日志
男女怎樣搭配才能干活不累,？
||
在現(xiàn)實工作中，經(jīng)常聽見有人調(diào)侃說：“男女搭配,，干活不累,�,！逼鋵嵾@種情況是科學(xué)存在的�,！澳信钆�,、干活不累”的奧妙，在于男女之間的異性效應(yīng),。異性效應(yīng)就像物理學(xué)中磁場會產(chǎn)生同極相斥,、異極相吸的作用那樣，男女共事會產(chǎn)生對活動起積極影響的微妙作用,。在一個只有男人或者女人的環(huán)境里,，條件再怎么優(yōu)越，無論男女都容易感覺疲勞,，工作效率也不高,。這是為什么呢？
據(jù)心理學(xué)家研究發(fā)現(xiàn),，男性在女性面前有很強烈的表演欲望,，而表演欲望和表演行為本身會刺激人體產(chǎn)生更多的多巴胺。多巴胺是一種能引起人興奮和能夠增強人動機的神經(jīng)傳導(dǎo)物質(zhì),，人體內(nèi)多巴胺水平的正常增高會使人感到充滿活力和成就感,，從而沖淡工作帶來的勞累和壓力，所以感覺不到累,。同樣的道理,，女性在男性面前也會有表演欲，也同樣會引起多巴胺水平的變化，從而使工作的活力增強,。
此外,，男性和女性在個性和能力上有各自的優(yōu)勢，男女在一起工作具有優(yōu)勢互補的特點,，會更加和諧,。假如女性和女性在一起工作或男性和男性在一起工作，就不能體現(xiàn)這種互補性,，工作的效率也會受到一定影響,。
所以，一個精明的領(lǐng)導(dǎo)往往會將適當(dāng)?shù)哪信嗷ゴ钆�,，通過這種異性效應(yīng)來獲得工作的成功,。當(dāng)然男女之間也不是隨便亂配的，搭配得好,，干活不累,；搭配不好，越干越累,，所以需要講究一些技巧,。
首先，要平衡性別比例,。美國心理學(xué)家發(fā)現(xiàn),，要創(chuàng)造最高的工作效率，男女?dāng)?shù)量是要達到一定的比例,。從數(shù)量上來看,，男女搭配的比例通常有以下幾種組合：
一男搭配一女。這種組合,，干起活來雖然不累,，缺點也很明顯。孤男寡女在一起工作,，大量時間被用于工作之外的事情上,，久而久之工作效率反而會降低。所以,，最好不要安排員工組成這樣的危險組合,。它只適合短期搭配，過一段時間之后要及時進行調(diào)整,。
二男搭配一女,，或二女搭配一男。由于引入了競爭機制,，這種組合里的“二男”或“二女”,，無疑是最有工作效率的,，而那“一女”或“一男”相對會比較輕松自在，一點兒都不累,。這種組合是比較理想的搭配,。
三男（以上）搭配一女（二女），或三女（以上）搭配一男（二男）,。這種組合里,，由于異性資源稀缺，競爭更加激烈,，所有成員都會感覺到很累,，只有領(lǐng)導(dǎo)輕松，而且便于控制,。但時間長了,，有一部分人的積極性會下降，異性效應(yīng)逐漸減弱,。
其次,，男女之間要有互補性。即男性和女性在知識,、經(jīng)驗,、能力、性格等方面要有一定的互補性,，但是在感情發(fā)展上是沒有可能性的。男女搭配干活,，一定要端正心態(tài),，彼此只是同事或朋友，不能將曖昧作為提高效率的動力,。如果摻雜過多男女之情,，短期看確實可以配合得更默契，可久而久之,，工作就會被私人感情所累,，難以繼續(xù)。
第三,，誰為主誰為配也有考慮,。男女搭配，到底誰主誰配,，首先要看職位的高低,，其次要看能力的高低。如果兩個人的職位和能力相當(dāng),，應(yīng)安排態(tài)度積極的同事為主角,。第三是要看個性,，如果態(tài)度積極但個性軟弱，則容易受態(tài)度消極但個性強勢的同事影響,，工作同樣無法順利推進,，所以不宜安排個性過于軟弱的人擔(dān)任主角。
總之,，男女搭配是一門藝術(shù),。作為管理者，既要善于利用異性效應(yīng)來推動工作,，但又要進行有效控制,，避免異性之間產(chǎn)生過多的情感糾葛而影響工作。
據(jù)心理學(xué)家研究發(fā)現(xiàn),，男性在女性面前有很強烈的表演欲望,，而表演欲望和表演行為本身會刺激人體產(chǎn)生更多的多巴胺。多巴胺是一種能引起人興奮和能夠增強人動機的神經(jīng)傳導(dǎo)物質(zhì),，人體內(nèi)多巴胺水平的正常增高會使人感到充滿活力和成就感,，從而沖淡工作帶來的勞累和壓力，所以感覺不到累,。同樣的道理,，女性在男性面前也會有表演欲，也同樣會引起多巴胺水平的變化，從而使工作的活力增強,。
此外,，男性和女性在個性和能力上有各自的優(yōu)勢，男女在一起工作具有優(yōu)勢互補的特點,，會更加和諧,。假如女性和女性在一起工作或男性和男性在一起工作，就不能體現(xiàn)這種互補性,，工作的效率也會受到一定影響,。
所以，一個精明的領(lǐng)導(dǎo)往往會將適當(dāng)?shù)哪信嗷ゴ钆�,，通過這種異性效應(yīng)來獲得工作的成功,。當(dāng)然男女之間也不是隨便亂配的，搭配得好,，干活不累,；搭配不好，越干越累,，所以需要講究一些技巧,。
首先，要平衡性別比例,。美國心理學(xué)家發(fā)現(xiàn),，要創(chuàng)造最高的工作效率，男女?dāng)?shù)量是要達到一定的比例,。從數(shù)量上來看,，男女搭配的比例通常有以下幾種組合：
一男搭配一女。這種組合,，干起活來雖然不累,，缺點也很明顯。孤男寡女在一起工作,，大量時間被用于工作之外的事情上,，久而久之工作效率反而會降低。所以,，最好不要安排員工組成這樣的危險組合,。它只適合短期搭配，過一段時間之后要及時進行調(diào)整,。
二男搭配一女,，或二女搭配一男。由于引入了競爭機制,，這種組合里的“二男”或“二女”,，無疑是最有工作效率的,，而那“一女”或“一男”相對會比較輕松自在，一點兒都不累,。這種組合是比較理想的搭配,。
三男（以上）搭配一女（二女），或三女（以上）搭配一男（二男）,。這種組合里,，由于異性資源稀缺，競爭更加激烈,，所有成員都會感覺到很累,，只有領(lǐng)導(dǎo)輕松，而且便于控制,。但時間長了,，有一部分人的積極性會下降，異性效應(yīng)逐漸減弱,。
其次,，男女之間要有互補性。即男性和女性在知識,、經(jīng)驗,、能力、性格等方面要有一定的互補性,，但是在感情發(fā)展上是沒有可能性的。男女搭配干活,，一定要端正心態(tài),，彼此只是同事或朋友，不能將曖昧作為提高效率的動力,。如果摻雜過多男女之情,，短期看確實可以配合得更默契，可久而久之,，工作就會被私人感情所累,，難以繼續(xù)。
第三,，誰為主誰為配也有考慮,。男女搭配，到底誰主誰配,，首先要看職位的高低,，其次要看能力的高低。如果兩個人的職位和能力相當(dāng),，應(yīng)安排態(tài)度積極的同事為主角,。第三是要看個性,，如果態(tài)度積極但個性軟弱，則容易受態(tài)度消極但個性強勢的同事影響,，工作同樣無法順利推進,，所以不宜安排個性過于軟弱的人擔(dān)任主角。
總之,，男女搭配是一門藝術(shù),。作為管理者，既要善于利用異性效應(yīng)來推動工作,，但又要進行有效控制,，避免異性之間產(chǎn)生過多的情感糾葛而影響工作。
