正確的心態(tài)讓人際關系更加的高效,，職場中，對于有些同事的做法我們總是不能夠理解,，甚至認為是不可理喻,，有時候覺得他們擺出的是一幅自傲、清高,、不可一世的面孔,。在這種情況下，我們的心態(tài)受到了極大的考驗,，有些人選擇了與他們對抗,，無形中仿效了對方的態(tài)度；有些人選擇了不聞不問,，低頭只做自己事,；而我們該怎樣做才能處理好這種人際關系呢？

學會包容：包容的心態(tài)可化解一切

包容是我們對別人的不好的一面的包涵,，而不是縱容,。所以，在我們發(fā)現(xiàn)他人不足的時候,，要用自己的一顆寬大的心來包容他,，并且要讓他感受得到。

所謂包容就是可以為他人著想,，能夠換位思考,，能夠拿得起放得下,。能夠一寬容的心態(tài)來對待一切。

在職場中,，我們需要包容,，如果不是原則性的問題，就讓我們試著站在別人的立場,，理解一下別人的所作所為的原因,。

人的態(tài)度都是相互的，如果你給了別人包容和尊重,，那么,，他們也一定會還你包容和尊重的。我們每一個人都屬于團體,，而永遠都不屬于個體,。要想在團體中生存，總會碰到不如意的事情,，這時,，我們不妨以一顆包容的心來對待這一切。

梁娜剛剛畢業(yè),，也是第一次參加工作,，所以，她平時做什么事情都是小心翼翼的,。因為大學時期修的是文秘專業(yè),，所以，梁娜現(xiàn)在在公司做的是總經理秘書的工作,�,？偨浝戆材瓤雌饋硎呛軓姷臉幼樱�所��,，梁娜從第一次見到安娜之后,，對安娜就是又敬又怕的，在為安娜工作的時候也總是一絲不茍,，絲毫不敢有一丁點兒的馬虎,。

可是，生活不可能是永遠平靜無波的,，我們也不可能左右生活,。就是這樣，盡管梁娜已經非常小心了,，但是一天安娜讓梁娜打印了一份非常重要的文件,，也許是那天的工作量太大、太忙了，梁娜竟然把這件事情給忘記了,。那可是安娜要用的發(fā)言稿啊,。

可是再去打印的話也已經是來不及了，梁娜已經做好了被開除的準備,，她來到了安娜的辦公室,，決定向安娜說一下現(xiàn)在的情況，看看還能不能進行一些補救,。結果安娜并沒有發(fā)火,，而是思考了一下說：“現(xiàn)在做什么也沒用了，情況也比較急,，還好對于稿子我有大概的印象,，等會兒在開會的時候，我盡量憑記憶說好了,。小梁,，你也不要那么沮喪了，快去準備準備,，跟我去開會,！“

結果，在會議上安娜憑借自己出色的口才和記憶里,，博得了滿堂喝彩,。事后，安娜并沒有責備梁娜,，更沒有將她給開除，而是說：“新人哪有不犯錯的,，吃一塹長一智嘛,，以后繼續(xù)努力就行了！“

一下子,，梁娜徹底地改變了對安娜的看法,，從那以后，梁娜工作認真,、努力,，最終成為了安娜最得力的助手。 

在電影《辛德勒的名單》中有這么一句話：“什么是權力,？一個人犯了罪,，法官依法判他死刑。這不叫權力,，這叫正義,。而一個人同樣犯了罪，皇帝可判他死刑，也可以不判他死,，于是赦免了他,，這就叫權力！”,，所以,，當別人做出了對我們不利的事情是，包容遠遠要比批評收獲的更多,。

當梁娜犯了錯誤之后,，她得到了安娜的包容，于是安娜得到了一個得力助手,。如果,，我們在人際交往中能夠以一顆包容的新來面對這一切，那么我們將會換來更多的友誼和信任,。

所以,，無論在什么場合、背景下,，寬容和原諒才是我們人格魅力的一種體現(xiàn),。

寬容并不是軟弱和妥協(xié)，相反,，它正是一種涵養(yǎng)的體現(xiàn),。

“人無完人”，每一個人都有可能犯錯,，所以,，我們對待別人的錯誤要以寬厚的心來包容。比如同事,，即使他們的言語尖刻而冷酷,，即使他們的某一過錯讓我們難過，我們都要選擇原諒,。只有包容,，才能給你來更大的友好空間。

在我們遭遇不公平的對待的時候,，怨恨是沒有用的,。我們要用一顆包容的心來看待這些，顯得既有涵養(yǎng),，又大度,，還能得到別人的尊重。

職場中乃至生活中,，會有很多無奈的事情出現(xiàn),，這個時候，我們要寬容以待。若是斤斤計較的話,，真的太累,，倒不如以包容的眼睛看待一切，讓我們的心靈休憩一下,，讓我們看得更加長遠,！

學會包容，我們可以化解一切,！