《基業(yè)長(zhǎng)青》的作者吉姆·柯林斯先生對(duì)價(jià)值觀的作用曾經(jīng)有這樣的闡述：“真正讓企業(yè)長(zhǎng)盛不衰的,，是深深植根于員工心中的核心價(jià)值觀”,。可見這句話的一語(yǔ)道出了價(jià)值觀的精髓和要害,，價(jià)值觀對(duì)經(jīng)營(yíng)企業(yè)有用,，對(duì)個(gè)人成長(zhǎng)一樣有用,。企業(yè)以人為本，企業(yè)的主體是人,，只要抓住了每個(gè)人的價(jià)值觀,，那么，人的行為就被你抓住了,，企業(yè)就可以長(zhǎng)盛不衰,，這是組織管理的范疇。同樣的道理,，如果一個(gè)人能夠把自己的價(jià)值觀管理好了,，那么你就把“你自己”牢牢的抓住了，你的行為就被你抓住了,，當(dāng)然,，有些人可以抓住，但有些人則抓不住,，因?yàn)檫@是一個(gè)人對(duì)自我管理的意識(shí)和能力問題,。

現(xiàn)代職場(chǎng)人的價(jià)值觀導(dǎo)向變得越來(lái)越現(xiàn)實(shí)和簡(jiǎn)單，似乎不加任何的掩飾和隱瞞,，其實(shí)這個(gè)并不可怕,，可怕的是很多的企業(yè)根本就不重視員工的價(jià)值觀引導(dǎo)或管理。也有可能是社會(huì)環(huán)境的多變性,，導(dǎo)致企業(yè)組織對(duì)員工價(jià)值觀不夠重視,，職場(chǎng)人又抱著無(wú)所謂的態(tài)度，導(dǎo)致了職場(chǎng)人走一步看一步的導(dǎo)向和簡(jiǎn)單性的存在,，但無(wú)論是什么原因?qū)е�,，以下十種職場(chǎng)價(jià)值觀的導(dǎo)向已經(jīng)是各類企業(yè)員工關(guān)心的方向，供大家參考：

1)   預(yù)期收益：收入是否會(huì)越來(lái)越高,，福利是否會(huì)越來(lái)越好,。

2)   興趣愛好：是不是在做自己喜歡的工作。

3)   公平性：公司規(guī)章制度和激勵(lì)機(jī)制的公平,、公正,、公開性,。

4)   成就感：成績(jī)有沒有被組織或上司或同事及時(shí)的認(rèn)可，自己有沒有被重視,。

5)   快樂指數(shù)：我快樂嗎,？

6)   環(huán)境舒適度：環(huán)境優(yōu)越性。

7)   權(quán)利范圍：權(quán)利能否越來(lái)越大,，職務(wù)是否會(huì)越來(lái)越高,。

8)   成長(zhǎng)空間：能力能否增長(zhǎng)，品格能否得到修煉,。

9)   人際關(guān)系和諧度：很多人因?yàn)椴粫?huì)妥善處理人際關(guān)系而頭疼。

10)  情感：有些人工作是為了情感,。

這個(gè)統(tǒng)計(jì)是根據(jù)我的職場(chǎng)軟技能系列課程：《向上管理》《職業(yè)素養(yǎng)提升》《成長(zhǎng)力》《責(zé)任勝于能力》的課后調(diào)研得出來(lái)的,，這類系列課程從2008年開始截止到上個(gè)月正好300場(chǎng)，其中公開課只有185場(chǎng),，內(nèi)訓(xùn)課115場(chǎng),，人數(shù)多的時(shí)候接近300人，少的時(shí)候也有30人左右,，總數(shù)超過10000人,，每次的課程調(diào)研表中，我都會(huì)做一個(gè)關(guān)于“個(gè)人價(jià)值觀導(dǎo)向”選項(xiàng)的統(tǒng)計(jì),，選項(xiàng)類別有10個(gè),，以上就是按照由多到少順序排列的，希望對(duì)大家有幫助,。

人們常說(shuō),，“成功者都是一樣的，而失敗者卻各有各的不幸,�,！睘槭裁词莾r(jià)值觀決定成敗，因?yàn)閮r(jià)值觀具有一種無(wú)可替代的力量,，她不但可以確保每個(gè)人能夠做正確的事,，而且還可以確保每個(gè)人以正確的方法做事。

職場(chǎng)的追求決定職場(chǎng)的行為,，職場(chǎng)行為決定職場(chǎng)價(jià)值,；職場(chǎng)的追求是職場(chǎng)的起點(diǎn)，我們的職場(chǎng)精英不能一開始就輸在起跑線上吧,，職場(chǎng)價(jià)值觀決定你的定位,，決定你選擇給什么樣企業(yè)或者老板打工？職場(chǎng)的價(jià)值觀決定你為誰(shuí)做,？職場(chǎng)價(jià)值觀決定了你做還是不做,？全力以赴的做還是敷衍了事的做,？其實(shí)，這些問題都源于價(jià)值觀卻又歸于你職場(chǎng)的價(jià)值體現(xiàn),，如果不荒廢職場(chǎng),，請(qǐng)關(guān)注你的價(jià)值觀，因?yàn)槟鞘悄懵殘?chǎng)成敗的起點(diǎn),。

其實(shí),，人生真正的幸福只有一條，那就是按照自己的價(jià)值觀去生活或工作,，你怎么樣地堅(jiān)信,，就怎么樣地去執(zhí)行，就是得罪人也必須堅(jiān)持,，否則就象沒頭的蒼蠅似的亂撞,，你的潛能就很難發(fā)揮出來(lái)。價(jià)值觀是人生的指南針,，掌握你的人生方向,，幫你作出決定，指引導(dǎo)你付出行動(dòng),，因此必須正確使用你的價(jià)值觀,。

《三國(guó)志·管寧傳》中有這樣一句話：“太祖曰：‘人各有志，出處異趣,�,！�”我是這樣解釋的：“人各有志”的是指每個(gè)人各自有不同的志向愿望，不能勉為其難,，這里的“志”字其實(shí)就是指一個(gè)人的價(jià)值觀,，它有明確的導(dǎo)向性和堅(jiān)定性，對(duì)一個(gè)人的職業(yè)導(dǎo)向和擇業(yè)動(dòng)機(jī)起著決定性的作用,。所以,，要想在職場(chǎng)中成為贏家，就要從贏在價(jià)值觀開始,。