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廣告人如何避免容易犯的10個錯誤
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從07年以后,，我一直都有做年終總結的習慣。07年之前的都是07年終一并總結的,�,？偨Y這10年,，沒有取得讓自己滿意的成績。所以,，只好總結一下我在這10年中所犯的一些錯誤,。以便接下來的十年不要再犯，也希望有緣看到博文的新人朋友也不要再犯,。
錯誤1：見壞學壞
2004年,，這是我工作第一年，當時是在一家做南方高科代理的公司工作,，由于初來乍到?jīng)]有任何職場經(jīng)驗，當時完全被一個沒有追求的油條式人物印象,，呈現(xiàn)了至今仍讓我覺得很丟臉的工作狀態(tài)，記得當年我在年終總結里面是這樣寫的,。
分析對策：如要是剛開始，開始的無為其實是好的,。有時,，不知如何選擇就放棄選擇的權力，未必不是一件好事情,。
錯誤2：交作業(yè)的心態(tài)
2005年,，我在一家為中小企業(yè)做品牌規(guī)劃的公司工作,，雖然自己內(nèi)心想把事情做好,，但心里還是對總監(jiān)有很大的依賴，加上又找了女朋友,，所以,，經(jīng)常就是一到快下班就交作業(yè)給總監(jiān)。根本沒有要追蹤項目,、對結果負責、不斷追求更好的意識,。所以，當時的總結里就是把05年總結為郁悶年,。
分析對策：職場人士最好有一個目標,，比如說自己的專業(yè)知識有個計劃，何時何地可以達到何種水平,，這樣可以在工作中結合來不斷學習與提高,。對于其它技能比如商務類的技能視個人的目標來確定，如果是想以后創(chuàng)業(yè)獨立開公司,，則應該盡量在工作中吸取所有的知識,。
錯誤3：逃避、畏懼
因為出生農(nóng)村,，思維比較保守,，對自己自信心也不夠，加上性格也偏內(nèi)向,，所以,，做起事來了比較被動。用我現(xiàn)在的話來說就是像一個等待接客的“妓女”。比如說,，不太愿意主動去跟同事溝通,！老總讓我去做什么時候，第一反應就是懷疑自己,，怕做不好,。更別說主動去尋找挑戰(zhàn)！而現(xiàn)在看來,，這恰恰是我最欣賞的一種品質,。
分析對策：我們視為不足的個性其實只是個人的想法，這些個人特性不影響工作上的產(chǎn)出,，也不影響作業(yè)的完成質量,。關鍵是我們要承認自己有這個恐懼感，而且不要回避這種恐懼,，而要大大方方地承認這個恐懼感覺確實是難對付的對手,。如果把恐懼感當作對手來看待，會容易激發(fā)我們心中的競爭力,。大家都是經(jīng)過學校各種各樣的競爭才走入社會的,，所以不如把這恐懼感還原到是另外一種競爭，那么我們可以順然地對應,。
錯誤4：做好自己的事
我的這個錯誤可能也是很多搞專業(yè)的人都會犯的一個錯誤,，我一直有一個信念，“寫好PPT,，走遍天下都不怕”,。一天到晚就是坐在位置上敲文字。而隨著自己在公司中擔的責任越來越大,，就發(fā)現(xiàn)光做好自己是不夠的,。再厲害的人，也不可能一個人把所有的事情都做了,。要善于利用周圍的資源,，必須積極主動的尋求同事的幫助，必須把目標放在推動團隊的進步與項目的成功上,，而不是具體的分工上,。
分析對策：如果我們處于主導地位，自然不必尋求同事的幫助,，而如果自己是處于從屬地位,，那么我們的周邊就是一個很好的資源。特別是在專業(yè)的公司里,，各方面的人才都是有一技之才的,，如何放下身段向別人,，就是對自己最大的提高。話說回來,，除了老板以外,，其它人在公司里也都是屬于從屬地位的。何況老板對外的客戶也是放下身段低調(diào)行事的,。廣告人說起來是高傲的動物,，其實只是高調(diào)地為客戶著想而已。
錯誤5：忽視為團隊爭取利益
湖北的日子對我來說是最充實的日子,，雖然生活很苦,，身體很累。但是,，在這段時間里面我最大的遺憾就是對不起當時的兄弟姐妹,，大家辛辛苦苦的工作，但并沒有得到合理的回報,。我當時唯一的目標,，所有的精力，都放在客戶身上,，把客戶不管有理還是無理,，重要還是不重要的需求，一個一個的去完成,。并且還想法設法主動去創(chuàng)造一些能讓客戶滿意的項目來做,。當然，這個事情是得到大家支持的,。那時候大家都是老同事,，大家去了，似乎都想做點事情,，都想客戶滿意,，現(xiàn)在回想，這樣的團隊真的是很難得,。
分析對策：歐美的管理值得我們學習,。一分錢一分貨,，請不要多做事也不少做事,。交易原則與商務歷煉是需要我們?yōu)閳F隊做出貢獻。長期的團隊不是一下子就可以形成的,，其中重要的因素就是依靠利益來聯(lián)系,。試想，一個廣告人如果沒有充足的素材,，如何能夠好的創(chuàng)意方案叱,？而素材的獲得不是天下掉下來的,。同樣的，友情也不是天下一下掉下來的,。工作場合請多理性客觀地行事與管理。
錯誤6：努力而不聰明的工作
在我腦海里一直有這樣一個排序,，那就是身體第一，家庭第二,，工作第三,。其實這是一個省移動的市場部老總跟我們傳達的觀念。雖然在我非常認可這個排序,，但就算排了序,，花在工作上的時間要遠遠超過其它兩項。所以,，我一直是一個努力工作的人，曾經(jīng)的勞模式員工,，也因此連續(xù)幾年評了優(yōu)秀,。很顯然,，這是不夠的,。
分析對策：如何平衡工作與生活，休閑與工作,，工作與家族,，在于每個人的情況。不過,，通用有效地辦法就是列明一張清單,，注明重要事項，并且靈活地處理各項事宜,。看似簡單的清單雖然看起來很容易做到,，但也許正是因為太容易做到,，大家都沒選擇去做。如果用一句話老話來說,，其實也是可以領會到其中意義的,。這句話就是：一屋不掃，何以掃天下,。
錯誤7：馬上行動
大部分的專業(yè)人員都是行動派,，超級旭也是。一般拿到一個工作單,，一個投標文件,，我的第一反應就是召集人員馬上行動。而我很少去考慮一些商務上的東西,。有時候這些東西往往決定了我們應該如何去做專業(yè),。
分析對策：管理上，術業(yè)有專攻現(xiàn)實已遠遠不夠,。我們需要耳聽八方,。在平時的業(yè)務活動中,，我們需要每一個潛在的案子準備好業(yè)務達成的工作,。市場開拓人員需要與內(nèi)部人員交流相關進程,，而公司內(nèi)部的相關則可以從交流中形成一個時間表，以確定項目進程,。一旦業(yè)務單下達,，即馬上開動。這其實是最快響應的需要,。我們往往需要準備幾個方案可供選擇,，而不是一個方案交差了事。所以,，馬上行動是對的,。
錯誤8：好好先生
哪怕是今天，我也認為我就是一個好好先生,，我不擅長拒絕,，不擅長爭吵，不擅長主動爭取,，這跟我成長的環(huán)境有關,，跟我的性格有關，跟我的興趣愛好也有關系,。而我現(xiàn)在越來越覺得好好先生其實是最難做好的一個角色,。特別在公司里面需要有自己的價值觀，需要有自己的喜怒哀樂,。這樣人家才會了解你,，尊重你。好好先生,，我現(xiàn)在評價其實就是懦弱的表現(xiàn),。
分析對策：好好先生在工作無用。我們需要的是對自己的專業(yè)與工作滿懷激情的人員,。對于自己的看法永遠不要退縮,，一定要爭取到最后。如果無原則地退讓,，從專業(yè)上是把可能是最好的方案干掉了,，同時也是自身沒有理清整個方案的反射性反應。平時的人際交往應該分為生活上的事務與工作專業(yè)的事務,。對于專業(yè)性的事務,，不應該退讓做好好先生或好好營銷。
錯誤9：反感矛盾,，遠離矛盾
在我內(nèi)心的深處,，一直向往一種理想的生活。所以,，對于復雜的矛盾,，我是非常反感的,，我覺得同事之間不應該這么虛偽，不應該說別人的壞話等等,。而從2012年開始,，我的價值觀發(fā)生了變化，我認為在矛盾中生存才是一個人價值和能量的更大體現(xiàn),。
廣告行業(yè)的競爭力很強,。有著創(chuàng)意還不足夠，還得有實施創(chuàng)意的能力,。要實現(xiàn)自己的創(chuàng)意付現(xiàn),，就得變成一個mad man。你無法拒絕一個充滿激情的創(chuàng)意總監(jiān)來給你描繪未來的美好前景,。所以,，美劇廣告狂人確實是可以教給我們太多的知識。要知道,，上世紀美國的時代特點就跟現(xiàn)在我們中國的發(fā)展一樣,。我們可以從中學到一些什么。
錯誤10：找不到自己的位置
第一次聽同事說這句話的時候,，我其實非常的反感,。感覺某人的政治意識是不是太強了。而隨著工作時間的增加,，隨著眼前一批批同事的來來往往,。讓我感覺到找到自己的位置，其實是在公司生存和發(fā)展首先要解決的問題,。只有明確了自己的角色,，找到自己的價值，才知道哪些事情該花心思做,，哪些話不能說太多,。老板給了你一個位置，我要利用它去創(chuàng)造未來,。
分析對策：一個蘿卜一個坑,，把自己的坑占好了�,；ヂ�(lián)網(wǎng)時代是一個老套的概念,，卻是在我們變成老套的員工之前它還是新鮮的。廣告人是這個社會當中最有理想與最有理想情懷的人員,。他們通過自身情懷的投射注入每個方案當中,。廣告人在意的應該是有多少案例，這些案例有多少是廣為流轉的。保持一顆理想的心,，是廣告人真正的心靈支柱,。
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