有些“阿波羅”團(tuán)隊(duì)能夠取得令人滿意的成績,。這些雖屬例外,，但還是引起了我們的關(guān)注。如果要建立智庫型團(tuán)隊(duì),，這些例外倒是能夠幫助我們找到解決類似問題的方法。

我們曾允許成員按照自己組建團(tuán)隊(duì)的想法來設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì),，這樣的做法為成功搭建“阿波羅”團(tuán)隊(duì)提供了有效指引,。前提是以我們現(xiàn)有的研究為基礎(chǔ)，學(xué)員已經(jīng)學(xué)習(xí)和掌握了關(guān)于團(tuán)隊(duì)組建原理的課程,。各“辛迪加團(tuán)隊(duì)”的代表會(huì)提名一個(gè)超級團(tuán)隊(duì)的成員,。之后，我們再把剩下的成員們組成為參與競爭的團(tuán)隊(duì),。

這些代表在提名的時(shí)候,，依據(jù)的是自己對這些成員的了解，而不是測評結(jié)果,。當(dāng)時(shí),，他們也拿不到測評的數(shù)據(jù)。以“阿波羅”團(tuán)隊(duì)的嚴(yán)格定義而言,，六個(gè)超級團(tuán)隊(duì)中只有一個(gè)可以算得上是“阿波羅”團(tuán)隊(duì),，最后，這個(gè)團(tuán)隊(duì)獲得了第三名的成績,；另外三個(gè)團(tuán)隊(duì)離我們對“阿波羅”團(tuán)隊(duì)的定義只差一點(diǎn)點(diǎn),，其中兩個(gè)獲得第一，一個(gè)獲得第三；剩下的兩個(gè)非“阿波羅”團(tuán)隊(duì)最終贏得了比賽,。

學(xué)員自己選出的超級團(tuán)隊(duì)不僅取得了好成績,，而且成功避開了“阿波羅”團(tuán)隊(duì)的陷阱。負(fù)責(zé)挑選的學(xué)員運(yùn)用了團(tuán)隊(duì)組建的原理,，從而確保了所有團(tuán)隊(duì)成員都能為團(tuán)隊(duì)出謀劃策,。超級團(tuán)隊(duì)的選拔考慮到了成員擁有的特定技能（比如，在運(yùn)算,、協(xié)調(diào)或控制方面的能力）,，因而在期間產(chǎn)生了相互依存的關(guān)系。此外,，負(fù)責(zé)挑選的學(xué)員對超級團(tuán)隊(duì)中的一些不平衡現(xiàn)象進(jìn)行了深入思考,，并逐步意識到這可能正是“阿波羅”團(tuán)隊(duì)的癥結(jié)所在。

有一次,，一個(gè)負(fù)責(zé)挑選的學(xué)員推薦了一位成員加入超級團(tuán)隊(duì),。這名新成員總是有出人意料的言行，能夠緩解團(tuán)隊(duì)中的緊張情緒,。他曾經(jīng)是威爾士國際橄欖球隊(duì)的前鋒,，很喜歡搞惡作劇。正如先前預(yù)料的那樣,，這位選拔者的先見之明讓團(tuán)隊(duì)獲益良多。又比如,，幾位很聰明但行為舉止不當(dāng)?shù)膶W(xué)員被排除在超級團(tuán)隊(duì)之外,，原因很簡單，他們帶來的麻煩超出了他們所能做出的貢獻(xiàn),。通過仔細(xì)考慮成員們的個(gè)性特征,，選拔者似乎能組建更為平衡和成功的團(tuán)隊(duì)。這意味著同樣的做法也適用于“阿波羅”團(tuán)隊(duì),，或類似于“阿波羅”團(tuán)隊(duì)的團(tuán)隊(duì),。

成功的“阿波羅”團(tuán)隊(duì)還有一個(gè)特征，那就是：除了扮演“主席”角色的學(xué)員以外,，團(tuán)隊(duì)中沒有相對強(qiáng)勢的成員,。尤其是，當(dāng)把在批判性思維測試中得分很高的人跟個(gè)性量表中果斷性評價(jià)得分較低的人放在一個(gè)團(tuán)隊(duì),，那么這個(gè)團(tuán)隊(duì)就會(huì)特別有潛力,。唯一的風(fēng)險(xiǎn)是，除非有人主持大局,，否則他們不會(huì)特別積極主動(dòng)地工作,。

也許，“阿波羅”團(tuán)隊(duì)取得成功的關(guān)鍵在于“主席”的特質(zhì)。一個(gè)優(yōu)秀的“阿波羅”團(tuán)隊(duì)的主席,，其行為表現(xiàn)和其他成功團(tuán)隊(duì)的主席是不一樣的,。關(guān)于這一點(diǎn)，我們會(huì)在第五章進(jìn)一步討論,。至少可以說,，由聰明人或不那么聰明的人組成的團(tuán)隊(duì)，其領(lǐng)導(dǎo)者的類型和風(fēng)格應(yīng)該也是不同的,。

盡管“阿波羅”團(tuán)隊(duì)可能會(huì)有好的成績,，但總體上說，他們的業(yè)績是讓人失望的,。業(yè)績預(yù)測比較困難,，因?yàn)闆Q定成敗的因素差別往往在毫厘之間。至少從技術(shù)上講,，“阿波羅”團(tuán)隊(duì)通常匯聚了所需的人才,，卻不知道如何好好利用這些人的能力。