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中國員工培訓網(wǎng)：論管理者的“己所不欲,，勿施于人”
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《論語.衛(wèi)靈公》子貢問曰：“有一言而可以終身行之者乎?”子曰：“其恕乎!己所不欲,，勿施于人。”這是“己所不欲,，勿施于人”的出處。
這種思想觀點,，還可以引申于管理當中,。己可以代表為企業(yè)、管理者,、員工,。欲代表著人的喜怒哀樂、情緒,、思想,、意圖、愿望,、工作,、需要、需求,、欲望,。人代表著他人、下屬,、員工,、社會公眾、消費者�,，F(xiàn)在以管理者與員工為例,，來詮釋一下“己所不欲，勿施于人”的內(nèi)涵與延伸出的重要意義,。
一,，管理者不愿意做的工作，不要讓員工們做,。
如果公司有條臭水溝,，奇臭無比，管理者想要除臭,，安排員工去清理臭水溝,，但是管理者只動口,，不動手，那么員工可能會答應得好好的,，但就是不行動,。在這種環(huán)境下，管理者的命令有可能沒人執(zhí)行,。因為管理者都怕臭,，何況員工呢?
要解開這種困境，管理者有三種方法可以做：
一種是自己身行士卒,，帶領員工們清理臭水溝,。管理者自己都不怕臟不怕臭，那么大部分員工也會不好意思觀望,，會加入清理臭水溝行列的,。
二種是管理者從財務開銷的權(quán)限中拿錢出來，雇傭?qū)I(yè)清臭水溝的人清理,。
三種是對員工意愿參加清臭水溝的,，進行獎賞。
二,，管理者命令或者暗示員工給某位權(quán)勢者行賄,，自己不愿行賄，就不要讓員工去行賄,。
眾所周知,，行賄能獲得權(quán)力擁有者的庇護與照顧。用金錢購買權(quán)力擁有者的權(quán)力,。行賄是違法犯罪行為,，管理者不愿意自己犯罪，卻叫員工們拿公款去行賄,，這就跟“己所不欲,，勿施于人”的道理背道而馳。拿公款行賄,，也是犯罪行為,，叫單位行賄罪。
三,，管理者不加班,，要員工加班。
我們都知道,，有些企業(yè)有個不好的習慣,，就是要員工們不分晝夜地加班。某些管理者認為,，只要員工在加班,，就是員工在努力工作,，員工加班讓管理者覺得臉上有光，認為自己的管理能力很強,。員工加班的真相如何?
員工超時勞動,，會導致：一是低效率地工作，二是每天都拖著疲勞的身軀工作,，三是違反了勞動法，四是增加了員工的逆反心理與不滿心理,。
企業(yè)最重要的是要有工作說明書與工作任務書,，要鼓勵員工在規(guī)定的時間內(nèi)保質(zhì)保量地完成工作。休息好才能工作好,。員工加班,，有些企業(yè)又不支付加班費，這樣剝削員工的勞動時間,，會造成員工身心疲憊與損傷,，還會造成員工厭惡工作與厭惡企業(yè)，不但浪費了資源,，還增加了管理難度與法律風險,。加班的行為，是不得以而為之,，但不能讓這種行為成為常態(tài),。成為常態(tài)的加班，肯定是企業(yè)走下坡路的預兆,。
四,，不發(fā)錢管理者都不愿工作，不發(fā)錢員工也不會工作的,。
員工為什么替企業(yè)賣命?那是員工需要工作賺工資來養(yǎng)家糊口,。既要馬兒跑，又要馬兒不吃草,，連馬兒為了活命都想跳槽或者反抗主人,，何況那些上有老、下有小的員工們呢?低工資,，連管理者都不想干工作了,，何況那些員工們呢?人的心態(tài)，都是拿錢做事,，給多少錢做多少事,。所以，如果你企業(yè)發(fā)給員工微薄的薪水,，就不要埋怨員工不努力工作,。
五,，管理者情緒不好,，把這種情緒發(fā)泄給員工,。
有些管理者在家庭與生活、工作當中遇到一些不如意,、不順心的事情,，就喜歡莫名其妙地把底下員工訓斥一頓,，或者批評一頓，或者責罵一頓,。須不知這樣做,，會讓員工也有怨氣。他們把這種怨氣轉(zhuǎn)嫁給周圍的人與親人,，“踢貓效應”就這樣產(chǎn)生了,。管理者不能自制與自控，必然會降低了員工的工作士氣,。管理者既傷害了自己,，又傷害了員工，還影響了工作,，真是得不償失,。
要想讓員工做好的，管理者必須以身作則,，起表率作用與模范作用,。禁止員工做的，管理者自己不要做,。
文章來源于中國員工培訓網(wǎng)：http://www.ygpx.net/article/newsInfo/4336.html
這種思想觀點,，還可以引申于管理當中,。己可以代表為企業(yè)、管理者,、員工,。欲代表著人的喜怒哀樂、情緒,、思想,、意圖、愿望,、工作,、需要、需求,、欲望,。人代表著他人、下屬,、員工,、社會公眾、消費者�,，F(xiàn)在以管理者與員工為例,，來詮釋一下“己所不欲，勿施于人”的內(nèi)涵與延伸出的重要意義,。
一,，管理者不愿意做的工作，不要讓員工們做,。
如果公司有條臭水溝,，奇臭無比，管理者想要除臭,，安排員工去清理臭水溝,，但是管理者只動口,，不動手，那么員工可能會答應得好好的,，但就是不行動,。在這種環(huán)境下，管理者的命令有可能沒人執(zhí)行,。因為管理者都怕臭,，何況員工呢?
要解開這種困境，管理者有三種方法可以做：
一種是自己身行士卒,，帶領員工們清理臭水溝,。管理者自己都不怕臟不怕臭，那么大部分員工也會不好意思觀望,，會加入清理臭水溝行列的,。
二種是管理者從財務開銷的權(quán)限中拿錢出來，雇傭?qū)I(yè)清臭水溝的人清理,。
三種是對員工意愿參加清臭水溝的,，進行獎賞。
二,，管理者命令或者暗示員工給某位權(quán)勢者行賄,，自己不愿行賄，就不要讓員工去行賄,。
眾所周知,，行賄能獲得權(quán)力擁有者的庇護與照顧。用金錢購買權(quán)力擁有者的權(quán)力,。行賄是違法犯罪行為,，管理者不愿意自己犯罪，卻叫員工們拿公款去行賄,，這就跟“己所不欲,，勿施于人”的道理背道而馳。拿公款行賄,，也是犯罪行為,，叫單位行賄罪。
三,，管理者不加班,，要員工加班。
我們都知道,，有些企業(yè)有個不好的習慣,，就是要員工們不分晝夜地加班。某些管理者認為,，只要員工在加班,，就是員工在努力工作,，員工加班讓管理者覺得臉上有光，認為自己的管理能力很強,。員工加班的真相如何?
員工超時勞動,，會導致：一是低效率地工作，二是每天都拖著疲勞的身軀工作,，三是違反了勞動法，四是增加了員工的逆反心理與不滿心理,。
企業(yè)最重要的是要有工作說明書與工作任務書,，要鼓勵員工在規(guī)定的時間內(nèi)保質(zhì)保量地完成工作。休息好才能工作好,。員工加班,，有些企業(yè)又不支付加班費，這樣剝削員工的勞動時間,，會造成員工身心疲憊與損傷,，還會造成員工厭惡工作與厭惡企業(yè)，不但浪費了資源,，還增加了管理難度與法律風險,。加班的行為，是不得以而為之,，但不能讓這種行為成為常態(tài),。成為常態(tài)的加班，肯定是企業(yè)走下坡路的預兆,。
四,，不發(fā)錢管理者都不愿工作，不發(fā)錢員工也不會工作的,。
員工為什么替企業(yè)賣命?那是員工需要工作賺工資來養(yǎng)家糊口,。既要馬兒跑，又要馬兒不吃草,，連馬兒為了活命都想跳槽或者反抗主人,，何況那些上有老、下有小的員工們呢?低工資,，連管理者都不想干工作了,，何況那些員工們呢?人的心態(tài)，都是拿錢做事,，給多少錢做多少事,。所以，如果你企業(yè)發(fā)給員工微薄的薪水,，就不要埋怨員工不努力工作,。
五,，管理者情緒不好,，把這種情緒發(fā)泄給員工,。
有些管理者在家庭與生活、工作當中遇到一些不如意,、不順心的事情,，就喜歡莫名其妙地把底下員工訓斥一頓,，或者批評一頓，或者責罵一頓,。須不知這樣做,，會讓員工也有怨氣。他們把這種怨氣轉(zhuǎn)嫁給周圍的人與親人,，“踢貓效應”就這樣產(chǎn)生了,。管理者不能自制與自控，必然會降低了員工的工作士氣,。管理者既傷害了自己,，又傷害了員工，還影響了工作,，真是得不償失,。
要想讓員工做好的，管理者必須以身作則,，起表率作用與模范作用,。禁止員工做的，管理者自己不要做,。
文章來源于中國員工培訓網(wǎng)：http://www.ygpx.net/article/newsInfo/4336.html
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