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應(yīng)該怎么說——
所有執(zhí)行力的開端都源于溝通,,但往往人們不會(huì)因?yàn)檎l慷慨激昂而接受,,而會(huì)選擇他正在需要的聽取,。我可和一個(gè)維修工人聊發(fā)動(dòng)機(jī)工作方式而忘飯竟日,;但很難想象會(huì)和一位時(shí)尚教主為發(fā)型問題說上半天,。
同樣道理,,作為督導(dǎo)人員,,我們接觸的是4S店的方方面面,,不同的人有不同的性格決定了不同的溝通方法,,無法一一分類,。但各4S店崗位設(shè)置基本一致,,同一個(gè)崗位的人想了解的信息總是趨于大致上的方向的。
我粗略的分為三級:經(jīng)理人,、中層職員(銷售經(jīng)理,、市場經(jīng)理、二網(wǎng)經(jīng)理等),、銷售顧問及內(nèi)勤等,。
我能借助的工具:《市占率統(tǒng)計(jì)表》、《價(jià)格返利計(jì)算表》,、《三表一卡》和地圖,,僅此而已,簡單,,但是很實(shí)用,。
經(jīng)理人方面:
職業(yè)經(jīng)理人們關(guān)心的是實(shí)銷的上升和單車盈利水平,因?yàn)橥习鍌円簿褪强己怂麄冞@些指標(biāo),,有時(shí)還會(huì)加上庫存的存銷比例要維持在一定數(shù)字之類的條件,。但銷量的提升必須有很多基礎(chǔ)性的工作,積厚薄發(fā)才行,。所以針對經(jīng)理人,我們需要重點(diǎn)放在經(jīng)營思路上進(jìn)行溝通,,而經(jīng)營思路的核心,,則在人員配備和設(shè)置。
1,、作為經(jīng)理人首先要著眼的是展廳經(jīng)理,、二網(wǎng)經(jīng)理和市場經(jīng)理三個(gè)崗位的人選。職位的不同選擇人員的能力側(cè)重點(diǎn)不一,,展廳經(jīng)理方面:要求靈活,、口才好、對產(chǎn)品政策,、促銷信息,、貸款利率、保險(xiǎn)理賠等都有一定的基礎(chǔ)知識(shí),,并且性格具有果敢的一面更好,,對展廳經(jīng)理的工作來說,展廳衛(wèi)生,、車型擺放,、物料堆疊都是日常項(xiàng)目,但不是核心項(xiàng)目,,我要求的是展廳經(jīng)理應(yīng)該在展廳巡邏,,在客戶對產(chǎn)品或者銷售顧問質(zhì)疑是能及時(shí)處理此類的一些突發(fā)問題,幫助銷售顧問進(jìn)行產(chǎn)品PK、政策解說等,,最后促進(jìn)成交,。
二網(wǎng)經(jīng)理方面,建議選人的選擇是口才好,、對前景的描述能力強(qiáng),。他的作用是維護(hù)和穩(wěn)定二網(wǎng)經(jīng)銷商隊(duì)伍,而由于二級的良莠不齊,、資金和思路不一,,他需要給二網(wǎng)經(jīng)銷商打氣給與其信心,需要通過價(jià)格,、壓庫的談判砍去二網(wǎng)的幻想,,并把信心與現(xiàn)實(shí)保持在平衡。相對說二網(wǎng)經(jīng)理更難以招聘,,他需要很強(qiáng)的執(zhí)行力和果斷的個(gè)性,。
市場經(jīng)理則需要比較細(xì)膩的性格,他給展廳和二網(wǎng)經(jīng)理做輔助性工作,。
對4S店經(jīng)理人而言,,我說要跟他交流并灌輸?shù)模谝痪褪侨耸�,,重點(diǎn)是讓他了解到重點(diǎn)去抓些人和哪些項(xiàng)目,,進(jìn)而提醒他盡量從事務(wù)性工作中脫離出來,轉(zhuǎn)向決策性和營銷方向性的思維模式中來,。
2,、進(jìn)一步要談的內(nèi)容則圍繞管理制度等方面來進(jìn)行,比如針對《三表一卡》的管理和統(tǒng)計(jì)模型(附件1),;各崗位職能職責(zé),;展車/試駕車/庫存車量管理制度等等。逐步的將制度化融入到日常經(jīng)營管理之中,。
3,、圍繞市占率做一些提升與建議,并針對該店的情況做一些能短期內(nèi)見效的手段,,一方面是梳理自己的威信,,一方面也可以讓其見到效果,對逐步深入的改變堅(jiān)定信心,。舉例來說,,我針對昌吉征亞:昌吉的地理因素決定了其客戶主體只能以老客戶轉(zhuǎn)介和貸款購車為主,因?yàn)槠渚嚯x烏魯木齊太近,,且東部三縣與昌吉市被烏魯木齊從中隔斷,,東部三縣的人很難會(huì)越過烏魯木齊到廠家消費(fèi),。我對昌吉做的梳理如下:1針對老客戶轉(zhuǎn)介的,給老客戶一定的油卡,,增進(jìn)老客戶轉(zhuǎn)介的積極性,;2其展廳方面針對其情況主要給展廳人員做了關(guān)于貸款方面的培訓(xùn),并要求其人員要做到熟悉每家銀行的不同,,并能做出利息計(jì)算表,;3因?yàn)槠涞乩硪蛩靥厥猓旧矶W(wǎng)也比較薄弱,,因?yàn)闁|部三縣中最靠近烏魯木齊的奇臺(tái)縣建立了一家合作二級,,努力抓住此三縣的客戶不會(huì)往烏魯木齊流動(dòng);而在瑪納斯縣這尋找合適的地方建設(shè)直營店,,因?yàn)槭幼佑袃杉覟豸斈君R的二網(wǎng)存在,,瑪納斯距離石河子也就是十幾公里的路程,在瑪納斯縣建立直營店可以較好的攔截客戶向石河子流動(dòng),,通過昌吉為中心點(diǎn)聯(lián)動(dòng)奇臺(tái),、瑪納斯兩個(gè)網(wǎng)點(diǎn),最大程度上框住昌吉州的客戶不至于被外地經(jīng)銷商抓取過去,。4督促其盡快的跟建行,、農(nóng)行等手續(xù)相對簡單和快捷的個(gè)人車貸業(yè)務(wù)合作,優(yōu)化其個(gè)人貸款方面的能力,,并以此為重點(diǎn)特色吸引客戶,。
由于這些方案實(shí)施快,見效快,,所以對鞏固自己的地位有一定的好處,當(dāng)經(jīng)銷商對我建立了一定的信任之后,,在溝通一些更深入的東西,,相對容易很多。
由于4S店內(nèi)銷售老總的壓力相對較大,,所以說話要注意言簡意賅,,主要是聊一些經(jīng)營思路、市場提升等方向性的問題,,并強(qiáng)調(diào)其重點(diǎn)應(yīng)該監(jiān)控哪些人,,別且可以從這些人身上得到哪些信息,并且要鼓勵(lì)他當(dāng)這些一旦行程模式,,其工作就會(huì)有序和輕松許多,,增其信心。
中層人員方面
展廳經(jīng)理:首先是將每月銷售政策熟悉(該店通過廠家營銷政策所轉(zhuǎn)化來的4S店銷售政策),、銷售看板,、庫存看板的管理,,與市場經(jīng)理協(xié)商每月的促銷政策,并要宣貫給銷售顧問,,三表一卡的處理和管理,。這是展廳經(jīng)理的基礎(chǔ),所以每次我到店以后先關(guān)注這些項(xiàng)目其實(shí)行的如何,,如果有問題,,則必須當(dāng)面指出來哪里不足,并告訴其改進(jìn)的方向(需注意的是,,如果不能提供改進(jìn)的方法,,就不要胡亂指出并要求改正)
如果這些基礎(chǔ)性的東西該展廳經(jīng)理已經(jīng)做到了,則我會(huì)多和他聊一些管理和銷售技巧方面的話題,。主要為這幾類:晨/夕會(huì)的內(nèi)容,,一般晨會(huì)主要做產(chǎn)品演練、當(dāng)天各人任務(wù)的布置和提醒,,比張三應(yīng)該今天跟蹤某某客戶,、李四應(yīng)該準(zhǔn)備交車,可以預(yù)約客戶提車并進(jìn)行出庫洗車等等,,夕會(huì)則偏重與對一天來一些疑難客戶和案例的探討,,比如王五接待了一個(gè)打死不說話的客戶,應(yīng)該怎么去和這類客戶溝通,;展廳人員和時(shí)間的配合:比如可以在中午9:30—11點(diǎn)進(jìn)行意向客戶拜訪,,這個(gè)時(shí)間一個(gè)方便預(yù)約到下午來,因?yàn)闀r(shí)間段所以變數(shù)會(huì)更少,,且上午邀約下午到店的客戶一般目標(biāo)會(huì)更明確,,更易成交;每天各時(shí)間段如何搭配人員接待等方面,;銷售人員的溝通與激勵(lì),,比如用何種技巧處理‘搶客’的問題;
跟展廳經(jīng)理溝通主要圍繞兩點(diǎn):一是專業(yè)技能如銷售技巧的訓(xùn)練和沉淀,,因?yàn)殇N售顧問需要由他來帶動(dòng),。而是現(xiàn)場管理的一些技巧,比如處理疑難客戶和銷售顧問間的紛爭等,。由于展廳經(jīng)理需要很強(qiáng)的處理突發(fā)事件的能力,,所以在和其溝通時(shí)要注意發(fā)掘和鼓勵(lì)其養(yǎng)成果斷勇敢的個(gè)性。如果展廳表現(xiàn)的過于優(yōu)柔寡斷,,則可以建議總經(jīng)理將其換至其他崗位,。
市場經(jīng)理:市場經(jīng)理是4S店里面比較特殊的一個(gè)角色,他很總要,,但是又不能明確的量化成績,,他活很多很累,,但是又無多少是為很明確的目的而作;他是獨(dú)立的崗位,,卻常常又附庸于銷售部門的感覺,。所以跟市場經(jīng)理溝通的時(shí)候,先需要聽他的牢騷和抱怨,,并爭取將這些抱怨一一解答并平復(fù)其心態(tài),;然后才能進(jìn)入正常的業(yè)務(wù)溝通,主要使用的工具有三個(gè)《市占率統(tǒng)計(jì)表》,、《三表一卡統(tǒng)計(jì)模型》和《媒體信息統(tǒng)計(jì)》,,后一個(gè)一般每個(gè)市場經(jīng)理都自己整理的都有。
市場經(jīng)理的核心是如何把人給抓進(jìn)來(能不能成交是銷售部的事情),,所以我需要培養(yǎng)的一是其統(tǒng)計(jì)的能力,,根據(jù)《三表一卡》、《市占率統(tǒng)計(jì)表》統(tǒng)計(jì)和輸出:分車型,、分來源(媒體),、分來源(地區(qū))、分進(jìn)店時(shí)間,、分顏色等等方面的內(nèi)容,,及戰(zhàn)敗分析等,為展廳以及未來的活動(dòng)確定時(shí)間,、地點(diǎn),、車型、邀請等方面的依據(jù),;其二是活動(dòng)執(zhí)行的能力,,這個(gè)必須在實(shí)踐中帶領(lǐng)他操作與學(xué)習(xí),就不詳細(xì)說了,。
二網(wǎng)經(jīng)理:事實(shí)上,,這是4S店里和我的工作最相近的一個(gè)崗位,所以跟二網(wǎng)經(jīng)理是最易也最難溝通的,,只要我的工作思路原樣和他復(fù)制就行,,難的是,,我們兩者面臨的對手是不一樣的,,所以二網(wǎng)經(jīng)理把我的思路如何做適應(yīng)性更改,則只能是聽天由命了……
銷售顧問方面
其實(shí)和銷售顧問溝通最為簡單,,而且很多需要收集和學(xué)習(xí)的很多東西也來自于銷售顧問,。跟銷售顧問之間,了得最多的是一些銷售技巧,,和一些銷售方式,,比如裸車該如何去賣,,是現(xiàn)金折讓、還是送裝潢保養(yǎng)較好,;打包上牌的該如何銷售,,比如選擇什么保險(xiǎn)組合可以使自己獲得最大的提成;銷售顧問關(guān)心的是如何提升自己的銷售技巧,,得到更多的銷售提成,。
所以產(chǎn)品知識(shí)、貸款算息,、保險(xiǎn)組合等方面的專業(yè)只是培訓(xùn),,對他們較為總要。其他還有些關(guān)于細(xì)節(jié)和技巧的培訓(xùn)和講解,,比如曾在伊犁碰到一個(gè)事情,,當(dāng)時(shí)一個(gè)維族客戶看完車后啥也沒說就走了,然后銷售顧問開始抱怨,,說客戶抱怨噪音較大,、車內(nèi)氣味較大。當(dāng)時(shí)展廳沒有客戶,,我就把他們四人攏在一起,,我說:給你個(gè)小技巧,你先把前門兩個(gè)車窗下降兩公分左右,,這樣車內(nèi)味道會(huì)慢慢的散發(fā)出去并且灰塵不會(huì)落下很多,;其二,在給客戶演示的時(shí)候,,要拉起門把手,,在關(guān)閉的瞬間放下,同時(shí)由于車窗是降下兩公分的,,空氣對流會(huì)使車門產(chǎn)生很自然的吸合感,,借以證明做工;試發(fā)動(dòng)機(jī)噪音的時(shí)候,,同樣由于空氣對流的關(guān)系,,噪音會(huì)進(jìn)一步減弱;如果客戶質(zhì)疑,,可以很自然的跟客戶說,,其實(shí)車的密封性還是很好的,要不咱們試試音響,,在關(guān)閉車窗的時(shí)候很自然的把發(fā)動(dòng)機(jī)關(guān)閉并轉(zhuǎn)向音響調(diào)試,。
而這些,僅需要你們將前窗下降兩公分而已,!
通過這些具體技巧的交流和溝通,,銷售顧問很容易接受并吸收,,并愿意與他人也分享一些小的架橋,目的也就達(dá)到了,。
外則:我們需要聽什么
相對與怎么去說話,,更重要的是聽什么
1聽抱怨:不同的崗位、不同的性格,,所感受的壓力是不同的,,所抱怨的東西是不同的,我會(huì)多聽聽他們對老板,、對上司,、對客戶以及對競品的抱怨,從中找出他們抱怨的共同點(diǎn),,在從共同點(diǎn)里找出,,來判斷經(jīng)銷商經(jīng)營中是什么狀態(tài),有何種問題,。
2聽對手:對手包括兩種,,一是網(wǎng)內(nèi)的其他經(jīng)銷商,二是競品的經(jīng)銷商,,這些對手對該店的評價(jià),,往往更真實(shí),可以從中比較有效且快速的了解該店的真實(shí)經(jīng)營狀況,。
3聽售后:在4S店還一個(gè)需要多聊的是服務(wù)站長,,通過市場保有量,進(jìn)站臺(tái)次,、單車毛利,、在保養(yǎng)車輛的使用狀況等信息,判斷經(jīng)銷商的盈利狀況,;二通過現(xiàn)有車輛的基本保養(yǎng)信息,,判斷可以進(jìn)行再購轉(zhuǎn)化的客戶數(shù)量,并接受給銷售部門進(jìn)行跟蹤處理,。
4聽客戶:比較空閑的時(shí)候,,我會(huì)偽裝成客戶,在奇瑞的店面,,或者競品店里,,與客戶一起看車,并討論車型的有缺點(diǎn),,從中整理出客戶關(guān)注車輛的哪些方面,,比如造型漂亮,、價(jià)格便宜,、售后方便等等,。這些是我以后和4S店經(jīng)理人們溝通的依據(jù)。
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