日志
老板
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文/鄭錦輝
“老板”這兩個字,，讓我們想到他有幾百平方米的辦公室，大氣的老板大班桌,，不是開奔馳就是駕寶馬,，穿戴的是名品名店的手表、服飾,，出入是五星級賓館,、名流餐廳。,。,。。,。,。總之,，老板即使不開名車不住別墅不享豪宅,，他至少是人們心中不差錢的人。
其實(shí)老板背后更多的是付出,、責(zé)任與誠信,。老板往往是一個隨時擔(dān)風(fēng)險的人，是一個敢于承擔(dān)責(zé)任的人,，是一個對事業(yè)忠誠的人,。
老板是生意場上的“老江湖”，這樣才能適應(yīng)在殘酷商戰(zhàn)中的生存,，老板運(yùn)籌帷幄,，是一個可以拍板的人。
老板知道，時間就是金錢,。許多老板經(jīng)常打飛的在東南西北中進(jìn)行商務(wù)活動,。如果早上出差，老板可以七點(diǎn)起床驅(qū)車趕路,，出差回來時,，晚上21：00點(diǎn)了，哪怕還有三個小時的路程,，也要驅(qū)車返回公司,。今日事今日畢，明天還有明天的事,，這就是老板,。
老板，是勤儉持家并樂于保持這個習(xí)慣的人,，老板認(rèn)為,，勤快的人，走到哪里都受人歡迎,。所以老板對人才的選擇，首先看中的是勤快的習(xí)慣,。
認(rèn)識一個老板,，是普通人的一種榮幸，也許你會從這里開始改變自己,，成就自己,。
很多人在農(nóng)村長大，在老板那里開始接觸城市生活,，從一個農(nóng)民工變成一個“新城市人”,。
很多人熟悉行業(yè)從老板那里開始，了解了一個行業(yè)的管理要素,，經(jīng)歷了老板創(chuàng)業(yè)階段遭到的各種問題與機(jī)遇,，知道了什么叫商海沉浮。老板是行業(yè)發(fā)展的推進(jìn)者,，可謂功不可沒,。
很多人從老板那里看到了自己職場過程中的囧樣與不足，在這種挫折感中得到磨歷,，開始從老板那掘得了自己的人生第一桶“經(jīng)”,，從老板那里學(xué)會放下自己的架子，從而成就自己的職業(yè)價值,，分析自己未來應(yīng)該要走的路,。
很多人從老板那里懂得人脈的重要性，老板拼打商海數(shù)年，積累了財富,，更積累了可貴的人脈資源,，老板的人脈，給員工打開了世界的視野,，讓員工熟悉了客情,，讓員工積累了一線市場操作的經(jīng)驗(yàn)。員工在廣泛的人際關(guān)系中發(fā)現(xiàn)了自己與老板的巨大差距,。
很多人從老板那里知道了什么是團(tuán)隊(duì),，什么是管理問題，一個合格的上司是如何領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)去克服這些困難的,，老板是如何通過決策來樹立自己的核心競爭力,。反醒后，員工知道在團(tuán)隊(duì)組織中如何扮演好自己的角色,，并用責(zé)任,、忠誠和付出為這個角色持續(xù)努力和奮斗。
老板不會隨便開聊,，說出來的一句話,，在老板看來都是對誠信的兌現(xiàn)，員工說出來的十句話,，對老板來說都是過程,，因?yàn)樽隽耍沤新涞亓�,，出結(jié)果了,。
優(yōu)秀的員工能聽得出老板話里有話，并按著老板的真正所想,，去完成企業(yè)追求的近期和遠(yuǎn)期目標(biāo),，直到晉升為企業(yè)中層干部或高管。
一般的員工只能聽老板的話,，迎合老板,，按部就班，缺乏創(chuàng)造性,，有些人就是干了五六年,，做了十年，也還是普通崗位的普通員工,。但這樣的員工只能是很敬業(yè),，很忠誠，從而成為老板的“兄弟”,。
老板,，在員工心中是一片天,，他的陰晴圓缺，直接影響到員工的日常生活,，所以員工在看天吃飯,。員工，在老板心中是一片地,，種瓜得瓜,，種豆得豆，老板不想這片地一天被荒廢,。
許多老板被不少員工認(rèn)為是很摳很注重眼前利益的人,。老板省錢的時候，員工認(rèn)為這是摳,，老板花大錢的時候,，員工認(rèn)為這是有錢人的動作。
老板一般不喜歡玩電腦,，更討厭一天到晚玩手機(jī)的員工,，老板始終認(rèn)為人腦的作用是電腦永遠(yuǎn)無法代替的，老板是用大腦分析市場綜合問題,，員工習(xí)慣依賴電腦總結(jié)市場,。
因此，老板因員工而存在,，員工因老板而生存,。老板與員工的關(guān)系成就了老板，也成就了員工的價值,。員工在老板那里見到了世面，懂得了承受,，學(xué)會了堅(jiān)持,，逐步成熟起來，終成大器不在少數(shù),。老板在員工那里學(xué)會了管理,，明白了企業(yè)做強(qiáng)做大過程中人性化的重要。
老板的意義遠(yuǎn)不只上述所說,，老板永遠(yuǎn)是一個大氣的話題,。
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