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中國員工培訓(xùn)網(wǎng)：敢跟老板唱反調(diào)的人=事業(yè)上靈魂伴侶
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前幾日,，看到一個新媒體公司老板在朋友圈里秀恩愛,，他這樣寫道：
“與太太相愛六載,，結(jié)婚三年,，我們倆在世界觀,，價值觀,，在看待問題的角度,，解決問題的方式,，甚至于對電影音樂的品位,，都驚人地一致,。能娶到這樣的靈魂伴侶作妻子，實(shí)在是三生有幸,�,！�
在發(fā)完恩愛消息的第三天，老板就在朋友圈里發(fā)飆了,，原因在于,，老板有一位下屬，因?yàn)樵诠局匾獣h上跟他唱了反調(diào),，懷疑項(xiàng)目的可行性,，導(dǎo)致了整個部門士氣下滑，把老板氣得不輕,。
“一著不慎,，全盤皆輸。早晚換了他!”老板在朋友圈擱下了這么一句,。
看到這個老板前一天火焰,，后一天冰山的情緒，我特別想跟這位老板說：“真羨慕你不僅有生活中的靈魂伴侶,，更有事業(yè)上的靈魂伴侶,�,！�
沒錯，其實(shí)我的經(jīng)驗(yàn)和直覺在告訴我：那個敢于在會議上跟老板唱反調(diào)的員工,，極有可能是那種老板需要特別珍惜的員工,，甚至是老板事業(yè)上的靈魂伴侶!
職場中的靈魂伴侶，跟生活中的靈魂伴侶略有不同,。生活中的靈魂伴侶更多地在于一致性,，和諧性：喜歡一樣的東西、在一樣的語境中,、看一樣的書,、有一樣的想法…
而職場中的靈魂伴侶，更多地偏向于成長性,，挑戰(zhàn)性：他們挑戰(zhàn)你的想法,，迫使你時時自省，時時做出調(diào)整,，甚至讓你煩不勝煩,。可是驀然回首,，卻發(fā)現(xiàn)在與這些“刺頭兒”相處的時間里,，自己的能力和心智也更快地走向了成熟。
所以,，老板,，遇到這類敢跟你唱反調(diào)的人，請?jiān)囍{(diào)整你的第一反應(yīng),。不要遇到被反駁，就暴跳如雷地覺得自己的權(quán)威遭到了藐視,。你的第一反應(yīng)應(yīng)該是觀察,，冷靜地審視這個唱反調(diào)人的想法，及時對照自己的想法：也許他是對的,，也許他不對,。
即使拋開是非，毋論誰對誰錯,，“敢于跟老板唱反調(diào)”這一事實(shí),，就明顯體現(xiàn)了這個員工的兩大優(yōu)點(diǎn)：
“敢”是一種勇氣，勇氣來源于自信,。
這說明員工的想法極可能是深思熟慮的,。如果對自己的想法沒有一定的把握，我相信很少有員工會缺心眼到跳起來反駁老板,。
“唱反調(diào)”是一種對事不對人的智慧,。
有的員工會說,，老板你開心就好，我們按你說的辦,。而唱反調(diào)者與習(xí)慣隨大流的員工不一樣,，他們擁有就事論事的思維方式。在現(xiàn)代企業(yè)里,，尤其在以獨(dú)立思維為生產(chǎn)力的新興企業(yè)中,，這些思維方式尤為珍貴。
擁有這樣有勇有謀的員工——老板,，你有福了!
當(dāng)然,，這需要胸襟。畢竟在自己的公司被手下反駁,，也不會是一種享受,。在這一點(diǎn)上，前通用汽車的老板是做得比較好的,。他曾因?yàn)槊恳粋�董事都同意他的提案,，而決定暫緩執(zhí)行這個項(xiàng)目。他認(rèn)為,，如果沒有一個反對的意見,，就表示大家還無法預(yù)見任何潛在的問題，如此沒有準(zhǔn)備就貿(mào)然執(zhí)行的案件太危險了,。
能夠接受不同或是愿意提出和別人不同的看法,，協(xié)調(diào)出更好的結(jié)果，都是值得擁有的領(lǐng)導(dǎo)品質(zhì),。以下八項(xiàng)行動準(zhǔn)則提供參考：
1,、如果你遇到唱反調(diào)的場合，就提醒自己注意觀察,。
2,、如果你能在對方還在陳述的反對意見的時候，就發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)被氣歪了,，可以私下贊美一下自己的覺察力,，幽自己一默，給自己戴個高帽子,，轉(zhuǎn)移一下情緒,，就當(dāng)是給對方一個表現(xiàn)的機(jī)會。
3,、用心聽對方講完之后,，再做進(jìn)一步的回應(yīng)。
4、如果對方講得有理,，先謝謝他的建議,，大家再進(jìn)行討論。
5,、觀察一下自己的四周,，有哪些是會唱反調(diào)的人?
6、注意看他們是否有平和的態(tài)度,，還是為了反對而反對?
7,、如果是后者，就要和他們懇談一番,。
8,、如果是前者，利用他們來觀察自己,，練習(xí)接受忠言,。
文章來源于中國員工培訓(xùn)網(wǎng)
“與太太相愛六載,，結(jié)婚三年,，我們倆在世界觀,，價值觀,，在看待問題的角度,，解決問題的方式,，甚至于對電影音樂的品位,，都驚人地一致,。能娶到這樣的靈魂伴侶作妻子，實(shí)在是三生有幸,�,！�
在發(fā)完恩愛消息的第三天，老板就在朋友圈里發(fā)飆了,，原因在于,，老板有一位下屬，因?yàn)樵诠局匾獣h上跟他唱了反調(diào),，懷疑項(xiàng)目的可行性,，導(dǎo)致了整個部門士氣下滑，把老板氣得不輕,。
“一著不慎,，全盤皆輸。早晚換了他!”老板在朋友圈擱下了這么一句,。
看到這個老板前一天火焰,，后一天冰山的情緒，我特別想跟這位老板說：“真羨慕你不僅有生活中的靈魂伴侶,，更有事業(yè)上的靈魂伴侶,�,！�
沒錯，其實(shí)我的經(jīng)驗(yàn)和直覺在告訴我：那個敢于在會議上跟老板唱反調(diào)的員工,，極有可能是那種老板需要特別珍惜的員工,，甚至是老板事業(yè)上的靈魂伴侶!
職場中的靈魂伴侶，跟生活中的靈魂伴侶略有不同,。生活中的靈魂伴侶更多地在于一致性,，和諧性：喜歡一樣的東西、在一樣的語境中,、看一樣的書,、有一樣的想法…
而職場中的靈魂伴侶，更多地偏向于成長性,，挑戰(zhàn)性：他們挑戰(zhàn)你的想法,，迫使你時時自省，時時做出調(diào)整,，甚至讓你煩不勝煩,。可是驀然回首,，卻發(fā)現(xiàn)在與這些“刺頭兒”相處的時間里,，自己的能力和心智也更快地走向了成熟。
所以,，老板,，遇到這類敢跟你唱反調(diào)的人，請?jiān)囍{(diào)整你的第一反應(yīng),。不要遇到被反駁，就暴跳如雷地覺得自己的權(quán)威遭到了藐視,。你的第一反應(yīng)應(yīng)該是觀察,，冷靜地審視這個唱反調(diào)人的想法，及時對照自己的想法：也許他是對的,，也許他不對,。
即使拋開是非，毋論誰對誰錯,，“敢于跟老板唱反調(diào)”這一事實(shí),，就明顯體現(xiàn)了這個員工的兩大優(yōu)點(diǎn)：
“敢”是一種勇氣，勇氣來源于自信,。
這說明員工的想法極可能是深思熟慮的,。如果對自己的想法沒有一定的把握，我相信很少有員工會缺心眼到跳起來反駁老板,。
“唱反調(diào)”是一種對事不對人的智慧,。
有的員工會說,，老板你開心就好，我們按你說的辦,。而唱反調(diào)者與習(xí)慣隨大流的員工不一樣,，他們擁有就事論事的思維方式。在現(xiàn)代企業(yè)里,，尤其在以獨(dú)立思維為生產(chǎn)力的新興企業(yè)中,，這些思維方式尤為珍貴。
擁有這樣有勇有謀的員工——老板,，你有福了!
當(dāng)然,，這需要胸襟。畢竟在自己的公司被手下反駁,，也不會是一種享受,。在這一點(diǎn)上，前通用汽車的老板是做得比較好的,。他曾因?yàn)槊恳粋�董事都同意他的提案,，而決定暫緩執(zhí)行這個項(xiàng)目。他認(rèn)為,，如果沒有一個反對的意見,，就表示大家還無法預(yù)見任何潛在的問題，如此沒有準(zhǔn)備就貿(mào)然執(zhí)行的案件太危險了,。
能夠接受不同或是愿意提出和別人不同的看法,，協(xié)調(diào)出更好的結(jié)果，都是值得擁有的領(lǐng)導(dǎo)品質(zhì),。以下八項(xiàng)行動準(zhǔn)則提供參考：
1,、如果你遇到唱反調(diào)的場合，就提醒自己注意觀察,。
2,、如果你能在對方還在陳述的反對意見的時候，就發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)被氣歪了,，可以私下贊美一下自己的覺察力,，幽自己一默，給自己戴個高帽子,，轉(zhuǎn)移一下情緒,，就當(dāng)是給對方一個表現(xiàn)的機(jī)會。
3,、用心聽對方講完之后,，再做進(jìn)一步的回應(yīng)。
4、如果對方講得有理,，先謝謝他的建議,，大家再進(jìn)行討論。
5,、觀察一下自己的四周,，有哪些是會唱反調(diào)的人?
6、注意看他們是否有平和的態(tài)度,，還是為了反對而反對?
7,、如果是后者，就要和他們懇談一番,。
8,、如果是前者，利用他們來觀察自己,，練習(xí)接受忠言,。
文章來源于中國員工培訓(xùn)網(wǎng)
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