人在職場,，伯樂、千里馬,、高薪挖角都是大家耳熟能詳?shù)脑~,。

其中，不乏有些詞讓人魂牽夢繞,，比如伯樂,、被挖。也不乏有些詞充滿神秘色彩，比如獵頭,。

啊,，人在職場，多么希望自己被獵啊,。,。。,。,。。

 

空降兵,，一個聽起來高大上的詞,。有什么特征呢？高薪,、被挖,、高管。

這里咱們不妨把空降兵的范圍擴大些,，凡是高薪被挖的,，不管是不是高管，都算空降兵,。高管是被挖過來管人理事做戰(zhàn)略的�,；鶎涌战当�呢是被挖過來做事的,，比如高薪被挖的業(yè)務員。

 

生活就像一座圍城,。外面的人想進去,，里面的人想出來。

高薪被挖,，真的那么讓人神往嗎,？

高薪被挖的背后，還有哪些不為人知的故事,？

獵頭神秘面紗的背后,，還有哪些不為人知的秘密？

 

本篇,，筆者將結合自己多年的工作感受,、與各路老板的溝通感觸，與大家分享自己的一家之言,。

 

首先,，毋庸置疑，高薪被挖是一件好事。它是自己價值的體現(xiàn),。特別是在這個急功急利,、人心浮躁的社會，更是人人向往,。

 

其次,，高薪被挖本身并沒有問題。但高薪被挖后是否真的幸福,，是個大問題,！

要弄清這個大問題，得先想清楚幾個小問題：

1.      自己真的了解自己嗎,？（正確的自我認知）

2.      自己的能力與新公司的期望匹配嗎,？

3.      新東家高薪挖自己的背后真正意圖是什么？

4.      自己在新東家可能遇到哪些問題,？

5.      自己真的了解獵頭嗎,？

 

下面，筆者就以上問題一一展開,。

1.      自己真的了解自己嗎,？（正確的自我認知）

1)        個人與組織。

自己在老東家平臺上取得的成績中,，百分之多少應歸功于公司,，百分之多少應歸功于自己？這是個很樸素的問題,。相信很多人的答案都是自己勞苦功高�,。�,！果真如此,？非也！

“職業(yè)經(jīng)理人是最后一把柴”,！就好比燒水,。企業(yè)把水燒到99度了，但就是燒不開,。這時,，外來和尚會念經(jīng)就發(fā)揮作用了。老板物色一個潛力高管,，給公司注入新的血液,、新的活力，咦,，水開了,！老板開心,，職業(yè)經(jīng)理人也功成名就。

可悲的是,，人往往在成功的時候忘記了自己是誰,。以為這江山都是自己打下的。很少有職業(yè)經(jīng)理人去想,，假如沒有那99度,，自己的1度怎么可能把水燒開？人最可悲的是不能正確認知自己,。被我們譽為職場精英的職業(yè)經(jīng)理人尚且如此,。更何況普通崗位的凡夫俗子呢？

跨國公司隨隨便便換個中國區(qū)總經(jīng)理,，對中國區(qū)經(jīng)營業(yè)績一般不會有致命影響,。為什么？魯豫說的好：“結構的力量”,！跨國公司的經(jīng)營業(yè)績是靠它的全球系統(tǒng)架構和資源在支持的,。自己充其量只是其中一個棋子，重要性遠比自己想象的要�,�,！這也是為什么很多跨國公司的高管出來創(chuàng)業(yè)會失敗。

所以當天上掉下個瓷器活時,，自己最好先掂量下有沒有金剛鉆,！

2)        能力與常識。

很多人混淆了能力和常識的區(qū)別,。工作幾年,，感覺各項崗位職責及流程都爛熟于心。對公司上上下下,、里里外外也都了如指掌,，認為自己的能力提升遇到了瓶頸,。其實不知道自己掌握的只是常識,。真正遇到問題時，便不堪一擊,。

還有人因為自己認識了行業(yè)上下游的誰誰誰,，便覺得自己很有能力，認為這是寶貴的資源,。關鍵時候這些貴人會助自己一臂之力,。殊不知別人跟自己其實也就一面之緣。在商言商,，利潤至上,。自己沒有真功夫,，關鍵時刻自己所謂的人脈根本轉化不成生產(chǎn)力。

3)        侃爺/忽悠,。

有人天生擅侃,，俗稱侃爺！自己的一份功勞能說成十分,，一份業(yè)績能說成十二分,。如恰逢求賢若渴又缺乏科學選人機制的東家，則必定被高薪厚禮相邀,。

關鍵的問題在于侃是一回事,，做是一回事。做不出業(yè)績,，再笨,、再求賢若渴的東家也不敢要你啊。

筆者有個朋友,，神侃功夫聊得,。歷任業(yè)內(nèi)若干家公司總字銜職位。悲催的是,，長則半年,，短則三月。

時間和實踐是檢驗真理的不二法寶�,�,！

 

2.      自己的能力與新公司的期望匹配嗎？

新東家對自己的具體期望是什么,？有多高,？自己的能力與之匹配嗎？

可能很多人沒想過,，特別是在被夢寐以求的高薪挖角幸運之神眷顧時,。

天下沒有免費的午餐。既然新東家肯下血本挖你,，必然對你抱有一定高度的期望,，甚至很高的期望。很多新人甚至會被這些期望壓垮,。比如當一個新的CFO 聽到老板說：“咱們公司力爭一年內(nèi)上市,，全靠你了”或“咱們公司的財務報表扭虧為盈全靠你了”時，會作何感想,？當一個新的銷售總監(jiān)聽老板說：“咱們公司海外市場起死回生就全靠你了,，三個月內(nèi)突破XX萬”時，會作何感想,？

很多空降兵,，不是死在戰(zhàn)場上,，而是死在奔赴戰(zhàn)場前的誓師大會上。

 3. 新東家高薪挖自己的背后真正意圖是什么,？

4.自己在新東家可能遇到哪些問題,？

5.自己真的了解獵頭嗎？

------未完待續(xù)（作者 毛鵬瑞）

 

 

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