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股權(quán)激勵(lì)成為這個(gè)時(shí)代的熱門概念,，泰山管理學(xué)院馬方院長(zhǎng)下面總結(jié)以下幾條股權(quán)激勵(lì)模式，尤其對(duì)中小企業(yè)來(lái)說(shuō),，將會(huì)更有利于激勵(lì)高級(jí)管理人員。

一、股票期權(quán)

股票期權(quán)是公司給予高級(jí)管理人員的一種權(quán)利,。美國(guó)迪斯尼公司和華納傳媒公司最早在高級(jí)管理人員中大量使用股票期權(quán),。隨著20世紀(jì)90年代美國(guó)股市出現(xiàn)牛市，股票期權(quán)給高級(jí)管理人員帶來(lái)了豐厚的收益,。全球500家大型公司企業(yè)中已有89％對(duì)高層管理者實(shí)施了股票期權(quán),。

二、股票增值權(quán)

股票增值權(quán),，英文縮寫為SARS,，通常與無(wú)附帶要求的股票期權(quán)同時(shí)使用。它的設(shè)計(jì)原理與股票期權(quán)近似,，但差別在于：在行權(quán)時(shí),，經(jīng)營(yíng)者并不像認(rèn)購(gòu)期權(quán)形式下要購(gòu)入股票，而是針對(duì)股票的升值部分要求兌現(xiàn),。國(guó)內(nèi)現(xiàn)在有些人談到的股票期權(quán),，實(shí)際上說(shuō)的就是股票增值權(quán)。

按照合同的具體規(guī)定,，股票增值權(quán)的實(shí)現(xiàn)可以是全額兌現(xiàn),，也可以是部分兌現(xiàn)。另外,，股票增值權(quán)的實(shí)施可以是用現(xiàn)金實(shí)施,，也可以折合成股票來(lái)加以實(shí)施，還可以是現(xiàn)金和股票形式的組合,。在美國(guó),，按照1934年通過(guò)的《證券交易法》第16條規(guī)定，股票增值權(quán)必須要有6個(gè)月的持有期,，所以,，它只能給公司內(nèi)部的經(jīng)營(yíng)者。股票增值權(quán)因?yàn)橥ǔＲ袁F(xiàn)金的形式實(shí)施,，有時(shí)也叫現(xiàn)金增值權(quán),。在這種情況下，它不是以增加股票發(fā)行為前提,，因而不會(huì)對(duì)公司的所有權(quán)產(chǎn)生相應(yīng)的稀釋,，也不會(huì)產(chǎn)生無(wú)投票權(quán)的新的股票持有者。

三,、限制性股票

限制性股票是專門為了某一特定計(jì)劃而設(shè)計(jì)的激勵(lì)機(jī)制。所謂限制性股票是指公司高級(jí)管理人員出售這種股票的權(quán)利受到限制,，亦即經(jīng)營(yíng)者對(duì)于股票的擁有權(quán)是受到一定條件限制的(比如說(shuō),，限制期為三年)。經(jīng)營(yíng)者在得到限制性股票的時(shí)候，不需要付錢去購(gòu)買,，但他們?cè)谙拗破趦?nèi)不得隨意處置股票,，如果在這個(gè)限制期內(nèi)經(jīng)營(yíng)者辭職或被開除了，股票就會(huì)因此而被沒(méi)收,。

公司采用限制性股票的目的是激勵(lì)高級(jí)管理人員將更多的時(shí)間精力投入到某個(gè)或某些長(zhǎng)期戰(zhàn)略目標(biāo)中,。首先，薪酬委員會(huì)預(yù)期該戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)后,，公司的股票價(jià)格應(yīng)當(dāng)上漲到某一目標(biāo)價(jià)位,，然后，公司將限制性股票無(wú)償贈(zèng)予高級(jí)管理人員,；只有當(dāng)股票市價(jià)達(dá)到或超過(guò)目標(biāo)價(jià)格時(shí),，高級(jí)管理人員才可以出售限制性股票并從中受益。

四,、虛擬股票

這一激勵(lì)機(jī)制是指公司給予高級(jí)管理人員一定數(shù)量的虛擬股票,，對(duì)于這些虛擬股票，高級(jí)管理人員沒(méi)有所有權(quán),，但享有股票價(jià)格升值帶來(lái)的收益,，以及享受分紅的權(quán)利。這種辦法是在不授予高級(jí)管理人員股票的情況下,，將他們的收益和公司的股票股價(jià)的上升聯(lián)系起來(lái),，從而為許多西方大公司所運(yùn)用。

五,、業(yè)績(jī)股份

所謂業(yè)績(jī)股份,，是公司用普通股作為長(zhǎng)期激勵(lì)性報(bào)酬支付給經(jīng)營(yíng)者。但是,，具體的股份實(shí)施,，或者說(shuō)股權(quán)的轉(zhuǎn)移要由經(jīng)營(yíng)者是否完成并達(dá)到了公司事先規(guī)定的業(yè)績(jī)指標(biāo)來(lái)決定。比如,，很多公司以EPS(每股盈余)的增長(zhǎng)水平作為標(biāo)準(zhǔn)來(lái)決定公司支付經(jīng)營(yíng)者股票報(bào)酬的數(shù)量,。在這種情況下，事先就要在合同中規(guī)定好,。公司支付經(jīng)營(yíng)者的股票數(shù)量,，以EPS的增長(zhǎng)率為基礎(chǔ)。只有達(dá)到某一個(gè)水準(zhǔn),，比如EPS的增長(zhǎng)率達(dá)到3％,，公司才實(shí)施事先承諾的股權(quán)轉(zhuǎn)移，經(jīng)營(yíng)者得到股份,；而且,，在3％的基礎(chǔ)上,，每增加1％，公司再采用比例或累進(jìn)的形式增加支付經(jīng)營(yíng)者多少股份,。

六,、股票無(wú)條件贈(zèng)予

股票無(wú)條件贈(zèng)予是以前一些公司常常采用的激勵(lì)經(jīng)營(yíng)者的報(bào)酬形式，現(xiàn)在一般情況下已經(jīng)很少采用,。股票贈(zèng)予安排,，一般并不包含什么特殊限制或其它先決條件，往往支付給公司的關(guān)鍵經(jīng)營(yíng)者作為報(bào)酬,。目前,，只有在公司受重大事件影響，處于關(guān)鍵性的轉(zhuǎn)型時(shí)期,，或是在剛剛成立,，正處于艱難的創(chuàng)業(yè)時(shí)期的情況下，才會(huì)以股票的無(wú)條件贈(zèng)予作為長(zhǎng)期激勵(lì)報(bào)酬的形式提供給關(guān)鍵的經(jīng)營(yíng)者,。

七,、影子股票

影子股票是西方國(guó)家很多公司向經(jīng)營(yíng)者提供長(zhǎng)期激勵(lì)性報(bào)酬的一種形式。其特點(diǎn)是,，經(jīng)營(yíng)者在被決定給予股票報(bào)酬時(shí),，報(bào)酬合同中會(huì)規(guī)定，如果在一定時(shí)期內(nèi)公司的股票升值了,，則經(jīng)營(yíng)者就會(huì)得到與股票市場(chǎng)價(jià)格相關(guān)的一筆收入,。這筆收入的數(shù)量是依照合同中事先規(guī)定的股票數(shù)量來(lái)計(jì)算的，而這筆股票的數(shù)量一般與經(jīng)營(yíng)者的工資收入成比例,。也就是說(shuō),，通過(guò)影子股票的形式向經(jīng)營(yíng)者發(fā)放報(bào)酬，要借助于股票,，但又不實(shí)際發(fā)放股票,。因此，用于作為參照物的股票才被稱為影子股票,。用影子股票來(lái)提供長(zhǎng)期激勵(lì)性報(bào)酬時(shí),，計(jì)算報(bào)酬大小的原理基本相同。影子股票不同于虛擬股票,，前者是以合同的形式參照股票價(jià)值給予經(jīng)營(yíng)者既定的收入,，后者是經(jīng)營(yíng)者持有“股票”參照股票價(jià)值的未定性收入。

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