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績效管理要點總結(jié):1.考核不是扣錢,,目的在于改善,;2.考核樹立標(biāo)準(zhǔn),能者上,,庸者下,;3.考核趕走平均主義,;4.上級不是裁判是教練……
1.考核不是扣錢,目的在于改善,!
當(dāng)考核扣錢成為管理者的一種習(xí)慣時,,久而久之被考核者也會變得麻木——別忘了:考核目的不是要掏空被考核者的錢包,而是為了找出差距并予以改善!
2.考核樹立標(biāo)準(zhǔn),,能者上,庸者下,!
無尺度則無法測量,。用指標(biāo)來衡量考核者的工作成果,往往比管理者的主觀判斷更容易讓人信服,。通過標(biāo)準(zhǔn)的衡量讓能者上,、庸者下!
3.考核趕走平均主義,!
平均主義就是懲罰業(yè)績優(yōu)秀的員工,,鼓勵業(yè)績差的員工。
工作目標(biāo)不明確,,員工努力沒方向,!
缺乏明確的目標(biāo),員工就像在迷霧中行走,。當(dāng)管理者為督促員工完成工作而疲于奔命,,抱怨下屬不盡心的時候,員工卻在下面迷惑:我們做這些工作的目的到底是什么呢,?
4.目標(biāo)產(chǎn)生動力,,考核給予壓力,動力+壓力=責(zé)任,!
要讓員工樂于承擔(dān)責(zé)任,,就應(yīng)該既給予動力,又施加壓力,。就像要把大象引上船,,就得前面拿香蕉,后面揮鞭子,!
自上而下分解目標(biāo),,自下而上支持目標(biāo)!
部門目標(biāo)不分解,,猶如空中樓閣,,可望而不可及!必須層層分解,,落實到每位員工,,目標(biāo)只有獲得員工支持,才有望通過個體的努力實現(xiàn)部門工作目標(biāo),!
5.考核形式不重要,,過程管理是重點!
許多管理者容易犯的錯誤就是:追趕流行的考核形式而忽視了績效管理的實質(zhì)——通過對過程的管理達(dá)到持續(xù)改善!過程中的實時溝通指導(dǎo)才是考核的關(guān)鍵,。
6.上級不是裁判,,而是教練!
一個優(yōu)秀的管理者應(yīng)該是下屬的導(dǎo)師和教練,�,?己瞬皇菫榱舜瞪谧樱嬖V員工你錯了我要懲罰你,,而是要在做的過程中教會員工如何做好,!
7.考核評估不是追究既往,而要面向未來,!
總是揪住員工的錯誤不放,,只會讓員工喪失對工作的信心;而只知道表揚下屬過去的成績,,也會助長自滿的情緒,。考核評估要基于過去,、指導(dǎo)未來,!
8.過程數(shù)據(jù)無記錄,考評結(jié)果有爭議,!
要使員工認(rèn)同考核結(jié)果,,在工作過程中就必須收集和記錄,以數(shù)據(jù)和事實說話,。否則結(jié)果出來不認(rèn)同,,要么打擊員工積極性,要么扯皮沒完沒了,!
9.績效管理切忌只“考”不“管”,,溝通才是硬道理!
單純的考核只能告訴員工什么是錯的,,卻沒有告訴員工怎么做,。沒有溝通和指導(dǎo)的考核,錯誤將屢次重犯,,即使是金錢的重罰也只能讓員工逐漸麻木,!
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