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當(dāng)今很多企業(yè)存在一個(gè)十分普遍的現(xiàn)象,,就是那個(gè)部門權(quán)限最大誰就最牛,。其實(shí)這種畸形的心理在中國企業(yè)早已經(jīng)深入骨髓,中國自古以來官本位的情結(jié)很濃,。既想做官又想有錢,,錢和權(quán)對(duì)于大家來講官做的越大越好錢越多越好,。早些年哪怕是鄉(xiāng)野小村的村長也牛的很,村民要想辦點(diǎn)事首先要巴結(jié)好領(lǐng)導(dǎo),。同樣,,在企業(yè)也是如此。例如以前企業(yè)有政工科就是現(xiàn)在的人力資源部,。這個(gè)部門可謂牛氣沖天,,人力部門掌握著生殺大權(quán)。不僅招人他說了算,,加薪升職考核他說了也算,。人力資源的領(lǐng)導(dǎo)通常比企業(yè)普通副總經(jīng)理更具有實(shí)權(quán),如不慎得罪他們也意味著你在這家公司的厄運(yùn)開始,。
權(quán)大還是制度大
某家電企業(yè)在當(dāng)?shù)匦∮忻麣馍a(chǎn)經(jīng)營做的一直風(fēng)生水起發(fā)展十分迅速,,企業(yè)快速發(fā)展對(duì)各類專業(yè)人才的需求自然少不了。于是,,企業(yè)通過高校招聘社會(huì)招聘廣發(fā)英雄帖并且給予優(yōu)厚的政策和薪酬,。在內(nèi)部采取員工伯樂獎(jiǎng),就是員工的親戚同學(xué)朋友只要有一定學(xué)歷和能力被舉薦成功,,推薦人能獲得一定金額的獎(jiǎng)金,。俗話說重獎(jiǎng)之下必有勇夫,,用時(shí)候物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)還真頗有成效。來自五湖四海的精英集聚這個(gè)小城,,與此同時(shí)給當(dāng)?shù)刈⑷肓嘶盍�,。企業(yè)為了留住這些精英可謂費(fèi)盡心血既是用人單位也是婚姻介紹中心,他們?nèi)诵曰姆⻊?wù)體貼入微外地的青年男女大學(xué)生通過這家家電企業(yè)聯(lián)姻,,在當(dāng)?shù)亟Y(jié)為夫婦安家落戶開花結(jié)果,。如此以來吸引了一批批外地的精英不斷加入,但好景過后出現(xiàn)了員工相繼集體離職的現(xiàn)象,。追其原因?qū)Щ鹚骶谷皇侨肆Σ块T不一視同仁自以為是,,最初是考勤出了問題。人力要求其他人打卡而自身不最遵守制度,,對(duì)于違反制度者從100元罰款到千元罰款,,后來從職位晉升工資福利人力部門總是特權(quán)十足,而相關(guān)部門忍氣吞聲.尤其是一線的員工更感覺不平等,,他們認(rèn)為人力不能在是以前的政工科而是服務(wù)部門,,要轉(zhuǎn)化職能和角色要為一線服好務(wù)必須搞清楚誰為誰服務(wù)。
有一種失敗就叫做瞎忙
前些天出差上海和久沒謀面的李總巧遇,,李總供職于一家智能化家電企業(yè)負(fù)責(zé)市場運(yùn)營和業(yè)務(wù)拓展,,談話期間我們聊起了業(yè)務(wù)李總一籌莫展。原來是在整體運(yùn)營方面不盡人意,,按理說智能家電十分不錯(cuò)的前景十分看好但事實(shí)并非如此,。在業(yè)務(wù)拓展上面臨重重困難,消費(fèi)者并沒對(duì)智能化家電表現(xiàn)出濃厚興趣,。李總天天忙的不可開交開會(huì)出差,,參加各類營銷論壇取經(jīng)。最近一年迷上了互聯(lián)網(wǎng)營銷,,不惜人力物力在互聯(lián)網(wǎng)營銷方面大興土木,。但收效甚微,為此李總特別惱火不知道問題出了哪里,。
點(diǎn)評(píng):智能化家電市場前景十分看好,,關(guān)鍵問題出在在業(yè)務(wù)拓展方面缺乏科學(xué)性。對(duì)于新生的事物智能化家電,,消費(fèi)者畢竟了解甚少。商家在引導(dǎo)方面欠缺考慮,,投入的精力物力財(cái)力沒有針對(duì)性,。例如:在引導(dǎo)方面首先要選擇影響力大、傳播快的新興的專業(yè)化媒體,,只有對(duì)癥才能治病,。有一種病就是瞎忙,,好比你的目的地是在南方你卻選擇了乘坐飛機(jī)去北方,飛的越快離目標(biāo)就越遠(yuǎn),。
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