人在職場(chǎng),，伯樂,、千里馬,、高薪挖角都是大家耳熟能詳?shù)脑~,。

其中,，不乏有些詞讓人魂?duì)繅?mèng)繞，比如伯樂,、被挖,。也不乏有些詞充滿神秘色彩，比如獵頭,。

啊,，人在職場(chǎng)，多么希望自己被獵啊,。,。。,。,。。

 

空降兵,，一個(gè)聽起來高大上的詞,。有什么特征呢？高薪,、被挖,、高管。

這里咱們不妨把空降兵的范圍擴(kuò)大些,，凡是高薪被挖的,，不管是不是高管，都算空降兵,。高管是被挖過來管人理事做戰(zhàn)略的,。基層空降兵呢是被挖過來做事的,，比如高薪被挖的業(yè)務(wù)員,。

 

生活就像一座圍城。外面的人想進(jìn)去,，里面的人想出來,。

高薪被挖，真的那么讓人神往嗎,？

高薪被挖的背后,，還有哪些不為人知的故事？

獵頭神秘面紗的背后,，還有哪些不為人知的秘密,？

 

本篇,，筆者將結(jié)合自己多年的工作感受、與各路老板的溝通感觸,，與大家分享自己的一家之言,。

 

首先，毋庸置疑,，高薪被挖是一件好事,。它是自己價(jià)值的體現(xiàn)。特別是在這個(gè)急功急利,、人心浮躁的社會(huì),，更是人人向往。

 

其次,，高薪被挖本身并沒有問題,。但高薪被挖后是否真的幸福，是個(gè)大問題,！

要弄清這個(gè)大問題,，得先想清楚幾個(gè)小問題：

1.      自己真的了解自己?jiǎn)幔浚ㄕ�確的自我認(rèn)知）

2.      自己的能力與新公司的期望匹配嗎,？

3.      新東家高薪挖自己的背后真正意圖是什么,？

4.      自己在新東家可能遇到哪些問題？

5.      自己真的了解獵頭嗎,？

 

下面,，筆者就以上問題一一展開。

1.      自己真的了解自己?jiǎn)�,？（正確的自我認(rèn)知）

1)        個(gè)人與組織,。

自己在老東家平臺(tái)上取得的成績(jī)中，百分之多少應(yīng)歸功于公司,，百分之多少應(yīng)歸功于自己,？這是個(gè)很樸素的問題。相信很多人的答案都是自己勞苦功高�,。,。」�真如��,？非也,！

“職業(yè)經(jīng)理人是最后一把柴”！就好比燒水,。企業(yè)把水燒到99度了,，但就是燒不開。這時(shí),，外來和尚會(huì)念經(jīng)就發(fā)揮作用了,。老板物色一個(gè)潛力高管，給公司注入新的血液,、新的活力,，咦，水開了,！老板開心,，職業(yè)經(jīng)理人也功成名就。

可悲的是,，人往往在成功的時(shí)候忘記了自己是誰(shuí),。以為這江山都是自己打下的。很少有職業(yè)經(jīng)理人去想,，假如沒有那99度,，自己的1度怎么可能把水燒開？人最可悲的是不能正確認(rèn)知自己,。被我們譽(yù)為職場(chǎng)精英的職業(yè)經(jīng)理人尚且如此,。更何況普通崗位的凡夫俗子呢？

跨國(guó)公司隨隨便便換個(gè)中國(guó)區(qū)總經(jīng)理,，對(duì)中國(guó)區(qū)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)一般不會(huì)有致命影響,。為什么？魯豫說的好：“結(jié)構(gòu)的力量”,！跨國(guó)公司的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)是靠它的全球系統(tǒng)架構(gòu)和資源在支持的,。自己充其量只是其中一個(gè)棋子，重要性遠(yuǎn)比自己想象的要�,�,！這也是為什么很多跨國(guó)公司的高管出來創(chuàng)業(yè)會(huì)失敗。

所以當(dāng)天上掉下個(gè)瓷器活時(shí),，自己最好先掂量下有沒有金剛鉆,！

2)        能力與常識(shí)。

很多人混淆了能力和常識(shí)的區(qū)別,。工作幾年,，感覺各項(xiàng)崗位職責(zé)及流程都爛熟于心。對(duì)公司上上下下,、里里外外也都了如指掌,，認(rèn)為自己的能力提升遇到了瓶頸。其實(shí)不知道自己掌握的只是常識(shí),。真正遇到問題時(shí),，便不堪一擊。

還有人因?yàn)樽约赫J(rèn)識(shí)了行業(yè)上下游的誰(shuí)誰(shuí)誰(shuí)，便覺得自己很有能力,，認(rèn)為這是寶貴的資源,。關(guān)鍵時(shí)候這些貴人會(huì)助自己一臂之力。殊不知?jiǎng)e人跟自己其實(shí)也就一面之緣,。在商言商,，利潤(rùn)至上。自己沒有真功夫,，關(guān)鍵時(shí)刻自己所謂的人脈根本轉(zhuǎn)化不成生產(chǎn)力,。

3)        侃爺/忽悠。

有人天生擅侃,，俗稱侃爺,！自己的一份功勞能說成十分，一份業(yè)績(jī)能說成十二分,。如恰逢求賢若渴又缺乏科學(xué)選人機(jī)制的東家,，則必定被高薪厚禮相邀。

關(guān)鍵的問題在于侃是一回事,，做是一回事,。做不出業(yè)績(jī)，再笨,、再求賢若渴的東家也不敢要你啊,。

筆者有個(gè)朋友，神侃功夫聊得,。歷任業(yè)內(nèi)若干家公司總字銜職位,。悲催的是，長(zhǎng)則半年,，短則三月,。

時(shí)間和實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的不二法寶啊,！

 

2.      自己的能力與新公司的期望匹配嗎,？

新東家對(duì)自己的具體期望是什么？有多高,？自己的能力與之匹配嗎,？

可能很多人沒想過，特別是在被夢(mèng)寐以求的高薪挖角幸運(yùn)之神眷顧時(shí),。

天下沒有免費(fèi)的午餐,。既然新東家肯下血本挖你，必然對(duì)你抱有一定高度的期望,，甚至很高的期望,。很多新人甚至?xí)�被這些期望壓垮,。比如當(dāng)一個(gè)新的CFO 聽到老板說：“咱們公司力爭(zhēng)一年內(nèi)上市，全靠你了”或“咱們公司的財(cái)務(wù)報(bào)表扭虧為盈全靠你了”時(shí),，會(huì)作何感想,？當(dāng)一個(gè)新的銷售總監(jiān)聽老板說：“咱們公司海外市場(chǎng)起死回生就全靠你了，三個(gè)月內(nèi)突破XX萬(wàn)”時(shí),，會(huì)作何感想,？

很多空降兵，不是死在戰(zhàn)場(chǎng)上,，而是死在奔赴戰(zhàn)場(chǎng)前的誓師大會(huì)上。

 3. 新東家高薪挖自己的背后真正意圖是什么,？

4.自己在新東家可能遇到哪些問題,？

5.自己真的了解獵頭嗎？

------未完待續(xù)（作者 毛鵬瑞）

 

 

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