日志
老板都不一定知道的辭職理由
||
來到這個新環(huán)境,，開始感覺還不錯,，真是想好好干下去。但是公司很多事情和你的行為讓我感到失望,。我以為,，跟隨一個英明果斷,、有人格魅力的領(lǐng)導(dǎo)打工，我才有發(fā)展和前(錢)途,。我非常了解老板之辛苦,，老板也很難，所以我有利益上的不滿很少說,。當(dāng)我無法忍受的時候,，就辭職。但我覺得有些事情不得不說給你聽,，我不說沒有人會說給你,，這也是我要辭職的一個原因,。
1、說話要算數(shù),。
我來的時候,，阿毛明確說過：今年年薪按照一年算。但阿毛走了,，也無據(jù)可循,，你記得不記得我就更不知道了。我來公司已經(jīng)賣了力氣,，交給我的工作我都完成了,，而且××的項目我已給公司賺回了我的年薪，而且今年會有更多的項目(但你也許認(rèn)為很小),。公司網(wǎng)絡(luò)和布線方面沒什么利潤,，和我沒有任何關(guān)系,。居然年終沒有雙薪和獎勵,，而且扣錢，這使我決定走人,。
2,、用個人行為來管理公司。
認(rèn)為公司是我的,，管理公司可以說是隨心所欲,，公司管理得一塌糊涂，全憑一個人說了算,，狹隘的私有財產(chǎn)心理在作怪,，典型的小農(nóng)經(jīng)濟思維方式。
3,、要講公平,。
遲到扣錢，那么加班呢?工作要講效率,，而不能光看工作時間,，能不能完成工作要看自覺性，何必非要上下班打卡呢?準(zhǔn)時上班我卻打瞌睡,，有個屁用!比如你自己,，遲到多少回了，能說你上班沒努力嗎?
你給我上保險,，我很高興,，但這件事情你干得沒水平。為什么每個人的待遇不一樣,，有的人上,，有的人卻沒有(也許我是不知好歹)?這對別人是不公平的,，你怎么能夠留住人心呢?這種小把戲完全是個人行為，而不是公司行為,。
4,、我比較喜歡自由的工作，沒有束縛,，喜歡有施展自己能力的空間,，公司不適合我。
我與西北人的工作方法(喝酒,、請三陪,、揣錢)和思考問題的方式(用戶太至上，尊嚴(yán)何在?)基本無法溝通,，我不想再去西北做項目,，因此我在公司無用武之地。
九個月來,，我像個打雜的,，一會兒去蘭州十幾天(本來也就需要一兩天)，一會兒去東單電話局做本來無法完成的調(diào)試(不可完成的任務(wù)),，或?qū)τ脩粽f一些不著邊際的謊話,，做了很多沒有意義和受累不討好的工作，也沒學(xué)著什么東西(倒是敲了幾萬字的方案),。
浪費了不少時間,，卻沒有完成工作的滿足感和成就感。
我所做的工作與我來公司預(yù)期想象的完全不一樣,。我想你至今也不知道我擅長的是什么,，我喜歡什么工作、厭惡什么工作,。
5,、公司像個小作坊，當(dāng)一天和尚撞一天鐘,，沒有安全感,，大家在一起有混的感覺。
無論公司以前怎么輝煌,，至少現(xiàn)在公司缺少大氣,。而且我們拿項目靠的不是技術(shù)實力。換句話說,，公司舍得在搞關(guān)系上揮金如土,，而在技術(shù)上卻一毛不拔，一年了,，沒有任何技術(shù)資金投入,。這也許就是作技術(shù)的與商人的區(qū)別,。
6、作為老總,，有些瑣碎之事,，你不該過問。
老總就應(yīng)該做一些比較大,、有水平的事情,，整天盯著下邊的員工畢竟讓人不舒服。例如,，哪臺計算機給誰使用,，怎么又遲到早退啦，關(guān)于報銷之類的事等等,。小事雖小,，卻使老總形象毀于一旦。
我從沒有見過老總親力親為計算每個員工的年薪,，并親自發(fā)到每個員工的手中,。
這也太平易近人了吧?
7、糾偏過正,。
辦公開支是應(yīng)該節(jié)省,，網(wǎng)是不能無限制地上,，車是不能隨便地打,，話費是不能隨便地報，出差費用是不能太高……但是不要太過,，否則員工會怨聲載道的,。
8、公司問題太多,，不寫了,，你也不一定愛看。
今次,，我之所以在公司做了不足一年便提出辭職,，是因為公司給我的發(fā)展空間有限，而且自己表現(xiàn)出的能力,，老板不懂得欣賞,。我多年跳槽的準(zhǔn)則是：既然老板不給自己發(fā)展機會，自己也不會給老板機會,，辭職走人,。
10萬年薪，你也許能夠找到比我好的職員,，但你千萬不要以為僅僅靠這10萬年薪就可以留住一個技術(shù)人員的心,。本來現(xiàn)在就是一個雙向選擇,、互炒魷魚的時代，少了誰公司都照樣運轉(zhuǎn),。我辭職對公司不會有任何影響,，高手有的是，祝愿公司興旺發(fā)達!
文章來源于中國員工培訓(xùn)網(wǎng)：http://www.ygpx.net/article/newsInfo/5036.html
1、說話要算數(shù),。
我來的時候,，阿毛明確說過：今年年薪按照一年算。但阿毛走了,，也無據(jù)可循,，你記得不記得我就更不知道了。我來公司已經(jīng)賣了力氣,，交給我的工作我都完成了,，而且××的項目我已給公司賺回了我的年薪，而且今年會有更多的項目(但你也許認(rèn)為很小),。公司網(wǎng)絡(luò)和布線方面沒什么利潤,，和我沒有任何關(guān)系,。居然年終沒有雙薪和獎勵,，而且扣錢，這使我決定走人,。
2,、用個人行為來管理公司。
認(rèn)為公司是我的,，管理公司可以說是隨心所欲,，公司管理得一塌糊涂，全憑一個人說了算,，狹隘的私有財產(chǎn)心理在作怪,，典型的小農(nóng)經(jīng)濟思維方式。
3,、要講公平,。
遲到扣錢，那么加班呢?工作要講效率,，而不能光看工作時間,，能不能完成工作要看自覺性，何必非要上下班打卡呢?準(zhǔn)時上班我卻打瞌睡,，有個屁用!比如你自己,，遲到多少回了，能說你上班沒努力嗎?
你給我上保險,，我很高興,，但這件事情你干得沒水平。為什么每個人的待遇不一樣,，有的人上,，有的人卻沒有(也許我是不知好歹)?這對別人是不公平的,，你怎么能夠留住人心呢?這種小把戲完全是個人行為，而不是公司行為,。
4,、我比較喜歡自由的工作，沒有束縛,，喜歡有施展自己能力的空間,，公司不適合我。
我與西北人的工作方法(喝酒,、請三陪,、揣錢)和思考問題的方式(用戶太至上，尊嚴(yán)何在?)基本無法溝通,，我不想再去西北做項目,，因此我在公司無用武之地。
九個月來,，我像個打雜的,，一會兒去蘭州十幾天(本來也就需要一兩天)，一會兒去東單電話局做本來無法完成的調(diào)試(不可完成的任務(wù)),，或?qū)τ脩粽f一些不著邊際的謊話,，做了很多沒有意義和受累不討好的工作，也沒學(xué)著什么東西(倒是敲了幾萬字的方案),。
浪費了不少時間,，卻沒有完成工作的滿足感和成就感。
我所做的工作與我來公司預(yù)期想象的完全不一樣,。我想你至今也不知道我擅長的是什么,，我喜歡什么工作、厭惡什么工作,。
5,、公司像個小作坊，當(dāng)一天和尚撞一天鐘,，沒有安全感,，大家在一起有混的感覺。
無論公司以前怎么輝煌,，至少現(xiàn)在公司缺少大氣,。而且我們拿項目靠的不是技術(shù)實力。換句話說,，公司舍得在搞關(guān)系上揮金如土,，而在技術(shù)上卻一毛不拔，一年了,，沒有任何技術(shù)資金投入,。這也許就是作技術(shù)的與商人的區(qū)別,。
6、作為老總,，有些瑣碎之事,，你不該過問。
老總就應(yīng)該做一些比較大,、有水平的事情,，整天盯著下邊的員工畢竟讓人不舒服。例如,，哪臺計算機給誰使用,，怎么又遲到早退啦，關(guān)于報銷之類的事等等,。小事雖小,，卻使老總形象毀于一旦。
我從沒有見過老總親力親為計算每個員工的年薪,，并親自發(fā)到每個員工的手中,。
這也太平易近人了吧?
7、糾偏過正,。
辦公開支是應(yīng)該節(jié)省,，網(wǎng)是不能無限制地上,，車是不能隨便地打,，話費是不能隨便地報，出差費用是不能太高……但是不要太過,，否則員工會怨聲載道的,。
8、公司問題太多,，不寫了,，你也不一定愛看。
今次,，我之所以在公司做了不足一年便提出辭職,，是因為公司給我的發(fā)展空間有限，而且自己表現(xiàn)出的能力,，老板不懂得欣賞,。我多年跳槽的準(zhǔn)則是：既然老板不給自己發(fā)展機會，自己也不會給老板機會,，辭職走人,。
10萬年薪，你也許能夠找到比我好的職員,，但你千萬不要以為僅僅靠這10萬年薪就可以留住一個技術(shù)人員的心,。本來現(xiàn)在就是一個雙向選擇,、互炒魷魚的時代，少了誰公司都照樣運轉(zhuǎn),。我辭職對公司不會有任何影響,，高手有的是，祝愿公司興旺發(fā)達!
文章來源于中國員工培訓(xùn)網(wǎng)：http://www.ygpx.net/article/newsInfo/5036.html
評論 (0 個評論)
