少勞少得,，不勞不得,，舍不得，得不到,，這是最基本的做人道理,。然而，有太多的員工就是做不到,，他們一天到晚就是在工作計(jì)較,，在報(bào)酬上比較�,？傉J(rèn)為全公司人都占便宜,，就是他吃虧，所以這種員工工作不愿意付出,，不愿意貢獻(xiàn),，他們害怕自己的付出得不到回報(bào)�,？墒�,，越不付出越?jīng)]有回報(bào)，越?jīng)]有回報(bào),，他越不想付出,。惡性循環(huán)的結(jié)果就是自己最后被企業(yè)淘汰，被市場(chǎng)淘汰,。　　因此,，今天的求職者，他們之所以失業(yè),，不是他們能力不行,，而是思想不對(duì)。

員工根本沒(méi)有站在老板的角度考慮問(wèn)題,，老板憑什么要你嗎,？因?yàn)槠髽I(yè)不做慈善，他們沒(méi)有養(yǎng)你的義務(wù),。一個(gè)新員工,，雖然你的學(xué)歷很高，在沒(méi)有為企業(yè)創(chuàng)造業(yè)績(jī)前，你憑什么要高薪�,�,！

你不承擔(dān)責(zé)任，憑什么要老板給你發(fā)無(wú)責(zé)任底薪�,�,！如果你對(duì)自己的目標(biāo)都沒(méi)有信心完成，老板又怎么放心用你呢,？所以這就是很多大學(xué)生找不到工作,，老板招不到員工的原因。大學(xué)生要求老板先付出,，再工作,。老板要求員工先創(chuàng)造價(jià)值，再支付報(bào)酬,。