日志
員工最想要的就是反饋
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看到下面這組數(shù)據(jù),，想起當(dāng)年稀里糊涂做領(lǐng)導(dǎo)的時(shí)候,，一位同事離職之際,，給了我一條中肯的建議：你該多跟我們交流。下屬非常想要的,，上司最容易給、卻往往忽略的,，就是反饋,。
你給下屬的反饋?zhàn)銐騿?
1,、39%的員工聲稱他們?cè)诠ぷ髦懈惺懿坏秸J(rèn)可。
2,、65%的員工希望獲得更多的反饋,。但只有58%的管理者認(rèn)為他們給了員工足夠的反饋。
3,、98%的員工早得不到足夠反饋或沒有反饋的情況下會(huì)產(chǎn)生消極感受或挫敗感,。
4、69%的員工表示,，如果自己的努力能得到認(rèn)可,，工作上會(huì)更認(rèn)真更投入。
5,、78%的員工表示,，受到認(rèn)可能激勵(lì)自己在工作中會(huì)表現(xiàn)的更好。
6,、定期進(jìn)行員工反饋的公司,，員工流動(dòng)率相比于其他公司要低14.9%。
7,、如果員工感受不到管理者的重視,，他們喪失工作積極性的概率會(huì)增加一倍。
8,、如果經(jīng)理能夠聚焦于員工的長(zhǎng)處,，員工的敬業(yè)度會(huì)提升30倍。
9,、四成員工在得不到足夠反饋或沒有反饋的情況下會(huì)喪失積極性,。
10、若員工一周至少收到過一次反饋,，高敬業(yè)度的員工將達(dá)到43%,，相比低敬業(yè)度的員工僅18%。
文章來源于員工培訓(xùn)網(wǎng)：http://www.ygpx.net/article/newsInfo/5083.html
你給下屬的反饋?zhàn)銐騿?
1,、39%的員工聲稱他們?cè)诠ぷ髦懈惺懿坏秸J(rèn)可。
2,、65%的員工希望獲得更多的反饋,。但只有58%的管理者認(rèn)為他們給了員工足夠的反饋。
3,、98%的員工早得不到足夠反饋或沒有反饋的情況下會(huì)產(chǎn)生消極感受或挫敗感,。
4、69%的員工表示,，如果自己的努力能得到認(rèn)可,，工作上會(huì)更認(rèn)真更投入。
5,、78%的員工表示,，受到認(rèn)可能激勵(lì)自己在工作中會(huì)表現(xiàn)的更好。
6,、定期進(jìn)行員工反饋的公司,，員工流動(dòng)率相比于其他公司要低14.9%。
7,、如果員工感受不到管理者的重視,，他們喪失工作積極性的概率會(huì)增加一倍。
8,、如果經(jīng)理能夠聚焦于員工的長(zhǎng)處,，員工的敬業(yè)度會(huì)提升30倍。
9,、四成員工在得不到足夠反饋或沒有反饋的情況下會(huì)喪失積極性,。
10、若員工一周至少收到過一次反饋,，高敬業(yè)度的員工將達(dá)到43%,，相比低敬業(yè)度的員工僅18%。
文章來源于員工培訓(xùn)網(wǎng)：http://www.ygpx.net/article/newsInfo/5083.html
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