文/鄭錦輝

    “老板”這兩個(gè)字,，讓我們想到他有幾百平方米的辦公室,，大氣的老板大班桌，不是開(kāi)奔馳就是駕寶馬,，穿戴的是名品名店的手表,、服飾,，出入是五星級(jí)賓館、名流餐廳,。,。。,。,。�,？傊�,，老板即使不開(kāi)名車(chē)不住別墅不享豪宅，他至少是人們心中不差錢(qián)的人,。

    其實(shí)老板背后更多的是付出,、責(zé)任與誠(chéng)信。老板往往是一個(gè)隨時(shí)擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的人,，是一個(gè)敢于承擔(dān)責(zé)任的人,，是一個(gè)對(duì)事業(yè)忠誠(chéng)的人。

    老板是生意場(chǎng)上的“老江湖”,，這樣才能適應(yīng)在殘酷商戰(zhàn)中的生存,，老板運(yùn)籌帷幄，是一個(gè)可以拍板的人,。

    老板知道,，時(shí)間就是金錢(qián)。許多老板經(jīng)常打飛的在東南西北中進(jìn)行商務(wù)活動(dòng),。如果早上出差,，老板可以七點(diǎn)起床驅(qū)車(chē)趕路，出差回來(lái)時(shí),，晚上21：00點(diǎn)了,，哪怕還有三個(gè)小時(shí)的路程,，也要驅(qū)車(chē)返回公司。今日事今日畢,，明天還有明天的事,，這就是老板。

    老板,，是勤儉持家并樂(lè)于保持這個(gè)習(xí)慣的人,，老板認(rèn)為，勤快的人,，走到哪里都受人歡迎,。所以老板對(duì)人才的選擇，首先看中的是勤快的習(xí)慣,。

    認(rèn)識(shí)一個(gè)老板,，是普通人的一種榮幸，也許你會(huì)從這里開(kāi)始改變自己,，成就自己,。

    很多人在農(nóng)村長(zhǎng)大，在老板那里開(kāi)始接觸城市生活,，從一個(gè)農(nóng)民工變成一個(gè)“新城市人”,。

    很多人熟悉行業(yè)從老板那里開(kāi)始，了解了一個(gè)行業(yè)的管理要素,，經(jīng)歷了老板創(chuàng)業(yè)階段遭到的各種問(wèn)題與機(jī)遇,，知道了什么叫商海沉浮。老板是行業(yè)發(fā)展的推進(jìn)者,，可謂功不可沒(méi),。

    很多人從老板那里看到了自己職場(chǎng)過(guò)程中的囧樣與不足，在這種挫折感中得到磨歷,，開(kāi)始從老板那掘得了自己的人生第一桶“經(jīng)”,，從老板那里學(xué)會(huì)放下自己的架子，從而成就自己的職業(yè)價(jià)值,，分析自己未來(lái)應(yīng)該要走的路。

    很多人從老板那里懂得人脈的重要性,，老板拼打商海數(shù)年,，積累了財(cái)富，更積累了可貴的人脈資源,，老板的人脈,，給員工打開(kāi)了世界的視野，讓員工熟悉了客情,，讓員工積累了一線市場(chǎng)操作的經(jīng)驗(yàn),。員工在廣泛的人際關(guān)系中發(fā)現(xiàn)了自己與老板的巨大差距,。

    很多人從老板那里知道了什么是團(tuán)隊(duì)，什么是管理問(wèn)題,，一個(gè)合格的上司是如何領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)去克服這些困難的,，老板是如何通過(guò)決策來(lái)樹(shù)立自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力。反醒后,，員工知道在團(tuán)隊(duì)組織中如何扮演好自己的角色,，并用責(zé)任、忠誠(chéng)和付出為這個(gè)角色持續(xù)努力和奮斗,。

    老板不會(huì)隨便開(kāi)聊,，說(shuō)出來(lái)的一句話，在老板看來(lái)都是對(duì)誠(chéng)信的兌現(xiàn),，員工說(shuō)出來(lái)的十句話,，對(duì)老板來(lái)說(shuō)都是過(guò)程，因?yàn)樽隽�,，才叫落地了,，出結(jié)果了。

    優(yōu)秀的員工能聽(tīng)得出老板話里有話,，并按著老板的真正所想,，去完成企業(yè)追求的近期和遠(yuǎn)期目標(biāo)，直到晉升為企業(yè)中層干部或高管,。

    一般的員工只能聽(tīng)老板的話,，迎合老板，按部就班,，缺乏創(chuàng)造性,，有些人就是干了五六年，做了十年,，也還是普通崗位的普通員工,。但這樣的員工只能是很敬業(yè)，很忠誠(chéng),，從而成為老板的“兄弟”,。

    老板，在員工心中是一片天,，他的陰晴圓缺,，直接影響到員工的日常生活，所以員工在看天吃飯,。員工,，在老板心中是一片地，種瓜得瓜,，種豆得豆,，老板不想這片地一天被荒廢,。

    許多老板被不少員工認(rèn)為是很摳很注重眼前利益的人。老板省錢(qián)的時(shí)候,，員工認(rèn)為這是摳,，老板花大錢(qián)的時(shí)候，員工認(rèn)為這是有錢(qián)人的動(dòng)作,。

老板一般不喜歡玩電腦,，更討厭一天到晚玩手機(jī)的員工，老板始終認(rèn)為人腦的作用是電腦永遠(yuǎn)無(wú)法代替的,，老板是用大腦分析市場(chǎng)綜合問(wèn)題,，員工習(xí)慣依賴電腦總結(jié)市場(chǎng)。

    因此,，老板因員工而存在,，員工因老板而生存。老板與員工的關(guān)系成就了老板,，也成就了員工的價(jià)值,。員工在老板那里見(jiàn)到了世面，懂得了承受,，學(xué)會(huì)了堅(jiān)持,，逐步成熟起來(lái)，終成大器不在少數(shù),。老板在員工那里學(xué)會(huì)了管理,，明白了企業(yè)做強(qiáng)做大過(guò)程中人性化的重要。

    老板的意義遠(yuǎn)不只上述所說(shuō),，老板永遠(yuǎn)是一個(gè)大氣的話題,。

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