中國的文字表達真的是簡潔明了,，但又不缺乏深意,，就“舍得”而言，就很有說明性,！

“舍得”,，“舍”和“得”組合在一起,，夠成了一個我們常用的詞語，意思大至就是愿意付出,，愿意放棄自己的東西等,。這是最常用的說法。

從這個組合中,，如果把它用到現(xiàn)在企業(yè)經(jīng)營管理中,，就更具深意了。

“舍得”,，“舍”在前,，先后才是“得”，也就是說有舍才會有得,，要想得到,，首要的是要付出，要給予,，之后才有真正的得到,。

在現(xiàn)在經(jīng)濟社會日益發(fā)達的今天，人們的行為很大程度是都是為得到,，說白了就是為了賺錢,，以此來提高或者改善生活條件，這也是社會所提倡的,。那么,，對于企業(yè)來說，老板為了把企業(yè)經(jīng)營的好，為了賺錢,，就要顧人,，那么員工是為老板創(chuàng)造財富的勞動力，同時也會得到老板付給的工資,。在這樣的關(guān)系中,，大家有一個共同的目標就是-----賺錢，老板要賺錢,，員工也要賺錢,。有的老板深諳經(jīng)營之道，知道人才是公司發(fā)展的首要資源,，會善待員工,，給員工良好的待遇，福利,，獎金等,，加班有加班費，額外貢獻會另外的獎勵等措施,，不斷的提高員工的工作積極性,，激發(fā)員工的潛能和干勁，以一當十,，以十當百,，上下一條心，公司發(fā)展處于良性環(huán)境中,。

老板舍得花錢來滿足員工的需求,，讓員工多賺錢，員工自然會拼命地工作,，盡心盡力,，兢兢業(yè)業(yè)。所謂的“財散人聚”就是這個道理,，比如蒙牛,，就是由此而發(fā)展起來的。

也有的老板只顧個人的利益,，時時想法來算計員工,，怎樣讓員工拿的錢少，自己多賺些錢,，結(jié)果是公司人員積極性差,，人員流動性大，公司越經(jīng)營越倒退,，員工也沒有賺到錢,，老板也不會賺到大錢,，更不會有大發(fā)展。這樣的公司也很多呀,，尤其是在現(xiàn)在的中國,！

不知道能不能從“舍得”一詞中悟出些經(jīng)營之道呀！