萬金油又叫全能手,。在現(xiàn)實(shí)中有些員工由于個(gè)人綜合能力或者處理問題的能力比較強(qiáng)，經(jīng)常被老板或者上司弄得滿天下跑,，那些出現(xiàn)（市場）問題,，那里就有其影子。但是最大的經(jīng)濟(jì)回報(bào)永遠(yuǎn)沒有他的份（有人會(huì)說：公司制度可以解決,，道理大家都懂,，現(xiàn)實(shí)是很多老板說和做是兩碼事）。如果沒有善待這一特殊人才,，最終的結(jié)果是離開公司,，跑到競爭對手那里，甚至自己出來單干,。

    有些老板可能會(huì)說,，我都給你那么多的鍛煉機(jī)會(huì)了，這不是對你好嗎,？個(gè)人的觀點(diǎn)只能說,，他不是機(jī)器，他也有物質(zhì)需求,，也是一個(gè)經(jīng)濟(jì)人,，也有家庭需要養(yǎng)。作為老板還要自己反思一個(gè)問題,，打江山和守江山那個(gè)更容易,！如果因?yàn)楣�司各方面比較成熟公司的個(gè)人作用比較小，那么我覺得你這樣做是對的,，從公司的利益出發(fā),，你把一個(gè)潛在的競爭對手用冷水開始煮青蛙了。最起碼讓其慢慢變成普通人,。即使其很快離開也是對的,，因?yàn)樗�不是你適合的人才，超出期望了,，遲早會(huì)離開,！

    

      那做為雇員,，從個(gè)人的角度考慮，就要考慮自己在這樣公司的需求了,，如果是為了自己將來出來單干,，吃點(diǎn)眼前虧鍛煉一下也沒什么（看到這點(diǎn)不知很多老板是什么感覺）！如果不是,，那就要考慮自己的訴求了,！

    

    所以請善待公司的萬金油！不要自以為在公司給了其重視,，讓其在生活中,，親朋好友中不好意思提自己的收入，畢竟公認(rèn)的公司人才,，和其它同事相比收入不怎么樣,！實(shí)際上精神上和物質(zhì)上都沒滿足他！善待他,，可能以后會(huì)為自己多留一條路,！山不轉(zhuǎn)水轉(zhuǎn)呀！