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中小企業(yè)內(nèi)務管理研究/潘文富
經(jīng)銷商的基本贏利模式普遍較簡單,廠家進貨再賣出下游客戶,,賺點中間差價,,說的再簡單點,就是賺點搬運費,,以前是自己一個人辛苦賺搬運費,,做大了就是請員工來幫自己賺搬運費。
當然了,,經(jīng)銷商給下游客戶賣貨這個事,,在具體操作上也沒那么簡單,也就是說,,下游客戶憑什么要賣你經(jīng)銷商的貨,,背后也得要有一定的相關因素,例如:
1,, 產(chǎn)品本身的產(chǎn)品力或是產(chǎn)品品牌的影響力,;
2, 下游客戶對經(jīng)銷商老板的認可度,;
3,, 下游客戶對經(jīng)銷商公司業(yè)務人員的認可度;
4,, 經(jīng)銷商公司的客戶管理和市場運營體系,,實現(xiàn)對產(chǎn)品的有效運營,以及對客戶的有效管理,。
不管怎么說,,以上這四樣,經(jīng)銷商至少得要有一樣吧,。從次序上來說,,一般是這樣排列的:
1, 在早期,,主要是靠經(jīng)銷商老板本人的努力,,爭取客戶對經(jīng)銷商老板在個人層面的認可,從而實現(xiàn)客戶開發(fā)和市場開拓,;
2,, 經(jīng)銷商公司要做大,往往是通過某個大品牌廠家的合作,或是某些特別有產(chǎn)品力的產(chǎn)品,,在這個情況下,,經(jīng)銷商公司即便本身的運營體系不健全,或是員工素質(zhì)低下,,下游客戶看在產(chǎn)品和品牌的份上,,也會忍氣吞聲的與之合作;
3,, 在中國做生意,,要先做人再做事,下游客戶對經(jīng)銷商公司的業(yè)務員在個人層面有一定的認可度,,基于人際交往和給面子的因素,,也會照顧些生意。所以說,,有些生意是靠業(yè)務員個人的面子在支撐,;
4, 當然了,,老板的時間和精力是有限的,,即便想做好生意,實在是忙不過來,,而員工又存在許多不確定因素,,工作質(zhì)量和流失率都無法確保。公司要進入可持續(xù)發(fā)展的階段,,就得要建立對應的運營系統(tǒng),,基于市場背景和客戶需求,將各類運營的執(zhí)行流程和問題預防解決都整合在一起,,在一定程度上實現(xiàn)半自動化運營,,讓老板在一定程度解脫對員工的依賴,能實現(xiàn)快速培養(yǎng)和替換,,用人但不依賴人,。
作為經(jīng)銷商,這生意要運營及發(fā)展下去,,前面所說的四樣因素,,最為理想的是四樣都有,但至少總得有一樣,,不過,,經(jīng)銷商老板得要仔細反思一下,這四樣因素里,,你能真正的控制幾樣,?
1, 產(chǎn)品和品牌在廠家手里,經(jīng)銷商和廠家簽的合同又不是鐵打的,,誰知道明年會不會換經(jīng)銷商,?或是,,再好的產(chǎn)品和品牌也有可能被市場淘汰,;
2, 有多少經(jīng)銷商老板還在堅持跑終端客戶,?恐怕很多終端客戶已經(jīng)都不認識經(jīng)銷商老板了吧,,生意更多是掌握在經(jīng)銷商的業(yè)務員手里,誰能保證業(yè)務員的工作質(zhì)量和流動率呢,?或者帶點私貨賣,?或是干脆在積累客戶資源之后直接創(chuàng)業(yè)呢?
3,, 員工更加是不確定因素,,有幾個老板真正能有效指揮員工的?
4,, 至于說到運營體系,,絕大多數(shù)經(jīng)銷商都沒建立起來,當前的產(chǎn)品之所以還能銷售,,更多是靠廠家的品牌,、產(chǎn)品力、業(yè)務員等等因素,,也許有經(jīng)銷商認為自己公司的運營體系已經(jīng)比較成熟了,,其實這個很簡單,看看產(chǎn)品結構,,看看新產(chǎn)品尤其是高端新產(chǎn)品的成活率,,看看應收賬款,看看客戶的數(shù)量質(zhì)量及配配合度,,老板就該清楚是否真正建立了運營體系,。
經(jīng)銷商的生意,雖然當前還有的玩,,但從全局和發(fā)展來看,,更多就像是高速公路跑破車,外面看起來也跑得挺快,,但老板已經(jīng)很難有效的控制這個車了,,當前的速度,是一些外部因素和歷史慣性在驅(qū)動,,隨時都有散架的可能,。所以,老板們發(fā)些牢騷也沒用,不如重新回到當年的創(chuàng)業(yè)狀態(tài),,重新的逐個走訪接觸終端,,還是先從建立終端客戶對經(jīng)銷商老板的個人認可度開始,然后逐步開始建立運營體系,,把客戶的管理權集中在公司層面,,實現(xiàn)員工的可分離和替代化機制,努力將老板自己的個人影響力和公司品牌形象先打造出來,,最終實現(xiàn)完全自我主導的生意推動,。
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