一,、   活動(dòng)背景

如今,，隨著經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型和企業(yè)管理的不斷提升,，每個(gè)戰(zhàn)略的實(shí)施改變都將給人力資源帶來(lái)重大的變革與挑戰(zhàn),，企業(yè)人力資源工作也需要有進(jìn)一步的創(chuàng)新,，才能緊跟企業(yè)發(fā)展與變化,，而績(jī)效考核則是創(chuàng)新的突破點(diǎn),。

大型集團(tuán)對(duì)員工進(jìn)行考評(píng)需要依賴系統(tǒng)完備,、科學(xué)規(guī)范,、實(shí)施有效,、簡(jiǎn)便易行的績(jī)效考核機(jī)制�,？己藱C(jī)制中的主要依據(jù)就是對(duì)員工的評(píng)價(jià),，包括基本素質(zhì)能力評(píng)價(jià)和實(shí)際工作績(jī)效評(píng)價(jià)兩部分。諾姆四達(dá)在對(duì)人才的基本素質(zhì)能力測(cè)評(píng)已經(jīng)進(jìn)行了16年,，其方法和工具已在企業(yè)和社會(huì)組織中廣泛成功應(yīng)用,。但對(duì)于員工實(shí)際工作績(jī)效的評(píng)價(jià)，特別是對(duì)總部員工的績(jī)效評(píng)價(jià),，很多企業(yè)還沒(méi)有理想,、成熟的解決方案，在開(kāi)展過(guò)程中遇到很多阻力,、困惑甚至“拷問(wèn)”,。

二、   活動(dòng)價(jià)值

l  反思復(fù)雜考評(píng)方式與簡(jiǎn)單考評(píng)方式,；

l  避免“考不準(zhǔn)”,；

l  解決“考不服”；

l  讓考評(píng)結(jié)果真正敢用,、真正有用,。

三,、   活動(dòng)主題

l  設(shè)計(jì)合理的考評(píng)方式；

l  開(kāi)發(fā)績(jī)效考評(píng)信息系統(tǒng),，提供網(wǎng)上支持,；

l  處理好各部門(mén)（包括本部門(mén)）的評(píng)分偏差；

l  改變?cè)u(píng)價(jià)人不敢說(shuō)真話的問(wèn)題,；

l  績(jī)效考核成績(jī)與員工自我發(fā)展,；

l  績(jī)效考核成績(jī)與薪酬、提升,。

四,、   講師介紹

祁瑋，諾姆四達(dá)集團(tuán)副總裁,。有深厚理論功底和豐富的人力資源管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),，善于把現(xiàn)代人力資源管理理論和國(guó)情、企情相結(jié)合,，設(shè)計(jì)并建立適合企業(yè)特點(diǎn)的人力資源管理體系,。尤其擅長(zhǎng)企業(yè)組織設(shè)計(jì)、集團(tuán)管控模式設(shè)計(jì),、薪酬設(shè)計(jì),、績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)。對(duì)集團(tuán)總部人員,、分子公司經(jīng)營(yíng)領(lǐng)導(dǎo)班子及成員的績(jī)效管理與薪酬體系設(shè)計(jì)有獨(dú)到的見(jiàn)解和實(shí)操經(jīng)驗(yàn), 在有效管用,、簡(jiǎn)便易行方面尤其見(jiàn)長(zhǎng)。

五,、   活動(dòng)信息

【主辦】 諾姆四達(dá)集團(tuán)

【時(shí)間】 5月15日（周四） 13:30-17:00

【地點(diǎn)】 上海閘北區(qū)梅園路77號(hào)上海人才大廈2107,。

【參加對(duì)象】 人力資源經(jīng)理、企業(yè)管理相關(guān)負(fù)責(zé)人

咨詢熱線：021-31058859  周老師