本文接《高薪被挖的風(fēng)光與悲催（上）》

3. 新東家高薪挖自己的背后真正意圖是什么？

   自己對新東家了解多少,？他們高薪挖自己背后的真正意圖是什么,？求才若渴,？還是,。,。,。,？

   筆者曾跟業(yè)內(nèi)一些老板聊天,。有些老板說：“高薪挖人的原因很簡單,，把對手的思路套過來，把對手的客戶搶過來,，三個月

   后,，再把這個員工干掉”。還有的老板期望高薪挖過來的業(yè)務(wù)員馬上做出輝煌的業(yè)績,，三個月內(nèi)沒業(yè)績,，馬上走人。

   向自己拋出橄欖枝的新東家高額聘金背后的真實(shí)意圖到底是什么呢？不得不察,！ 

4.  自己在新東家可能遇到哪些問題,？

   新東家可不僅意味著新工作、新同事,、新OFFICE,。還意味著新文化、新挑戰(zhàn),、新磨難�,。�,！

   首先,，對上的文化。在今天中國這個很大程度上老板文化就是企業(yè)文化的環(huán)境里,，自己是否認(rèn)同老板的文化,。主動認(rèn)同？被動

   認(rèn)同,？虛假認(rèn)同,？這個可決定著自己在公司是否能大展身手喔！

   其次,，對下的文化,。能否融入自己的團(tuán)隊(duì)及平行的團(tuán)隊(duì)？如何擺平團(tuán)隊(duì)中的刺頭,？如何擺平團(tuán)隊(duì)中的老人,？要是擺不平，“一

   個新來的,，對公司不了解,，懂什么啊”、“一個做電視的,，懂什么電腦啊”,、“跟老板關(guān)系好，被老板挖來的了不起啊”等等

   各種流言蜚語先把你淹沒在唾沫星子里了,�,？芍^出師未捷身先死。,。,。。,。,。

   自己能夠通過循序漸進(jìn)的融入,、影響、改變順利空降嗎,？ 

5.  自己真的了解獵頭嗎,？

   獵頭，這群帶有神秘色彩,、扮演人間伯樂圣神角色的人,，這個組織本質(zhì)上是什么呢？是企業(yè),！是一個不盈利就會倒閉關(guān)門的企

   業(yè),！什么意思呢？獵頭為了生存,，為了確保公司不倒閉,，就有鼓動目標(biāo)人物跳槽的可能性。從這個角度看,，當(dāng)高薪被挖的橄欖

   枝拋到自己面前時,，其背后可不完全是自己價值的真實(shí)體現(xiàn)。當(dāng)事人可要小心喔,。 

     以上種種,，都是空降兵的悲催啊。而蕓蕓眾生往往只看到了光環(huán),，沒看到光環(huán)背后的悲催和淚水�,。ㄗ髡撸好�鵬瑞 ） 

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