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18年末我走訪了河北頓潔企業(yè),。頓潔原是一家批發(fā)型經(jīng)銷商,。這幾年企業(yè)轉(zhuǎn)換新的經(jīng)營模式,、管理方式實(shí)現(xiàn)了跨越式轉(zhuǎn)型,。
企業(yè)轉(zhuǎn)型為貿(mào)易型服務(wù)商,,用B2B方式,,19年的目標(biāo)要實(shí)現(xiàn)河北市場的覆蓋,;
企業(yè)轉(zhuǎn)型為平臺化企業(yè),不斷吸引各方人才,,成為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的孵化平臺,;
幾百名業(yè)務(wù)人員,多為女性,,不發(fā)基本工資,但工作積極性很高,;
頓潔企業(yè)是一家非常有模式特點(diǎn),、管理特點(diǎn)、機(jī)制特點(diǎn)的新型經(jīng)銷商企業(yè),。
本次分享,,特別邀請河北頓潔企業(yè)創(chuàng)始人強(qiáng)會濤先生。
強(qiáng)會濤:
大家晚上好,。很高興來鮑老師論壇分享和交流,,也給大家拜個晚年,祝愿2019大家有個好的收獲,。
(一)
我是河北頓潔供應(yīng)鏈創(chuàng)始人強(qiáng)會濤,,我是從97年開始創(chuàng)立九九日化,當(dāng)時也是從幾十家到幾百家的門店開始配送,。因?yàn)榕渌涂�,,品質(zhì)好、有保障,,也贏得了不少的口碑,,規(guī)模也越來越大。
到了2008年,,積累足夠多的客群及網(wǎng)點(diǎn)后,,開始o(jì)em頓潔牌消殺類百貨日化,帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)一個縣一個縣的跑,招經(jīng)銷商,,推廣產(chǎn)品,,也建立了經(jīng)銷商的體系,覆蓋了山東,、河南和河北三個省,。管理過超過200位區(qū)縣的經(jīng)銷商,經(jīng)銷商年銷售額也超過了2000萬,。
2001年把原九九日化更名為河北頓潔,,開始接一些品牌的代理權(quán),增加了休閑食品,、百貨,,少量的特色酒水飲料新品等。SKU也不斷的增加,。
接下來后來我們重點(diǎn)的就放到了中小超門店上,,因?yàn)?/span>做小店優(yōu)勢:沒有賬期,網(wǎng)點(diǎn)也多,,但是面臨的是客情,、鋪貨、動銷,、維護(hù)等等問題,。當(dāng)時市場人員業(yè)務(wù)員不是那么多,公司我們一直在變,,求發(fā)展不停的增加業(yè)務(wù)員,。
我從2015年開始大力招聘業(yè)務(wù)員,當(dāng)時招聘業(yè)務(wù)員不好招,,人員不穩(wěn)定,,有諸多問題,畢竟這個活也比較辛苦,,想了各種辦法,,比如把業(yè)務(wù)員改成招聘理貨員,而且我們就近安排工作,,女士優(yōu)先,,由原來的老業(yè)務(wù)的招聘新業(yè)務(wù),然后再帶新業(yè)務(wù),、培訓(xùn)新業(yè)務(wù),。
老業(yè)務(wù)不停的開發(fā)新門店,開發(fā)好后就交給新業(yè)務(wù)來維護(hù),。女性業(yè)務(wù)員比較穩(wěn)定,,沒有結(jié)婚也干不了這個活,,因?yàn)樗环(wěn)定。結(jié)婚后的女性也比較有生活的壓力,,賺錢欲望也比較高,,也可以拉近客戶的關(guān)系。
最重要是他工作就在他家的附近,,以他家為點(diǎn),,在周邊畫個圓圈,然后讓他開發(fā)和維護(hù)終端,,每天在釘釘上打卡,。然后到了每個周六了,就回總部培訓(xùn)他新的產(chǎn)品知識,,培訓(xùn)一些店面管理經(jīng)驗(yàn),,同時把這周的獎金發(fā)放,解決一下上周的問題,,同時在公布一下下周的任務(wù),,溝通一下,交流一下等等,。
2017年之前我們一直是訪單的形式,,每天業(yè)務(wù)員拜訪和維護(hù)門店10到20家,到門店拿訂單,,推銷新品以及做陳列,。當(dāng)拿到訂單后,他先拍照,,拍照片發(fā)給微機(jī)室,然后微機(jī)室再打票給庫房,,我們庫房分揀,,然后再讓物流配送。
最高峰的時候,,我們微機(jī)室都達(dá)到14個人,,業(yè)務(wù)員、理貨員團(tuán)隊(duì)也不斷的壯大,,包括現(xiàn)在從平臺上下單,,我們也是比較注重線下服務(wù)能力,包括小店的客群維護(hù),,新品推廣也是我們頓潔的特點(diǎn),。
2017年我們就開始醞釀升級,本身我們有足夠大的線下流量,,有倉,、有人,、有車,有足夠多的代理商品,,甚至我們也有自己的終端門店--頓潔超市,。比起其他的互聯(lián)網(wǎng)公司做B to B來說平臺優(yōu)勢太多了。
他們是從線上走到線下,,我們是從線下走到線上,,自帶流量,于是我們就很愉快地和中科商軟合作,,而且動作很快的上線erp,。當(dāng)然我們頓潔的快速,也得益于我們的團(tuán)隊(duì),,公司內(nèi)部在2017年開始了合伙人制度,,耕者有田,勞者有股,,人人都是創(chuàng)業(yè)者,。
在公司,市場團(tuán)隊(duì)我們按商品利潤來提成,,利潤達(dá)到30個點(diǎn)以上的,,我們就給他提成十個點(diǎn)。名牌商品的毛利點(diǎn),,不到十個點(diǎn),,我們就不給提成。
倉檢配這一塊一共四個點(diǎn),,倉占一個點(diǎn),、檢貨一個點(diǎn),配送這塊占兩個點(diǎn),。我們一個分揀人員一天揀貨量是1.5萬~2萬之間,,提成也就是150到200之間。我們庫房里邊99%是拆零的,。
配送全部是司機(jī)自己買車,,然后他自己的油、自己的保險,、自己保養(yǎng),。他們每天送2萬左右的貨,他們每天就能提400元左右,。
各個事業(yè)部我們也是拿事業(yè)部盈利這塊分紅,,所以我們也聚集了很多優(yōu)秀的人。
公司經(jīng)過轉(zhuǎn)型,,不單單是業(yè)務(wù)的升級,,也是公司內(nèi)部的優(yōu)化,,包括企業(yè)文化、組織架構(gòu),,還有股權(quán)規(guī)劃,、戰(zhàn)略規(guī)劃等等,現(xiàn)在團(tuán)隊(duì)也是越來越成熟,。我們現(xiàn)在有原順豐優(yōu)選河北區(qū)負(fù)責(zé)人王建南,,目前主要負(fù)責(zé)我們社群項(xiàng)目,還有原本土最大的便利店連鎖企業(yè)八年的總部開發(fā)總監(jiān),、門店督導(dǎo)郭飛,,專門負(fù)責(zé)我們便利店的運(yùn)營。還有劉小明,,有十年的中超營采及品類管理經(jīng)驗(yàn),,還有谷艷紅本土b、c類渠道拓展經(jīng)驗(yàn),,以及團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)等等,,有中高層38人的團(tuán)隊(duì)。
每個團(tuán)隊(duì)我們都能夠自轉(zhuǎn),,有團(tuán)隊(duì)也有事業(yè),,我們大家緊緊捏成一股繩,反正就是分工,、分錢,,大家都聚到一起一塊干一件事,一切圍繞客戶為中心,,服務(wù)終端,、服務(wù)廠方。
(二)
我們頓潔雖然作了平臺化業(yè)務(wù)模式轉(zhuǎn)型,,但是我更多的定義平臺只是一個互聯(lián)網(wǎng)工具,。首先是一個降本增效的工具,其次是擴(kuò)大業(yè)務(wù)范圍,,讓生意做得更大的工具。線下理貨員團(tuán)隊(duì)扎根本土區(qū)域,,才是我們市場的核心競爭力,。也請我們廣大的經(jīng)銷商伙伴們正確地看待平臺化轉(zhuǎn)型這件事,根據(jù)你自身的情況來轉(zhuǎn)型,,不要盲目,,也不追隨。
當(dāng)然這是我們頓潔自轉(zhuǎn)型以來的經(jīng)驗(yàn)分享,,也是我們和其他互聯(lián)網(wǎng)公司B2B平臺的區(qū)別,,也有別于其他傳統(tǒng)經(jīng)銷商,。如果沒有線下服務(wù)人員,沒辦法來維護(hù)市場和開拓新品,,也沒有辦法賦能經(jīng)銷商,、賦能門店。比如我們最近剛剛開通的直配功能,,原有經(jīng)銷商入駐我們平臺,,商品上架,我們通過線下的業(yè)務(wù)員,、理貨員到訪各個門店來推廣下單,。
經(jīng)銷商在原有區(qū)域覆蓋了300家門店,而我們在他配送的區(qū)域內(nèi)有700家門店,,我們就可以幫助他,,讓他的配送力度更大,滲透率更深,。我們的平臺就是他的平臺,,我們的業(yè)務(wù)員都是他的業(yè)務(wù)員,門店老板商品就更全了,,價格也明了,,促銷也勤了,經(jīng)銷商也敢接新品,,也不用發(fā)愁招聘業(yè)務(wù)員了,。
同時我們根據(jù)經(jīng)銷商的配送范圍以及代理權(quán)的區(qū)域給它設(shè)定訂單區(qū)域,在哪個區(qū)域的門店能在線上看見產(chǎn)品了,。真正的賦能經(jīng)銷商,、二批商,讓他們開源節(jié)流,,優(yōu)勢互補(bǔ),,生意做得更大。
他們很多之前都是微信,、電話,,門店給他們報單,現(xiàn)在直接一臺電腦打印機(jī)直接出票,、分揀,,配送到店。
廠商在我們平臺就更有意思了,。我們線上的方式有兩種,,第一是通過蝌蝌精選,特別是新品,,我們可以做新品推廣和增量,。我們專門有個社群事業(yè)部,,廠商來了,新品直接上蝌蝌精選,。
在蝌蝌精選,,社區(qū)便利店老板把居民拉到一個微信群,新品在小程序上上線,,活動的直達(dá)消費(fèi)者,,一個小區(qū)居民直接看到產(chǎn)品的詳情,產(chǎn)品的軟文,、圖片,、視頻,在微信群直接可以看到,,消費(fèi)者對品牌和產(chǎn)品認(rèn)知直接有了體驗(yàn),,門店老板也高興。新品一波促銷,,老板不用進(jìn)貨也可以賺錢,。賣過一波之后,消費(fèi)者回購就會找門店老板,,老板沒辦法,,就從我們批發(fā)平臺進(jìn)貨。
再是通過我們的to B平臺,,線上推廣促銷,,再結(jié)合我們線下的兩大部門,一個是突擊隊(duì),,一個是理貨員團(tuán)隊(duì),,突擊隊(duì)重點(diǎn)做新品,有20人的團(tuán)隊(duì),,每天開車帶著新品,,服務(wù)80多名理貨員團(tuán)隊(duì),80名理貨員團(tuán)隊(duì),,每個人負(fù)責(zé)50到100家門店,,每天拜訪不低于15家門店。
我們還有個門店社群體系,。每個理貨員都有一個店老板的微信群,,我們的客服人員都在群里邊,我們的新品在這個群里也發(fā)布新品政策,。
(三)
我們頓潔是海陸空作戰(zhàn),海就是指社群就微信群,。陸就是線下理貨員,,空就是我們的to B平臺,,在頓潔都全部聯(lián)動起來,幫助品牌廠商快速建立通路,�,;顒又边_(dá)店面,產(chǎn)品認(rèn)知直達(dá)消費(fèi)者,,很多同行來我們頓潔參觀交流,,說我們團(tuán)隊(duì)有活力,特別是我們前線業(yè)務(wù)員團(tuán)隊(duì),。
其實(shí)很簡單,,第一我們很務(wù)實(shí),快消品行業(yè)很辛苦,,玩不得虛的,。不論是新零售還是老零售,還是什么玩法,,就是賣貨,。怎么把貨賣給合適的人,把品牌給推動起來,。我們的人也很簡單,,一個產(chǎn)品來了,多少個利潤點(diǎn),,多少任務(wù),,多少時間完成,每一個理貨員都有自己服務(wù)的門店和客群,,跟著公司也穩(wěn)定,、還賺錢。
我們公司新員工來了保底三個月,,三個月積累了客群,,拓展了門店,然后老員工帶著新的,,老員工當(dāng)老師一樣,,每天帶著他,也有家的感覺,,有溫暖,,不停的接新品。新品推下去后,,我們定期搞搞活動,,做做陳列,做做促銷,人員這塊也是不停的裂變,。
包括今年我們年初就開始大力宣傳,,我們理貨員轉(zhuǎn)發(fā)朋友圈招聘,也讓我們門店老板轉(zhuǎn)發(fā)招聘圖片和信息,,發(fā)到他的朋友圈,。反正就是整個城市的小店老板都在幫我們轉(zhuǎn)發(fā)朋友圈,都在幫我們招聘理貨員,,介紹理貨員入職,。
新團(tuán)隊(duì)的投入,再把原來的區(qū)域重新做一遍,,精耕細(xì)作,。
還有培訓(xùn),時代在進(jìn)步,,在頓潔,,理貨員不單單能賺到錢,還能學(xué)到不少實(shí)用的專業(yè)知識,。我們定期的產(chǎn)品培訓(xùn),,便利店運(yùn)營的培訓(xùn),陳列定位選品等等,,讓他們充實(shí)起來,。
市場也在變,消費(fèi)者也在變,,廠家也在變,。如果我們企業(yè)不變,員工不變,,不去追求和探索,,我們可能就會被淘汰。我們頓潔唯一不變的就是不停的在變,。開會,、討論、培訓(xùn),,我們都是在不停地解決問題,,而且是馬上執(zhí)行,馬上落地,。
(四)
我們經(jīng)過2018年上半年探索期,,下半年我們所有的模式已經(jīng)形成。
公司主要做三塊:第一,,為廠家服務(wù),,幫助廠家快速建立渠道,。第二,為經(jīng)銷商服務(wù),,開拓市場,,優(yōu)勢互補(bǔ),開源節(jié)流,。第三,幫助門店賦能,,增收增創(chuàng),。2019我們要加大代理廠方產(chǎn)品的力度,把我們商品優(yōu)勢進(jìn)一步提升,。
我們非常歡迎優(yōu)秀的廠商來我們頓潔合作,,我們有足夠多的線下理貨員團(tuán)隊(duì),他們也非常喜歡廠方的產(chǎn)品,,因?yàn)閺S方的產(chǎn)品利潤高,,給理貨員提成就高。所以說我們的理貨員非常愿意賣新品,,不愿意賣名牌,,因?yàn)槊茮]有提成。
目前,,我們的頓潔B2B平臺已經(jīng)服務(wù)超過6000多家終端門店,,我們在全市有超過2萬平的倉儲,每天有60輛車的配送能力,,我們頓潔只會實(shí)干,,我們也非常歡迎經(jīng)銷商朋友頓潔交流合作。我們的采銷團(tuán)隊(duì)很成熟,,由我們精挑細(xì)選的廠方產(chǎn)品,,也有城市合伙人項(xiàng)目,我們有成功轉(zhuǎn)型的經(jīng)驗(yàn)和你分享,。
再次感謝鮑老師提供這個平臺和大家交流探討,。
謝謝大家。
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