@蔣巍巍

春秋時(shí)期的先哲老子說(shuō)過(guò)：“以正道治國(guó),，以奇正用兵,，以無(wú)為取天下，這是成大事者必須明白的最高法則,�,！睉�(zhàn)國(guó)時(shí)期的大儒荀子也曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：“做帝王的,，善于管理別人才算是真的有才能�,！彼���,，每一個(gè)英明的君主都是帝王智慧的真實(shí)寫(xiě)照。

那么,，這些鉆研筆墨的大哲學(xué)家是如何看懂帝王智慧這一秘訣的呢,？其實(shí)，在古代的歷史長(zhǎng)河中,，幾乎各朝各代都擁有智慧過(guò)人的賢明君主,，通過(guò)研究這些君主們對(duì)國(guó)家管理的方法，善于捕捉,，善于發(fā)現(xiàn)的先哲們,，從他們身上提煉出一種“共性”——帝王智慧,。

在歷代封建帝王中，唐太宗可謂是中國(guó)歷史上屈指可數(shù)的明君之一,，在位期間在政治上和軍事上均取得了巨大的成就,。

首先，在人事變革方面,，唐太宗任人唯賢,，重視人才。在中國(guó)封建社會(huì),，家族思想盛行,，許多君主都是秉著任人唯親的思想，但是,，唐太宗對(duì)人才的管理可謂是虛懷若谷,，他在征戰(zhàn)的時(shí)候，把李密,、王世充,、竇建德等人培養(yǎng)出來(lái)的人才收入自己的麾下，并把瓦崗寨的秦叔寶和程咬金都拉攏到自己的陣營(yíng)中來(lái),，壯大了自己的軍隊(duì)的同時(shí),，為國(guó)家爭(zhēng)取到了一批驍勇善戰(zhàn)的軍事人才。

這些人才,，原本都是敵軍的將領(lǐng)或是功臣,，他們?cè)��?jīng)與李世民在戰(zhàn)場(chǎng)上決一死戰(zhàn)。但這些對(duì)李世民來(lái)說(shuō)都不是那么重要,，他們?cè)诶钍烂竦难壑卸际遣豢啥嗟玫娜瞬�,，他們將為唐朝的發(fā)展帶來(lái)巨大的力量，于是唐太宗不計(jì)前嫌的重用他們,，用自己的真心打動(dòng)他們,，最終，這些人才為李唐盛世做出了不可磨滅的貢獻(xiàn),。

在運(yùn)營(yíng)變革方面,，唐太宗虛心納諫，厲行儉約,，輕徭薄賦,，使百姓修養(yǎng)生息，民族之間和諧共處,，國(guó)泰民安。同時(shí)李世民在軍事方面對(duì)外開(kāi)疆?dāng)U土,，攻滅東突厥與薛延陀,，重創(chuàng)高句麗,，設(shè)立安西四鎮(zhèn)，被各族人民尊稱(chēng)為“天可汗”,，為后來(lái)唐朝全盛時(shí)期的開(kāi)元盛世奠定了重要基礎(chǔ),。

李世民的成功，是用人智慧的成功,。李世民用人,，只看才能，不看出身,，不看立場(chǎng),，有了眾多賢才的輔助，才成為了一代明君,。李世民在位期間,，開(kāi)創(chuàng)了流傳后世的貞觀之治，這是李世民在管理上的智慧體現(xiàn),，他表明了身為一代明君應(yīng)有的變革中的手段和才能,。

在中國(guó)歷史上，帝王智慧的例子數(shù)不勝數(shù),，但在兩千多年前的楚漢戰(zhàn)爭(zhēng)中,，劉邦的帝王智慧更是值得我們借鑒。

在楚漢戰(zhàn)爭(zhēng)中,，制定大政方針和戰(zhàn)略思想的是張良,；負(fù)責(zé)經(jīng)濟(jì)規(guī)劃，在戰(zhàn)時(shí),，解決軍需物資的是蕭何,；負(fù)責(zé)南征北戰(zhàn)，帶兵打仗的最高指揮者是韓信,；甚至是草莽出身的樊噲也能在劉邦的身邊擔(dān)任要職,。

在劉邦的身邊，每一個(gè)人都能發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì),，因此成就了劉邦的“天下”,。這是一代領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)有的素質(zhì)，但是,，西楚霸王項(xiàng)羽,，雖然比劉邦有錢(qián)，比劉邦有實(shí)力,，但是在謀略上他信不過(guò)自己的手下范增,，所以在鴻門(mén)宴上優(yōu)柔寡斷，放了劉邦,，釀成大錯(cuò),；在軍事上,，他也信不過(guò)自己手下，總是身先士卒,，讓將士們?cè)孤曒d道,。

在韓信、蕭何,、張良,、陳平，魏無(wú)知,，曹參等人的輔佐下,，劉邦所率領(lǐng)的漢軍逐漸壯大。當(dāng)項(xiàng)羽遵守諾言退兵,，并放回被當(dāng)作人質(zhì)的劉邦的父母妻子之后,，劉邦背后偷襲，并用四面楚歌之計(jì)來(lái)瓦解項(xiàng)羽的軍心,，最后項(xiàng)羽被迫自刎于烏江,，劉邦獲得了楚漢之爭(zhēng)的勝利。

在這場(chǎng)戰(zhàn)爭(zhēng)中,，項(xiàng)羽因?yàn)椴粣?ài)惜人才,，優(yōu)柔寡斷，不僅放虎歸山,，還損失了眾多的賢能,；而劉邦求賢若渴，所以最終在眾多賢才的協(xié)助下,，打敗項(xiàng)羽,，最終一統(tǒng)天下。劉邦成功的另一個(gè)關(guān)鍵就是目標(biāo)明確,，當(dāng)機(jī)立斷,，一切行動(dòng)的根源都是為了建立統(tǒng)一的王朝，沒(méi)有因個(gè)人的喜好或觀念影響判斷導(dǎo)致耽誤大事,。

帝王智慧,，是由強(qiáng)大的權(quán)威和卓越的成就鑄造的，其對(duì)于后世的企業(yè)家來(lái)說(shuō)是一種寶貴的財(cái)富,。

美國(guó)管理專(zhuān)家霍根說(shuō)：“無(wú)論在哪里,，無(wú)論在什么時(shí)候，無(wú)論是什么樣的行業(yè),，60%~75%的員工會(huì)認(rèn)為,，最大的壓力和最糟糕的感受是來(lái)自于他們的直接上司�,！被舾�還強(qiáng)調(diào),，“在世界各國(guó)都分布著不稱(chēng)職的管理者,，他們也已經(jīng)占到了60%~75%”。

我們都知道,，領(lǐng)導(dǎo)的效能關(guān)系到企業(yè)的成敗，大家可以想一想,，跟隨項(xiàng)羽和跟著劉邦心理區(qū)別是什么,？跟隨王世充和李世民的感受又是什么？

經(jīng)過(guò)對(duì)歷代明君的研究和分析,，蔣巍巍先生在《總裁變革智慧》的書(shū)中指出,，要學(xué)習(xí)古代“帝王的智慧”可以從以下幾個(gè)方面入手：

1、在用人上要唯才是用

對(duì)于一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō),，企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)專(zhuān)業(yè)人才的管理,，作為一個(gè)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者，你應(yīng)該積極地為企業(yè)儲(chǔ)備人才,，做好人力資源的管理,，并重視人才，適當(dāng)對(duì)他們進(jìn)行授權(quán),，這樣他們才能發(fā)揮自己的才能,，為企業(yè)的發(fā)展盡自己的一份力量。

相反,，如果在企業(yè)中得不到重用,，他就會(huì)覺(jué)得在這個(gè)企業(yè)中失去了自己的價(jià)值，那么他理所當(dāng)然地會(huì)選擇離開(kāi)�,，F(xiàn)在企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng),，實(shí)際上就是人才之間的競(jìng)爭(zhēng)，只有充足的人才儲(chǔ)備,，才能讓企業(yè)擁有變革和發(fā)展的實(shí)力,。

2、在管理上要賞罰分明

一個(gè)企業(yè)的制度就像一個(gè)國(guó)家的法律一樣,，他不僅能約束員工的行為,，還能對(duì)員工形成一種很好的激勵(lì)作用，企業(yè)的賞罰制度就是如此,。

只有賞罰分明的企業(yè)團(tuán)隊(duì),，才能讓員工形成一種嚴(yán)格的規(guī)章制度，才能最大限度發(fā)揮員工對(duì)工作的積極性,，這是企業(yè)的管理中必須具備的一種智慧,。

3、在修為上要大度

每一個(gè)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者,，是員工追隨者,，行為的指揮者,。所以，一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者的修為決定著一個(gè)企業(yè)的未來(lái),。

一個(gè)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者,，要培養(yǎng)自己不斷創(chuàng)新的思維，這樣才能在思想上感染員工,，在行動(dòng)上指揮員工,，使企業(yè)不斷地發(fā)展，不斷地進(jìn)步,。

4,、在領(lǐng)導(dǎo)者行為上要有魄力

領(lǐng)導(dǎo)者是員工頭頂上的一片天，要想在變革中取得勝利,，應(yīng)該具有超乎常人的帝王智慧,，帶領(lǐng)那些平凡的企業(yè)員工開(kāi)辟一條燦爛的變革之路，才能迅速根據(jù)市場(chǎng)的發(fā)展,，對(duì)企業(yè)做出正確的反應(yīng),，在變革中發(fā)揮企業(yè)的優(yōu)勢(shì)，在時(shí)代中脫穎而出,。

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