一,、領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力不等于領(lǐng)導(dǎo)力

領(lǐng)導(dǎo)力的第一個(gè)階段是職位的階段,，這也是最低的階段。這個(gè)階段實(shí)際上是公司和上級(jí)給我們?nèi)蚊�一個(gè)職位,，一個(gè)有管理和領(lǐng)導(dǎo)職能的崗位,，可能是經(jīng)理、高級(jí)主管或者是部長(zhǎng)等,。很多時(shí)候,，我們將此作為領(lǐng)導(dǎo)力的最高境界，甚至作為奮斗努力的最終目標(biāo),，而將隨著職位來的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力和領(lǐng)導(dǎo)力混為一團(tuán),。通過學(xué)習(xí)，我們了解到這實(shí)際上不是一回事,，領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力是一個(gè)有某些權(quán)力的領(lǐng)導(dǎo)崗位,，和是否是一個(gè)好的領(lǐng)導(dǎo)是兩回事。職位本身不能讓我們成為好的領(lǐng)導(dǎo),、受人尊重的領(lǐng)導(dǎo),，只是提供一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)的機(jī)會(huì)而已，是否能夠把握住機(jī)會(huì),，成為一個(gè)有高超領(lǐng)導(dǎo)水平或者領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)的管理者,，還需要后天不斷地修煉，不斷地改變提高,。

二,、提高先從領(lǐng)導(dǎo)自己做起

要從領(lǐng)導(dǎo)力的最低階段提高改變，首要就是提高自己的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)改變能力,，首要前提就是先學(xué)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)好自己,，不斷適應(yīng)市場(chǎng)的需求和公司的發(fā)展戰(zhàn)略，在這個(gè)過程中逐步調(diào)整改變,，逐漸成長(zhǎng),，同時(shí)帶領(lǐng)這個(gè)團(tuán)隊(duì)成長(zhǎng),。如果固步自封，墨守成規(guī),，不去改變,，不去提高，那么這個(gè)團(tuán)隊(duì)就不會(huì)改變,，不可能提高。如果想改變的需求不是來于自己,，而是來自于別人的話,，那么領(lǐng)導(dǎo)和員工就沒有什么區(qū)別了。某種程度上講,，也是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新能力的要求,。

在實(shí)際工作中，我們一些負(fù)責(zé)人存在兩種不好的傾向：一是習(xí)慣別動(dòng)式接受上級(jí)的安排,，或者存在著等靠要的思想,，希望更高一層領(lǐng)導(dǎo)幫助解決一切；二是不去調(diào)查研究,，不去做思考,，自以為是地對(duì)下屬發(fā)號(hào)施令。這兩種情況都不利于我們領(lǐng)導(dǎo)力的提高,。

首先第一種傾向缺乏學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新精神,，不去學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)公司戰(zhàn)略意圖，一味被動(dòng)接受,，那只是一個(gè)簡(jiǎn)單的執(zhí)行工具,，不會(huì)創(chuàng)造性開展工作，甚至只是簡(jiǎn)單地郵件或電話傳達(dá),，當(dāng)做中轉(zhuǎn)站或傳聲筒,，可以想象最后工作措施會(huì)落實(shí)成什么樣子。公司或者高層都希望我們能夠理解領(lǐng)會(huì)公司的戰(zhàn)略發(fā)展需要,，宣講傳達(dá)公司的各項(xiàng)方針政策,，并帶領(lǐng)本部門員工去貫徹執(zhí)行。領(lǐng)導(dǎo)理解不理解,，重視不重視,，支持不支持，是做好一項(xiàng)工作的基本前提條件,。

第二種傾向也很不利于領(lǐng)導(dǎo)力的提升,。沒有調(diào)查就沒有發(fā)言權(quán)，不經(jīng)過思考處理問題就有可能有失偏頗,，甚至?xí)�使員工怨言滿腹,。市場(chǎng)瞬息萬變,，機(jī)會(huì)稍縱即逝，必須要做到與時(shí)俱進(jìn),，順勢(shì)而為,。就市場(chǎng)實(shí)際來說，我們就要領(lǐng)會(huì)“三個(gè)拓展,、三個(gè)轉(zhuǎn)變”的實(shí)質(zhì)精神,，深入實(shí)際，充分征求員工和客戶的意見,，因地制宜,，因時(shí)而異，帶領(lǐng)我們所在的市場(chǎng),、所在的部門如何拓展轉(zhuǎn)變,，適應(yīng)市場(chǎng)發(fā)展和組織進(jìn)步的需求。

領(lǐng)導(dǎo)好自己還需要提高領(lǐng)導(dǎo)自己本身的責(zé)任意識(shí)和管理水平,。出了問題要敢于擔(dān)當(dāng)責(zé)任,，有了成績(jī)要善于表揚(yáng)下屬。如果我們所在的部門和市場(chǎng)出了問題,，總是一味責(zé)怪下面的人能力不夠或者工作不得力,，不檢討自己的失誤和不足，是片面的做法,。先檢討自己,，反省自己有沒有做的不到位的地方，這樣更有利于我們改進(jìn)工作,，更有利于領(lǐng)導(dǎo)力的提升,。

2 路過

雞蛋

1 鮮花

2 握手

雷人

剛表態(tài)過的朋友 (5 人)